工伤劳动纠纷怎么处罚？-法师兄

工伤劳动纠纷怎么处罚？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-28 07:25:49 454 人看过

一、工伤劳动纠纷怎么处罚？

工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

《民法典》第一千一百七十九条

人身损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、非员工本人责任造成的工伤事故

1、轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的100％予以罚款，对部门领导罚款50元／次，对部门安全员罚款50元／次。

2、中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的70％予以罚款，对部门领导罚款100元／次，对部门安全员罚款100元／次。

3、重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的40％予以罚款，对部门领导罚款200元／次，对部门安全员罚款200元／次。

三、员工本人负次要责任造成的工伤事故

1、轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80

％予以罚款，对部门领导罚款20元／次，对部门安全员罚款20元／次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的20％予以罚款。

2、中度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70％予以罚款，对部门领导罚款50元／次，对部门安全员罚款50元／次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的30％予以罚款。

3、重大工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的60％予以罚款，对部门领导罚款100元／次，对部门安全员罚款100元／次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的40％予以罚款。

工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。若是职工辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。还需要等劳动者的伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定，在进行工伤标准来进行相应的工伤赔偿。

《中华人民共和国民法典》：第二章　损害赔偿　　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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