佣金是绩效奖金吗-法师兄

佣金是绩效奖金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:52:16 403 人看过

佣金是绩效奖金吗？

企业决策者在决定是否采用绩效工资时，应注意以下原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨，有利于企业战略目标的实现，可以提高企业的绩效，只要方案得当，绩效工资确实能给企业带来效益

在遵循smart原则的KPI设计和应用过程中，由于对smart原则的误解，可能导致指标过于细化，关键指标可能被省略，“中庸之道”，考核目标可能偏离，考核周期太短

同时，KPI能够很好地突出公司发展的重点，实施绩效导向考核。但是，部门之间的平衡效果并不明显，忽视了部门之间的关系和权重。而且，KPI各要素之间基本上是相互独立的，并不反映相互之间的关系，在时间维度上也没有领先与滞后的区别。它的分解和实施是建立在既定目标的基础上，不能突出部门或个人的特点和职能，奖金是指企业的利润按一定比例分配给企业和员工，这有一定的诱因。实行佣金制度，首先要确定适当的百分比指标，一般是根据商品交易和贸易谈判的业务量或销售额，佣金的概念类似于扣分，指零售商或中间商根据产品的实际价格提取的金额。例如，产品价格的10%用作百分比。一般来说，佣金是要求供应商支付的，即在支付时，只支付报价佣金后的实际金额，而佣金不再支付

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是包含的，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资＝月薪12＊工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000＋300012＊3＝3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：12＋1方式12＋1

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