公司解散了有什么补偿-法师兄

公司解散了有什么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 10:21:07 163 人看过

公司突然解散应当赔偿员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司解散有什么规定？

有限责任公司的解散主要有以下要求：

1、有限责任公司的解散应当及时清算债权、债务；

2、解散原因应当为营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等；

3、有限责任公司的解散的其他要求。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。2、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、举例如下：实际工作时间就是2011年3月到2012年8月，实际上班时间年限为一年5个月；补偿年限为1．5个月，未提前通知再加一个月，合计为两个半月时间；经济补偿金＝补偿时间＊你离职前的12个月的平均工资；平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，往前推12个月，加起来再除以12就是你的12个月平均工资。一、公司解散的法定情形有哪些1、公司章程规定的营业期限

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