实习两年不给转正还要被清退咋办？-法师兄

实习两年不给转正还要被清退咋办？

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:20:55 482 人看过

自2012年毕业后我就应聘在一家国有企业上班，起初公司以应届毕业生经验不足为由，说工作一年后才给予签订劳动合同和购买社保，并承诺在此期间待遇是和正式员工一致的。满一年时又以各种理由推托劝说要再等一年，但至今都未签订劳动合同和购买社保。现在公司效益不好加上新更换了大领导，要清退未签订劳动合同的员工，我被要求月底走人，怎么办?

答：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

因为用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付自用工之日起11个月的双倍工资。扣除用人单位已支付的工资后，仍可要求支付额外的11个月工资。

在用工之日起一年届满后，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。若被直接清退，则可以要求用人单位支付数额为两个月工资的经济补偿金。

建议你先与公司协商。协商不成，请于60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求作出仲裁裁决。若不服仲裁裁决，请于收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

定金
车位定金不给退咋办

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。一、商品房买卖合同尾款逾期未交怎么办?商品房买卖合同尾款逾期未交，当事人可以请求其支付，并可依照合同约定主张违约责任。《民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、单方劳务协议可以解除赔偿款吗?劳务协议中约定了违约赔偿责任的，个人单方劳务协议解除需依照协议约定承担违约赔偿责任。《民法

2023-04-06

164人看过
辞退
试用期转正前两天被辞退

试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业终止劳动合同要如何补偿员工损失用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023-03-23

400人看过
试用期
实习生转正有试用期吗

使用只能约定一次，所以实习生转正一般没有试用期了。一、试用期取得的实习合同是劳动合同吗只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。二、实习生需要办离职手续么对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习

2023-03-04

351人看过
试用期
超过试用期不给转正还劝退

劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中，用人单位得到劳动者的同意，由劳动者自动签订自愿离职申请书，则劳动者不回得到用人单位提供的补偿金。一、解除劳动关系的依据解除劳动关系的规定是根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2023-03-26

343人看过

仲裁时效
两年不签劳动合同咋办

首先可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一、辞职没签合同可以当天走吗没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！（一）申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。（二）关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名

2023-03-09

370人看过
休假
单位不给年休假咋办？

年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、带薪年假怎么算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-06-21

118人看过
实习期
还有两个月到实习期被查出酒驾怎么办

实习期驾驶人饮酒后驾驶，将被处扣12分，直接吊销驾驶证，并罚款1000到2000；在法律面前人人平等，没有办法逃避法律处罚，所以驾驶人只能老实接受交管部门的处罚。根据《中华人民共和国公安部令第139号》。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。附件4道路交通安全违法行为记分分值一、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；（二）饮酒后驾驶机动车的；根据《道路交通安全法》饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，

2023-03-01

137人看过
工资
离职单位不给结清工资咋办

不给结清工资，劳动者可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门对用人单位进行处罚，要求用人单位支付工资并给予赔偿。一、劳动债务纠纷如何解决遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。发生劳动争议后，可选择4种方式解决：(1)劳动者与用人单位协商，达成和解协议。(2)当事人向调解组织申请调解。(3)当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)对仲裁结果不服的，当事人向人民法院提起诉讼。二、旷工两天能扣三天工资吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。三、上7天班直接走是否有工资试用期内，员工自离有

2023-06-22

276人看过

公司制度
实习生转正申请书怎么写

实习生转正申请书的范文一尊敬的领导：我叫ｘｘ，很荣幸于ｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ号加入ｘｘ集团，成为ｘｘ汽车有限公司生产制造部的一分子。冬去春来，万物复苏，柳枝新绿，春雨如酥，四处春晖盎然，尽现蓬勃生机。时间过的很快，来到ｘｘ已经40多天了。在进入ｘｘ的这段时间，首先通过公司的培训，从企业文化、产品类型、工艺模式、销售体系、服务战略上对ｘｘ有了一个的整体系统的认识。在生产制造部的这段时间里，分别对车架、车身、总装三大分厂进行了实习。在现场科领导与同事的帮助指导下，本着不懂就问、积极融入新团队的心态，多看、多问、多了解、多下车间、积极发现、多与同事交换想法的学习态度，对ｘｘ生产现状、运作模式、设备特点、产能水平、工艺流程、产品结构、工艺布局、物流运作方式进行了系统的了解与学习，并对生产过程中存在的问题有了一定的认知与思考，作为自己未来开展工作的方向。在实习过程中，与同事协同合作，积极进取，参与了项目

2023-05-01

296人看过
借条
钱还了借条不给咋办

还完钱出借人不给借条，借款人可以要求对方出具收据，也可以保留已经还款的录音、录像、聊天截图等证明还款的事实。在诉讼中，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明。一、借条到期后起诉有用吗有用，欠条或借条，这是民间借贷关系中最重要的证据。对于民事诉讼，我国实行“谁主张谁举证”的举证制度，但能否胜诉，还要看每个案件的具体情况而定。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。第十条除自然人之间的借款合同外，当事人主张民间借贷合同自合同成立时生效的，人民法院应予支持，但当事人另有约定或者法律、行政法规另有规定的除外。第十五条原告以借据、收据、欠条等债权凭证为依据提起民间借贷诉讼，被告依据基础法律关系提出抗辩或者反诉，并

2023-03-08

73人看过
交强险
交强险没生效不给退咋办

如果交强险保单尚未生效，即可办理退保。一般情况下，交强险不可以退保，下列六种情况下交强险可以办理退保(一)被保险机动车被依法注销登记的;(二)被保险机动车办理停驶的;(三)被保险机动车经公安机关证实丢失的;(四)投保人重复投保交强险的;(五)被保险机动车被转卖、转让、赠送至车籍所在地以外的地方(车籍所在地按地市级行政区划划分);(六)新车因质量问题被销售商收回或因相关技术参数不符合国家规定交管部门不予上户的。一、二手车过户保险要过户吗二手车过户保险要过户。1、保险公司当车辆信息发生变更时，需要到保险公司办理变更手续，这样才能保证理赔的时候不出现其它问题；2、被保险人是保险受益人，当发生保险事故的时候，只有受益人才能享受保险赔付；3、保险过户需要提供：注册登记证、行驶证、原保险人及现车主身份证、二手车发票。新车主在办理完车辆过户手续后，携带过户票、行驶证复印件、保单正本以及车主身份证和原保险

2023-06-23

273人看过
实习期
实习期不给买保险

不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。一、试用期单位不给员工缴纳社会保险. 可以提前辞职吗试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。二、试用期未交社保要交。根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动关系存续期间，包括试用期，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经

2023-03-30

401人看过

工资
实习工资该不该给

1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担

2023-08-17

298人看过
合同期限
实习生入职一般需要多长时间转正

这个和公司的规定和自己的表现都是有关系的，没有一定的答案。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-05-30

456人看过