劳动者可以单方解除劳动合同吗-法师兄

劳动者可以单方解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-04-04 11:31:45 498 人看过

原则上，劳动者解除劳动合同，需要与单位协商一致。但是并不是单位不同意你辞职，就辞不了职。

劳动者解除劳动合同，主要有以下四种方式：

1、协商解除

根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、通知解除

《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、单方解除

下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。

(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

4、因单位违法、违约解除

《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者交纳社会保险的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)法律法规规定的其他情形。

擅自离职，当心承担违约责任

实践中，常常有劳动者因为自身原因，想尽快离职，等不到法定的30日期限，选择不辞而别。

劳动者这种不辞而别的行为，实际上属于违法解除劳动合同，有承担赔偿损失的风险。

一、相关法条链接：

《劳动合同法》

第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条：

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

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