工伤认定申请人与受伤害职工关系怎么写-法师兄

工伤认定申请人与受伤害职工关系怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 08:50:44 239 人看过

工伤认定申请人是单位的，则工伤认定申请表里的申请人与受伤害职工关系填写劳动关系。工伤认定申请人是个人的，则工伤认定申请表里的申请人与受伤害职工关系填写本人。

工伤认定申请表包括的主要内容有：

1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。

2、用人单位基本信息：单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等。

3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。

4，必须要在合同时间范围内并且及时申报。

一、申请工伤认定是期限是多久？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定的资料有哪些？

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表；

2、受伤害职工的身份证复印件；

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

劳动争议调解
职工受伤单位有义务申请工伤认定

根据国务院《工伤保险条例》相关规定，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，职工在发生伤害一年内也可申请。案例一：李刚在一家餐厅当服务员。他在收拾桌子时不小心摔倒，造成腿部骨折。老板赶快带他到医院治疗，并为其支付了医药费。事后，李刚又多次到医院治疗，但他再次找到老板，要求其报销自己的医疗费时遭拒，且老板还拒绝为他申请工伤认定。无奈，他来到房山区劳动争议调解中心请求帮助。律师表示，根据国务院《工伤保险条例》相关规定，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，职工在发生伤害一年内也可申请。本案中，既然单位不愿帮李刚申请工伤认定，由于距离自己受伤之日未超过一年，李刚可自己提申请。案例二：法律咨询：我经常被公司派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因为发生交通事故而受伤。事发后，由于公司没有在法定时限内提出工伤认定申请，我只

2023-06-10

385人看过
法律综合知识
工伤认定可以由受伤职工直接申请

一、工伤认定可以由受伤职工直接申请若用人单位未能在特定时间期限内提交工伤认证申请，那么在事故伤害或职业病确诊后的一年之内，受伤劳动者、患者的近亲家属或所属工会机构皆可依据相关法律法规的规定，直接向有关部门提出工伤认证申请。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。二、工伤认定之后还有什么程序在成功进行工伤认定之后，接下来的流程主要涉及以下几个方面：首先，申请人需依照相关规定要求提出劳动能力鉴定的申请。这里所提到的“劳动能力鉴定”，是在员工康复或者在规定的医

2024-05-24

382人看过
法律综合知识
个人申请工伤认定与单位申请工伤认定区别

一、个人申请工伤认定与单位申请工伤认定区别个人申请工伤认定与单位申请工伤认定的主要区别在于申请时限和流程。1．根据《工伤保险条例》第十七条：（1）单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（2）而个人，即工伤职工或其近亲属、工会组织，在同样的时间起点起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明，个人申请工伤认定的时限相对较长，给予了受伤职工或其家属更多的时间来准备和提出申请。2．在申请流程上，单位申请工伤认定时通常有更多的资源和信息支持，可以较为快速地完成申请材料的准备和提交。而个人申请时可能需要自行收集和整理相关证据材料，流程上可能相对繁琐一些。二、个人申请工伤认定的时限是多久个人申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这是《工伤保险条例》第十七条明确规定

2024-07-25

269人看过
法律综合知识
受伤职工怎么做工伤认定？

一、职工怎么做工伤认定呢？1、申请登记（1）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。（2）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。2、审核劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：（1）工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；（2）职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。3、受理（1）申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》；

2024-01-06

181人看过

医疗机构
职工遭受伤害如何认定为工伤

除一般情形外，职工的以下情形视为工伤：1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因公共伤害致残，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按规定执行。职工有下列情形之一的，视同工伤（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；这里的工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。工作岗位是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作岗位。突发疾病是指上班期间突然发生疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病并且从工作岗位直接送往医院。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。经过48小

2023-07-02

471人看过
劳动关系认定
工伤与劳动关系认定：

这段内容讲述了《工伤保险条例》的适用范围以及工伤认定的相关内容。不符合劳动关系的情况下,不能认定为工伤。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,就可以享受工伤保险待遇。若不符合劳动关系，则不能认定为工伤，《工伤保险条例》适用于存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。劳动关系对工伤认定的影响劳动关系对工伤认定的影响主要体现在以下几个方面:1. 劳动关系对工伤认定的法律依据不同。工伤认定主要依据《工伤保险条例》进行,而劳动关系则主要依据《劳动合同法》进行。在劳动法体系下,劳动合同是劳动关系的基本法律文件,而工伤认定则

