一、老板拖欠业务员提成怎么办

如遇公司未能按规定支付销售提成事项，您可与相关部门展开积极沟通以寻求达成合理解决方案。若对方无视协商结果执意拒付，您有权进行劳动仲裁程序。须知，销售提成乃会计核算的薪资合理组成部分，根据员工实际承担的工作情况予以即时结算，因此，当您应当收到的销售提成遭到无故抵赖时，该行为即构成公司的违法行为。在这种情况下，您有权向当地劳动监察行政机构进行投诉举报，劳动监察大队将有权责令被投诉的用人单位支付欠发的提成款。若劳动监察大队在协调未果的情况下，您可以依法提起劳动仲裁。而对于用人单位拒绝接受劳动仲裁裁决的情形，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，并请求强制执行。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、老板拖欠工资不给可以报警吗

依据我国现行相关法规之规定，雇主未按照法律规定签署劳动合同且长期拖欠员工薪资的行为，将被认定为严重的劳动争议事件。此类情况通常采取劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。

然而，如若雇主恶意躲藏或拒绝履行欠薪义务，那么员工可选择向公安机关报案以寻求帮助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若贵司未能按照约定时间支付销售人员的业绩奖金，建议您首先及时与相关部门取得联系寻求妥善解决方案。倘若经双方友好协商后依然无法达成共识，您有权依据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。销售提成是销售人员应得的合法收入，任何拒绝支付的行为均属于违法行为。在经过与劳动监察大队的充分沟通后，如果问题仍然得不到有效解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，同时申请强制执行。