精神病员工因精神疾病被企业辞退，如何获得经济补偿？-法师兄

精神病员工因精神疾病被企业辞退，如何获得经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 20:30:26 496 人看过

惠州企业规定,如果员工因精神疾病需要被辞退,企业需向员工支付经济补偿。标准按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。

根据惠州企业的规定，如果员工因精神疾病需要被辞退，那么企业需要向员工支付经济补偿。这个经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

惠州企业精神疾病员工经济补偿标准是多少？

根据我国《企业破产法》的规定，企业破产清算时，职工可以获得经济补偿。而针对精神疾病员工，根据其患病程度和医疗费用等情况，可能会有不同的经济补偿标准。

根据广东省《关于完善企业职工因病或非因工死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金制度的通知》的规定，企业职工因病或非因工死亡，其供养亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按上年度职工月平均工资的6个月给予；供养亲属抚恤金则根据配偶每月基本养老金的50%发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，或者生前与本人共同生活的其他亲属；一次性工亡补助金则按上年度职工月平均工资的6个月给予。

另外，《广东省工伤保险条例》第二章第十九条规定，职工或者其近亲属因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（七）精神损害抚恤金，其具体标准按照有关规定执行。

由此可见，精神疾病员工可能可以获得精神损害抚恤金，具体标准参照相关规定执行。企业应根据员工患病情况，及时申报并按规定发放相关补偿。

企业应及时关注员工的身体健康状况，若员工患病，应迅速申报并按照国家规定的标准发放相应补偿，以确保员工权益得到保障。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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