恶意欠薪罪在哪个案件查处-法师兄

恶意欠薪罪在哪个案件查处

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 08:14:38 348 人看过

恶意欠薪罪可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

根据《刑事诉讼法》

第一百零九条立案的机关

公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。

第一百一十条立案的材料来源对立案材料的接受和处理

任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

恶意欠薪罪是如何立案的

恶意欠薪罪立案标准是：

（1）我国没有恶意欠薪罪，是拒不支付劳动报酬罪；

（2）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的会被认定为拒不支付劳动报酬罪。

拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么

1、主体为企业和自然人；

2、主观方面表现为故意；

3、客体为侵犯劳动者的财产权、妨碍了正常的劳动用工关系和社会主义市场经济秩序；

4、客观方面为有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多自首相关文章

经济犯罪
恶意欠薪罪归管辖部门是哪一个

恶意欠薪罪归下列部门管辖：1、一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队管辖，如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时，十日后将案件移交公安机关。2、所属地级市的劳动保障监察局县区级设有劳动保障监察大队，如果责令无效，移交信访局与公安局组成协调会议然后交由公安局刑侦和经侦部门。一、诈骗是去公安局报案还是派出所诈骗去公安局报案。报案地址须在案发地辖区的公安机关报安，到公安派出所也行，但只是授理。给与立案后破案需经侦大队或刑侦大队，也可去公安局或分局的刑、经侦大案报案。财物被诈骗，受害人要及时报警，由公安机关受理审查确定案件性质。对于确有犯罪事实符合立案条件的，由公安机关立案侦查获取有关证据，依法追究犯罪分子的刑事责任。二、经侦立案会通知本人吗刑侦和经侦，是公安机关内部办案的一种分工，公安局的刑事侦、经侦、治安管辖案件是各不相同的。刑侦大队，是地方公安部门的一个常设机构,承担本地刑事侦查工作

2023-02-27

440人看过
劳动者
恶意欠薪有哪些处理方式

用人单位恶意欠薪的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以提起劳动仲裁根据《劳动合同法实施条例》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、恶意欠薪罪的主体有哪些恶意欠薪罪的犯罪主体包括单位和个人，但是要明确不同情况下不同主体的刑事责任，就要考察劳动法律关系中的特殊情形。一般来讲，除了劳动者与用工方之间直接建立劳动关系，其他形式的劳务关系主要是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，并通过劳务派遣单位向实际用工单位或者个人提供劳动。在这种情况下，只要按照劳务派遣协议，劳务派遣单位应当支付劳动报酬的，其就成为此罪的犯罪主体，而不论欠薪是否为实际用工方未能支付相应劳动报酬。如果在劳务派遣协议之外，接受劳务派遣形式的用工单位或个人对其所应承担的劳动报

2023-02-09

364人看过
扶养
2019年恶意欠薪罪立案的要求

恶意欠薪罪，法律专业术语是指拒不支付劳动报酬罪，其立案标准是：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。恶意欠薪罪判多少年呢恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“数额较大”是指：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。“造成严重后果”是指：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（二）

2023-07-04

120人看过
扶养
恶意欠薪罪入罪门槛

记者：实践中我们最关心的是入罪门槛问题，欠多少薪就会被追究刑事责任，这次司法解释是怎么规定的？周*海：具有下面两种情形之一的，就要认定为刑法规定的“数额较大”，就可以追究有关行为人的刑事责任，一个是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬，数额累计在三到十万元以上的。依据司法解释的规定，各地结合本地的经济发展状况，在5000到两万、三万到十万的幅度内确定本地区的具体标准，报最高法备案。记者：刑法条文规定中，逃避支付或者是隐匿财产，有这样的情节就会被认定为是拒不支付劳动报酬，什么样的行为是逃避支付的行为，这个在司法解释中是怎么规定的？周*海：对这个问题，司法解释也做了相应的规定。在解释的第二条，有一个具体的列举。有这么几种情形就可以认定：第一个是“隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等等”第二个是行为

2023-05-31

261人看过

有期徒刑
去哪投诉恶意欠薪

遭遇恶意欠薪去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过和用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。恶意欠薪罪的标准恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。随着经济的不断发展，外出务工人员不断增加，农民工劳动力成为城市建设和发展不可或缺的力量，务工收入也成为增加农民收入的一个重要途径。近几年，相继出现了杭州讨薪女工被辱事件、宁夏民工王斌余被包工头恶意欠薪，讨薪被殴后激愤杀人等恶性事件，恶意拖欠劳动者特别是农民工工资的行为已经触及社会道德底线，成为具有严重社会危害性的行为。《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不

2023-08-12

66人看过
法律综合知识
单位恶意欠薪找哪个部门处理最有效

一、单位恶意欠薪找哪个部门处理最有效单位恶意欠薪，劳动者最有效的解决途径是向所属地级市的劳动保障监察局或县区级设立的劳动保障监察大队进行投诉。1．这些部门专门负责处理劳动纠纷，特别是涉及工资拖欠的问题。劳动者可以向这些部门提交详细的欠薪证据和情况说明，申请其介入调查。2．劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法对欠薪单位进行调查，并要求其及时支付拖欠的工资。3．如果单位拒不配合或仍不支付工资，劳动保障监察部门将依法进行处罚，并可能将案件移交公安机关处理。4．劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果双方无法就欠薪问题达成和解，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。欠薪问题不仅影响劳动者的生活，还可能导致企业资金链断裂、生产经营困难等问题。这些问题将进一步影响整个社会的经济稳定和可持续发展。

