承包人与公司打的借条发工资可以直接扣吗
来源:互联网 时间: 2023-03-02 10:11:33 435 人看过

1、承包人与公司打的借条发工资不一定可以直接扣,首先如果承包人不是单位的原因,那么就不存在工资抵扣的问题,其次对于承包人是公司员工的情形,如果双方协商一致,后期可以用工资抵扣借款。

2、根据法律规定借条应包含以下内容:

(1)应写清楚借款人和放款人的法定全名;

(2)应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额;

(3)应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限;

(4)应写清楚还款的具体年月日。

一、借条书写时要注意哪些禁忌

1、忌空白过失

书写内容部分与签字盖章之间空白留的太大,容易被持条者填写其他内容,或者将原内容裁去,在空白处重新添加内容,由此产生麻烦。如有的持条人事后在空白处补记“若逾期不还,借款利息将加倍”等内容,使借款人利益受损。

2、忌大、小写不清

写借条时只有小写,没有大写,小数点位置不准确,字前头有空格,或者大小写不符,都会容易被持条者添加数字或修改,由此而引发纠纷。如有的小写借款金额10000、00元,可能由于笔误会多添个零或小数点位置点错,写成100000、00元,小写金额后再写大写,则一般不会出现此类低级错误。

3、忌不写日期

借条不写日期一旦发生了纠纷,事实真相常常难以查清,对诉讼时效的确定也容易造成困难。

4、忌用易褪色的墨水书写

借条不宜用圆珠笔或其他易褪色的墨水书写,如用此写,当遇保存不当、或受潮、或水浸时,字迹会变得模糊不清,并为有别有用心的人用化学制剂涂改留下可乘之机,制造麻烦。如有的案件纠纷中出现,写借款金额时,借款人谎称笔故障,换用褪色的笔书写,致使事后借款金额部分因字迹褪色无法辩论。

