工人在工地受伤老板承担什么责任-法师兄

工人在工地受伤老板承担什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 10:02:44 393 人看过

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

一、关于工人干活受伤由谁来承担责任

工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。

如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

二、雇员在雇佣活动中致人损害或遭受人身损害如何处理

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，

发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

三、装卸工受伤谁负责

装卸工若在工作过程中受伤，一般应当由雇主对其人身损害进行赔偿；被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

第三者
受伤工人在工地上责任分担方式

在工地是了生伤亡事故时，责任要依据调查情况才能确定。如果是工伤事故的，可以申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。如果形成雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。法律另有其他规定的，应当依照其规定。电车撞电车责任怎样划分一、电车撞电车责任怎样划分1、电车撞电车责任的划分如下：（1）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（2）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。2、法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任；（二）机动车与非机动车驾驶

2023-07-05

182人看过
保险费
工地上撞坏工友老板要承担责任吗

一起干活时误伤工友的，工友受伤属于工伤的，老板缴纳工伤保险费，由用人单位和工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目；老板未缴纳工伤保险费，支付全部工伤赔偿项目。不属于工伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任，老板可能出于人道主义支付疗养费。在工地上受伤老板不管，打110可以吗在工地上受伤老板不管，打110是不可以。法无授权不可为，民警无权处理这种工伤纠纷。劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断，但工伤极为特殊，由于相关规定的工伤标准十分明确，故对于所说的工伤钱这块，建议先到当地劳动保障行政部门咨询一下，是否要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据级别来索要相关赔付待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动

2023-08-03

473人看过
举证责任
工厂工伤纠纷：老板需承担举证责任

劳动者受伤，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，如果用人单位不承认的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁

2023-07-21

329人看过
仲裁委员会
厂里工人受伤老板推卸责任

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。买到假烟老板不承认不给退怎么办买到假烟商家不承认时可通过以下方法处理：1、将卷烟送到烟草专卖局法规处（质检小组），如果经鉴定是假烟，法规处（质检小组）会联系专卖处，由后者依法依规进行处理。消费者需要详细说明出售卷烟店铺的地址和店名，以便于执法人员进行调查；2、拨打“12313”举报电话进行投诉举报。如果是在节假日期间，烟草部门工作人员无法及时赶到现场，消费者与零售商又存在争议，可以用信封或其他物品将烟封存，由消费者与零售商在封口处

2023-07-04

183人看过

违反治安管理行为
工地冲突：老板是否应该承担责任？

本文提到，员工之间发生打架斗殴时，除非公司直接指使并需承担相关责任，否则其他公司不需要承担任何责任。打架斗殴是员工自行发起的行为，因此他们自行承担相关法律责任，公司可以对其进行处罚，若情节严重，则需交由派出所处理。员工之间发生打架斗殴,除非公司直接指使并需承担相关责任,否则其他公司不需要承担任何责任。打架斗殴是员工自行发起的行为,因此他们自行承担相关法律责任,公司可以对其进行处罚,若情节严重,则需交由派出所处理。打架斗殴公司可处理，无需承担责任根据我国《治安管理处罚法》第二十三条第一款规定，打架斗殴属于违反治安管理行为，公司作为单位，不能直接对打架斗殴行为进行处理。然而，根据该法第四十三条第一款规定，单位有下列情形之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告或者记过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分：1. 安排或者指使员工参与打架斗殴的；2.

2023-09-04

304人看过
法律综合知识
工人开车撞死人老板承担责任吗

一、工人开车撞死人老板承担责任吗在工人开车撞死人的情况下，老板是否承担责任需根据具体情况分析。根据《民法典》的规定：1．如果工人是在执行工作任务时造成他人损害，那么应由用人单位即老板承担侵权责任。2．如果工人因故意或者重大过失导致交通事故，老板在承担侵权责任后，可以向工人追偿。因此，老板是否承担责任取决于工人开车撞死人是否属于执行工作任务，以及工人是否存在故意或重大过失。二、工人开车出事故赔偿当工人开车出事故时，赔偿责任的承担取决于多个因素。1．如果老板具备营业执照，且事故发生在工人执行工作任务期间，那么该事故可能构成工伤，应按照工伤的标准进行赔偿。（1）工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残补助、死亡赔偿等内容。（2）具体数额和标准需根据相关法律法规确定。2．如果老板没有营业执照或事故并非发生在工作时间和工作地点，那么赔偿责任的承担将取决于双方各自的过错程度。（1）如果工人存在过错，如违反交通规

2024-07-28

243人看过
法律综合知识
老板在员工打伤他人后是否需要承担赔偿责任

一、老板在员工打伤他人后是否需要承担赔偿责任工人打架老板一般不需要赔偿；老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、打人属于民事责任还是刑事责任打人一般属于民事责任。公安机关可根据实际情况送交有