2023-09-08

492人看过
法律综合知识
职工发生事故伤害应当怎样工伤认定申请

一、职工发生事故伤害应当怎样工伤认定申请1．当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2．社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3．社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4．社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。二、职工发生事故伤害申请工伤认定多久有结果工伤认定材料提交后，一般是60天有结果。根据规定，工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。并自作出工伤认定决定之日起20日内送达工伤职工、所在单位。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明

2024-03-16

161人看过
法律综合知识
职工出差受伤怎么认定工伤

一、职工出差受伤怎么认定工伤职工出差受伤，不一定都是工伤。职工出差期间受到伤害，是否被认定工伤，应满足两个条件：一、因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践，下列情形将被认定为“因工外出期间”：1、职工受企业指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、职工受企业指派外出学习或者开会期间，以及在学习单位安排的休息场所休息期间；3、职工因工作需要的其他外出活动期间。二、工作原因导致。职工出差期间受到伤害被认定工伤，还有一个重要条件，那就是因为工作原因。也就是说职工因个人原因受到的伤害将不被认定属于工伤，例如在出差期间自行外出游玩而受到伤害、因个人原因与他人发生争执而受到伤害。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2024-01-25

202人看过

保险责任
包工头与工人受伤责任关系

在包工头承包的工地上班受伤，如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头赔偿；如果不是工伤而是因为第三人受伤的，可以找第三人赔偿，也可以找包工头赔偿，包工头赔偿之后可以向导致工人受伤的该第三人追偿。同时，如果包工头是没有资质的承包人，那么有资质的总承包人应当承担连带责任。装卸队工人受伤谁负责如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系，那么，双方之间形成的是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担责任，其也是按人身损害赔偿标准，承担赔偿责任。如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，或者雇主不具有法人主体资格，挂靠有资质的单位，聘用装卸工干活，装卸工如果因工受伤，那么该用人单位，或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准，承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题

2023-06-30

452人看过
法律综合知识
工作中遭受伤害需要向谁申请工伤认定

一、工作中遭受伤害需要向谁申请工伤认定应该社会保险行政部门申请工伤认定。职工发生事故伤害的，由用人单位在自事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定的材料是什么工伤认定需要材料有：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊

2023-12-09

113人看过
医疗机构
工伤申请书和工伤认定的时效有关系吗？

工伤认定书没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权，对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为，自作出之日起，非经法定程序撤销，具有法律效力。一、工伤认定报告与工伤关联书怎样认定工伤关联性鉴定，是指工伤职工遭受事故伤害之后，治疗工伤期间出现的疾病，或者工伤职工死亡是否有工伤导致的鉴定活动，正确的说法是疾病（死亡）与工伤关联性鉴定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定中不对关联疾病进行鉴定，只是对职工遭受事故伤害是否工伤作出决定。若是对于事故伤害所产生的疾病伤情，一定要向劳动能力鉴定委员会申请与工伤的关联性确认，一旦确认存在关联性，疾病直接纳入工伤处理。这样就能在最短的时间内最大限度的保护劳动者的合法权益。二、常见工伤怎么认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定

2023-02-19

309人看过
直系亲属
工伤认定受伤意见怎么写？

工伤认定受伤意见一、格式申请人：受伤害职工：申请人与受伤害职工关系：申请人地址：邮政编码：联系电话：填表日期：年月日填表说明1，用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚.2，申请人可以是用人单位，工会组织或受伤职工，直系亲属.如申请人为用人单位或工会组织的，需加盖公章.3，申请人与受伤害职工关系一栏如申请人为伤者本人，则填本人；如为直系亲属，则填写父，母，兄，弟，姐，妹，子，女等；如为工会组织则填写工会；如为用工单位则填写单位.4，伤害部位一栏填写受伤的具体部位；如为相关疾病，填写疾病名称.5，诊断时间一栏.职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写.6，职业病名称按照职业病诊断书填写；接触职业性危害岗位填写岗位名称；接触职业病危害时间按实际接触时间填写.不是职业病的不添.7，受伤者事故经过简述，应写清事故时间，地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度.职业病患者应

2023-06-21

229人看过

工伤保险
工伤申请与雇佣关系的联系

雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：（一）主体：必须是劳动者；（二）主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害；（三）时间方面：必须是工作时间；（四）地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所；（五）原因方面：必须是工作原因。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。交通事故能申请工伤认定吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，可以申请工伤赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2023-07-02

185人看过
工伤赔偿诉讼
职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定

工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。单位没有和劳动者签订劳动合同，按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内(时效)可到社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定

2023-06-21

139人看过