关于劳动合同期满后的下一步操作-法师兄

关于劳动合同期满后的下一步操作

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 18:12:59 442 人看过

不一定。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。相关法律对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

员工因返程被隔离期间，劳动合同到期的可以终止吗

对于被确诊为新型肺炎的员工，可以被视为处于医疗期内；

企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。

对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定；

企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同；

而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。

新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也已期满的；

用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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被告陈庆联是原告广东省邮政运输局(以下简称邮运局)的合同制司机，合同期限从1988年11月19日起至1993年12月18日止，1993年11月25日，陈庆联驾驶邮车运送邮件行经广东省龙川县路段时，被违章行驶的另一货车撞伤致左膝平台骨折。经交警部门主持，陈庆联、邮运局与肇事责任人于1994年4月19日达成协议，签订了《道路交通事故损害赔偿调解书》，明确山肇事方承担陈庆联在龙川住院期间的治疗费、误工费等费用，并一次性补助继医费、交通费合计1000元;此后，陈庆联的检查治疗费用由邮运局支付。回广州后，陈庆联继续治疗膝伤。1994年5月，邮运局因陈庆联伤后未上班，终止了与陈庆联的劳动关系，停发工资、补贴等。同年12月6日，邮运局向陈庆联发出书面通知，将其医疗终结时间确定为1994年11月23日。陈庆联以膝伤末愈需继续治疗为由，向广州市越秀区劳动仲裁委员会申请仲裁。该会受理后委托广州市越秀区劳动鉴定

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对劳动合同立法中的几个具体问题的看法3、关于连带责任问题。违反劳动合同可以追究连带责任。这里的连带责任一般是指，劳动法律关系的一方主体（通常是劳动者一方），以不公正或违法手段破坏原劳动合同关系而建立新的劳动关系，给原用人单位造成损失的，劳动法律关系中的一方主体与第三人共同承担这一损失。我国《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。法国、马达加斯加等国的劳动法对此问题也有规定。这些国家的法律条款对此规定较严，不仅招用未解除原劳动合同的雇员并造成损失的雇主要承担连带责任，而且招用已解除原劳动合同，如果解除行为与新雇主有关，则新雇主也要承担连带责任。对此，我国劳动合同立法可以借鉴。但要注意的是，新雇主承担的连带责任也不是无限的。如《法国劳动法典》（1981年）规定，如果新雇主得知事情真相时，雇员的原劳动合同已失效

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续签劳动合同的相关规定和操作

1．劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作；2．双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续；3．劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动合同到期续签的时间如何确定1、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。2、如果员工的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。劳动合同期满不自动延续，下发续签劳动合同通知的时间是在原劳动合同期满前一个月，

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确认了劳动关系后下一步做什么需要具体问题具体分析，如需赔偿或者认定工伤之类，确认劳动关系后在工作过程中发生的伤害，可以认定为工伤，如有劳动争议，可想仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、社会保险行政部门能否认定劳动关系？社会保险行政部门不能认定劳动关系，只能认定工伤，确认劳动关系由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。二、劳动合同劳动合同必须要仲裁吗劳动合同不需要约定仲裁条款，直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、劳动争议必须要先仲裁吗

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