5、忌不认真核对

借条写好后要反复核对,在找别人代写或由对方代写后,对字据要字字斟酌,不能稀里糊涂地就签字盖章,以免后悔。

6、忌内容表达不清

借条有的字据将“买”写成“卖”、“收”写成“付”,“借给”写成“借”等等,都极容易颠倒,是非难辨。

7、忌名字不全

借条有姓无名或有名无姓,这对持条人来说要注意,可能会给写条人留下赖帐的把柄。

8、忌使用同音同义字

写姓名不要用同音同义字、多义字代替,否则也是容易发生责任不清的纠纷。

9、忌印章不规范

借条由他人代笔书写或代签名,而且只在借条上面按一个手印,如发生纠纷时很难认定责任。

10、忌还款时不索回借条

还款时,对方如一时找不到借条,应让其写一张收据留存,待日后凭依此据兑换借条,这样不会留下隐患。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 14:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 公司不发工资能直接走吗
    公司不发工资,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。公司不发工资找谁如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳
    2023-07-27
    384人看过
  • 工资里边能直接扣借支吗
    1、如员工因私借款,应向企业相关部门出具借条,并在借条中明确约定归还时间和方式,包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。2、如属于预支工资性质的借款,应在借条中注明借款性质为预支工资,则企业可以直接在工资发放时予以扣除,但亦需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。3、如属于员工用于办理业务的未报销借款(如:预提的备用金),则员工在登记领取或出具借条时,务必在报销时间一栏注明:“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的,则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。而此借条或登记文件,则应在员工报销或还款时,予以退还或盖章作废。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系,分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整,不能直接予以相互抵销。一旦双
    2023-06-21
    375人看过
  • 法人借钱给公司,公司可以直接转给法人吗
    可以,但要谨慎对待,可以借支备用的名义,将款项转到职工(含法人代表)的私人银行账户。向企业法人借款,属公司内部往来账,可计入其他应付款(公司有与企业法人的往来账的,可不必另设其他科目,可计入其他应收款或其他应付款),借给公司的钱,做为公司的用途,与设押金科目无关系。个人借款给企业,双方应订立借款合同,但个人借款给企业时,却不能仅仅满足于打一张借条,而需要关注更多的条款设定以避免风险。一、公司借款给个人合法吗合法。其实,判定借款是否合法有效并不是主要根据借款人来看的,公司和个人都是属于具有民事行为能力的自然人,都可以作为借款的主体,也都能够向他人借款和借款给他人。只要按照借贷的程序来进行,并有足够的证据来证明双方合法的借贷关系,其借贷的利息在同期银行基准利率的四倍以内,都属于合法借贷,都是受到法律保护的。也就是说,公司可以将资金出借给个人,但需要法律允许的范围内。企业和个人借款双方当事人意思
    2023-03-20
    188人看过
  • 工人可以直接找开发商讨要工资吗?
    实际施工人享有对开发商,也就是发包人,直接索要工程款的权利,但因为建筑工程施工合同只约束发包人和承包人,根据合同的相对性规则,工人直接向发包人追讨工程款是行使代位权,代替怠于追讨工程款的承包人索要工程款。实际施工人向发包人直接索要工资,行使的是代位权,首先了解行使代位权的条件有哪些。工人直接向发包人主张权利有以下适用条件:1、实际施工人必须证明其对转承包人或违法分包人享有合法的债权;2、要求发包人支付的工程款已经到期;3、因为转承包人或违法分包人未履行支付工程款的义务,转承包人或违法分包人对发包人的债权亦未经诉讼或仲裁,实际施工人才提起诉讼。4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。工程款债权显然不属于专属债权;5、发包人的欠付工程款行为损害了实际施工人利益。工人提起代位权诉讼的注意事项:1、实际施工人以发包人为被告主张权利时,转包人或者违法分包人具体追加为被告。2、发包人只在欠付工程价
    2023-04-16
    342人看过
  • 不辞职直接走人工资可以不发吗
    一、不辞职直接走人工资可以不发吗不辞职直接走人工资不可以不发的,用人单位与劳动者存在劳动关系,离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、不辞职直接走人的后果如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。三、不辞职直接走人社保能转移吗不辞职直接走人社保不能转移,因为你没有离职,就证明你的劳动合同关系还会存续,那么在劳动合同关系存续期间,你所在的企业单位都会按照,正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用,所以说你的个人社保是属于一个在缴
    2023-06-05
    109人看过
  • 劳务派遣可以直接发发工资吗?
    可以,在劳务派遣关系中,用工单位可以在派遣协议中直接约定被派遣人员的工资发放形式,既可以约定由用工单位支付给劳务派遣单位,由劳务派遣单位再发放给被派遣人员,也可以约定由用工单位直接支付给被派遣人员。一、什么是劳务派遣制员工劳务派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作,而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。二、第三方劳务派遣合法吗现在有许多劳动者都有这样一个疑问,第三方劳务派遣合法吗?第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣,劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同
    2023-06-21
    464人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资克扣可以直接从公司辞退吗
      台湾在线咨询 2023-06-01
      需要结合公司扣工资的原因,看是否符合公司内部规章制度,若为无故克扣工资,可提离职并要求相应的经济补偿金和补发工资
    • 工资里面可以直接扣借支吗
      海南在线咨询 2022-08-19
      员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
    • 直接辞职公司可以扣一个月的工资吗
      澳门在线咨询 2022-06-13
      辞职后公司没有权利没收工资。《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    • 公司可以直接用现金发放工资吗
      海南在线咨询 2023-05-26
      依据我国相关法律的规定,用人单位发放工资要以货币支付,用人单位可以向劳动者发放现金,也可以委托银行代放工资。 公司与员工签订劳动合同,约定发工资的时间,但一些不正规的公司违反约定,到了约定的时间有钱不发工资,严重损害员工的利益,员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法,并且构成犯罪的可以直接报警处理。 具体而言,公司有钱不发工资,员工可以采取以下措施维权: 1、找公司协商 为尽快拿到工
    • 在员工离职之后,员工借公司钱直接工资扣可以吗?
      江苏在线咨询 2022-08-15
      未经人民法院裁定协助执行,用人单位不能代自然人扣工资归还债务。 根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位劳动者之间借钱,无论其是否离开用人单位,用人单位均不可以替劳动者扣钱。但经人民法院判决、裁定,按人民法院协助执行通知书,应当予以扣钱。