1、根据我国相关法律规定,如果劳动合同被确认无效,一般无法恢复劳动关系。劳动者提供劳务的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者利用他人危险,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同确认无效,劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第二,如何处理无效劳动合同。整个无效劳动合同不受国家承认和保护。以合同为基础的劳动关系,应当通过解除合同予以消除,即确认整个劳动合同无效。合同正在履行的,中止履行。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付参照本单位相同或者类似劳动者的劳动报酬,按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效,用人单位有过错的,双方具备主体资格,劳动者要求订立劳动合同的,用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同,解除无效劳动合同。劳动合同的一部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。合同变更适用于无效劳动合同的确认部分和因程序违法而无效的劳动合同。劳动合同中的某一条款被确认无效的,该条款不予执行,并依法予以修改。修改后的法律条款具有追溯效力,并应追溯至合同生效之日。无效劳动合同的赔偿责任主体是用人单位,而不是劳动者。《中华人民共和国劳动法》第九十七条规定:“因用人单位的原因订立无效合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。”应当按照无效劳动合同的约定,要求对方履行或者承担违约责任。
-
劳动确认无效判决能否恢复劳动关系
149人看过
-
劳动确认无效判决能否恢复劳动关系
479人看过
-
恢复劳动关系的判决怎么执行
201人看过
-
能否确认解除劳动关系的合同无效
314人看过
-
恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系?
296人看过
-
恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系
449人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
能否确认解除劳动关系的合同无效河南在线咨询 2022-07-02如果并不符合解除劳动合同的条件,一般可以确认解除劳动关系的合同无效。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条第一款规定,用人单位应当在解除
-
劳动关系确认劳动关系能否适用诉讼时效广西在线咨询 2022-07-03对于确认劳动关系的纠纷,适用诉讼时效,但必须先经过劳动争议仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
-
确认劳动关系裁决不服可否复议浙江在线咨询 2022-10-05对仲裁委员会作出的确认劳动关系仲裁裁决不服,不能复议,只能向法院起诉,要求法院判决双方不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
-
确认劳动的关系能否适用时效河南在线咨询 2022-05-15确认劳动关系的争议可适用仲裁时效,因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-
劳动监察机关能否确认劳动关系?浙江在线咨询 2021-11-09劳动监察部门无法确认劳动关系。劳动争议仲裁委员会确认劳动关系发生的争议,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系,并订立书面劳动合同。