2024-07-20

264人看过
有期徒刑
欠薪罪中恶意的认定

恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪的认定标准：（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；（2）数额较大；（3）经政府有关部门责令支付仍不支付。恶意欠薪罪判刑还要还钱吗1、在被法院以恶意欠薪罪判刑处罚后，还是要还拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《刑法》第

2023-07-22

246人看过
劳动者
恶意欠薪罪如何界定？

一、犯罪参与者：一般参与者包括企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。一、犯罪参与者：一般参与者包括企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。怎么认定恶意欠薪罪？恶意欠薪罪是指企业或个人故意拖欠劳动者工资报酬的行为。根据素材2中的规定，具有下列情形之一的，应当认定为恶意欠薪罪：1. 明确表示拒不作为的；2. 虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付

2023-09-21

113人看过

有期徒刑
恶意欠薪罪法律依据有哪些

恶意欠薪罪实际上就是刑法中的拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一、拒不支付劳动报酬罪既遂最新量刑标准?拒不支付劳动报酬罪既遂最新量刑标准：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、拒不支付劳动报酬罪是否新刑法新《刑法》对犯拒不支付劳动报酬罪既遂的人，会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者

2023-03-21

403人看过
社会保险
国家如何处理个人恶意欠薪问题

恶意拖欠工资被视为违反了我国刑法的相关法律法规。逃匿致使无法取得工资帐簿等证据材料的，或者用人单位未在规定时间内提供工资支付等有关证据材料的，人力资源和社会保障部门应当及时对职工进行调查询问，并做好询问记录，积极收集能够证明劳动用工事实和欠薪金额的相关证据，个人恶意欠薪后，人力资源和社会保障部门可以通过书面、电话、短信等方式确认其收到。，并通知其在规定时间内到指定地点解决问题，但未在规定时间内到指定地点解决问题，或者明确拒绝支付劳动报酬的，刑法第二百七十六条之一第一款规定：“以隐匿手段逃避支付劳动报酬的”。但有证据证明因自然灾害、突发重大疾病和其他非人类抗拒的原因，不能在指定时间内到指定地点解决的，劳动者有平等就业和职业选择的权利，有获得报酬的权利，劳动者享有休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、社会保险福利权、申请解决劳动争议权和法律规定的其他劳动权利，完成劳动任务，提高职

2023-05-07

55人看过
刑事犯罪
恶意欠薪有哪些危害？

如果这种行为得不到有效惩罚，那么法律的权威性和公众对稳定生活的向往就会受到很大影响。因此，在刑法中增设恶意欠薪罪是必要的，也是可能的，对规范劳动关系、稳定社会治安、增强公众安全感将起到决定性作用。而且，恶意欠薪罪应当单独设置，恶意欠薪具有广泛而严重的社会危害性，严重侵害了许多劳动者的合法权益，工资是许多劳动者的生活来源，即使是工人唯一的生活来源，也是他们自己和家人生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵害了劳动者的财产权，阻断了劳动者的基本生活来源，对劳动者及其家庭的生存构成了巨大威胁。其危害性不亚于盗窃、诈骗等刑事犯罪，具有广泛性和严重性诚实信用是我国民法的一项基本原则，其目的是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展，在很大程度上取决于当事人遵守信用，否则就不可能进行正常的经济交往。在市场条件下，只有遵循诚实信用的市场原则，才能维护劳资关系。劳动

2023-05-07

275人看过
个人债务
恶意拖欠个人债务案件怎么处理

1.恶意拖欠个人债务的诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起三年内向法院起诉。2.恶意拖欠个人债务起诉的法院：应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。3.恶意拖欠个人债务证据的搜集：单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实，建议尽量完善相关证据。4.如果原告胜诉，法院会依法执行，如果他没有现金还款，可向法院申请强制执行。一、个人债务追讨诉讼注意哪些问题1、诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起3年内向法院起诉。2、起诉的法院：应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。3、证据的收集：证据方面全面的收集。4、如果胜诉，法院会依法执行，如果没有现金还款，可向法院申请强制执行。诉讼当中，债务追讨的有效期一般为3年，但有特殊诉讼时效规定的则适用特殊的规定。二、个人债务清偿纠纷如何起诉欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。有欠条的情况下，可以

2023-04-05

383人看过

有期徒刑
恶意欠薪老板如何处罚

根据相关法律规定，恶意欠薪即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，就能被认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”，即涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，一般会被判处处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。恶意欠薪罪立案标准恶意欠薪罪立案标准如下：当事人基本上有支付劳动报酬的能力，但因各种原因拒不支付；数额较大，数额较大的具体界定尚未明确。一般情况下，根据相关司法实践，涉及金额在5000至10000之间的，可以视为数额较大；如果被政府有关部门责令支付后仍不支付，也就是说，在政府机关的干预下仍然没有支付。《中华人民共和国刑法》修正案第四十一条规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问

2023-08-13

213人看过
有期徒刑
恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。支付工资是用人单位的责任，用人单位不得逃避该项责任，任何用人单位是不得欠薪的。如果用人单位在紧急状况之下无钱支付工资，可以向劳动者进行解释，但是如果用人单位在账目明确并且资金充裕的情况之下还不向劳动者进行支付工资的话，那么就属于违反刑法规定。一、犯罪客观方面本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：1)实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如

2023-03-07

221人看过