2023-11-23

374人看过
法律综合知识
在ktv吸毒老板不知道老板承担什么责任

在无意的情况下，依据法律规定，给予治安行政处罚。然而，若是故意行为导致，例如容留他人进行吸食、注射毒品或进行毒品交易，则将被认定为犯罪行为，将依法追究其刑事责任，刑期可能在三年以下有期徒刑、拘役或者管制之间浮动，同时需缴纳罚金。而如果尚未达到犯罪程度，公安部门有权将其拘留十天以上十五天以下，并可处以三千元以下的罚款。对于情节较为轻微者，则可能被处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。此外，娱乐场所的经营管理者若明知场所内存在聚众吸食、注射毒品或贩毒活动，却未向公安机关报告，那么也将被视为犯罪行为，依法追究其刑事责任。《中华人民共和国禁毒法》第六十一条容留他人吸食、注射毒品或者介绍买卖毒品，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第三百五十四条容留他人吸食、注

2024-05-10

155人看过

保险费
工人在工地遭受意外，责任承担者为何？

用人单位和工伤保险基金。工人在工地突发疾病死亡，属于《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形，享受工伤保险待遇。该条例规定了职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，用人单位还应当支付其他补偿金给其近亲属。工地工人睡眠中死亡如何赔偿一、工地工人睡眠中死亡如何赔偿1、工地工人睡眠中死亡如何赔偿，需根据具体情况而定：（1）工地工人睡眠中死亡，不认定为工伤或者视同工伤的，用人单位不需要赔偿；（2）视同工伤的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。二、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平

2023-07-11

98人看过
有限责任公司
员工和老板产生分歧服毒老板承担什么责任

知情者透露，这6人喝下的是敌敌畏。前天下午1点多，众人再次来到公司。在会议室内，公司负责人关某接待了他们。就职工们反映的薪酬等问题，双方开始发表意见，但存在分歧，问题没有得到实质性进展。大约2点左右，职工高某突然情绪激动，他站起来从包里掏出一瓶液体，对着关某喊道：“你信不信，问题不解决，我们死给你看。”紧接着，高某将瓶中液体倒在一次性纸杯内，喝下大半杯，因为喝得太猛，喝进口中的液体突然喷溅出来，随后，高某又将杯中剩余的液体喝光。他和同事们看到高某的举动后赶紧围上来，就在这时，另外5名同事也纷纷将瓶中液体倒入纸杯喝下。不久后，6名同事先后倒下，并出现抽搐、口吐白沫等症状。王-亮说，他们拿过瓶子，发现是敌敌畏。服毒的6人都是男性，年龄均在四五十岁左右。事发后，公司立即派车将他们送往北京大学首-钢医院抢救。病房区被专人把守前天晚上9点多，记者来到医院。数十名首运物流的职工守候在医院住院部10楼，

2023-04-27

157人看过
法律综合知识
老板让员工做公司法人要承担什么责任？

根据公司法的相关规定，在经营实践中，法定代表人即为行使公司法人代表权的人，一般的情况下，法定代表人由董事长、总经理、厂长等高管人员担任，法定代表人也就是公司的负责人，那么，如果老板让员工做公司法人要承担怎样的行政责任、民事责任和刑事责任呢？一、老板让员工做公司法人要承担什么责任？老板让员工做公司法人需承担的责任主要体现在公司经营中，如果有非法经营、偷税漏税、故意逃债、擅自处理破产待清算资产、没有及时变更登记造成重大损失以及从事非法活动造成公共利益受损等行为，法定代表人需要承担行政责任、民事赔偿责任，如果情节恶劣、后果严重的还会要承担刑事责任。《公司法》规定法定代表人和董事、监事等企业负责人不得利用职权收受贿赂或者其它非法收入，不得侵占企业的则产，不得挪用企业资金或者将企业资金借贷给他人，不得将企业资产以其个人名义或以其他个人名义开立帐户存储，不得自营或者为他人经营其所任职企业同类的营业或者

2024-01-09

179人看过
法律综合知识
老板不愿承担工伤责任应该怎么维权

一、老板不愿承担工伤责任应该怎么维权劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤工资赔偿标准怎么算工伤工资赔偿标准要根据具体情况进行计算。工伤期间的工资计算可以按照三点，具体如下：1．发

2023-09-23

135人看过

法律综合知识
给老板打工受伤了老板不负责任怎么办？

给老板打工受伤了老板不负责任的，劳动者可以先自己去申请工伤认定。认定为工伤的，劳动者依法享受工伤保险待遇；若用人单位为其购买了工伤保险的，可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织，向社会保险行政部门申请工伤认定，之后申请赔偿；若未购买的，要求用人单位支付工伤保险待遇。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2024-05-09

186人看过
医疗机构
工伤治疗结束，如何让老板承担责任？

提交工伤认定书和住院单向老板要求赔偿，根据相关法律规定，职工治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，如果工伤之后进行劳动能力鉴定，鉴定为五级，六级伤残的用人单位还需要按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。工伤保险应赔偿的工伤待遇怎么计算1、参加工伤保险后可享受的待遇工伤保险的待遇包括：工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。参保单位按月足额缴纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规定享受工伤保险待遇。不按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承担，工伤保险基金不予支付。2、工伤职工享受的工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括：医疗费用由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70％，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市（县）以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中治

2023-07-13

323人看过