公司能解雇犯重大错误的孕妇吗-法师兄

公司能解雇犯重大错误的孕妇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:54:23 339 人看过

根据《劳动合同法》第39条第二款和第三款的规定，公司是否可以解雇犯重大错误的孕妇

是

“严重违反用人单位规章制度的员工；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。

解雇怀孕女性员工的条件是什么

但是，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，雇主不得根据《劳动法》第40条和第41条的规定终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

2.严重失职、徇私舞弊的，造成用人单位利益重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.依法追究刑事责任的，不需要支付经济补偿金。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性员工，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等

因此，雇主不得在哺乳期随意解雇哺乳期女性员工

，雇主不得终止劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女员工的劳动合同，违反中国法律法规

如果我在怀孕期间被公司解雇，我该怎么办

1.如果女员工要求继续履行劳动合同，用人单位解除劳动合同的决定被撤销，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的，用人单位还应当支付工资。在办案过程中劳动合同期满的，在解除用人单位解除劳动合同决定的同时，确定双方劳动合同终止，并责令用人单位支付工资至劳动合同终止之日

2.女职工不要求继续履行劳动合同的，可视为用人单位的提议。经双方协商同意解除劳动合同的，解除劳动合同的时间至女职工“三期”期满为止。如果女性员工的劳动合同期限在“三个期限”到期之日尚未到期，或者双方之间仅存在事实劳动关系，用人单位应当支付女职工工资至“三期”期满，并支付解除劳动合同的经济补偿金。如果女性员工的劳动合同在“三期”到期之日到期，则视为双方的劳动合同已到期终止，且用人单位无需为女性员工支付解除劳动合同的经济补偿

公司是否可以解雇犯重大错误的怀孕员工当员工犯重大错误时，公司可以结合实际情况进行处理，因为他们怀孕了，所以不会有免疫力。怀孕员工犯重大错误并被公司解雇的，不予赔偿。那些想为权益而战的人可以咨询lba.com的律师

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《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条解除劳动合同的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。解决公司解雇孕妇如何赔偿的方法有：1。劳动者怀孕期间，用人单位不能单方面解除劳动关系的，单方面解除属于非法解除的，需要按照有关法律法规承担双倍经济补偿；2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果劳动者不愿意支付赔

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