工资待遇不合理向哪儿投诉？-法师兄

工资待遇不合理向哪儿投诉？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 15:21:13 395 人看过

公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。

一、半个月后辞职老板不给工资怎么办

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、辞职走人老板不给工资怎么办

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

三、暑假工不给工资可以报警处理吗

暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
不合理的工资表现能向劳动局投诉吗

我们可以向劳动局投诉工资表现不合理吗？

2023-05-07

260人看过
申请劳动仲裁
投诉公司不公正待遇

可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。违规违建去哪投诉一、违规违建去哪投诉1、违法违建可以到县级以上地方人民政府城乡规划主管部门投诉，也可以向城市综合管理执法局投诉；由其责令建设单位改正，停止建设，逾期不改正的，可以拆除违法建筑。2、法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第四十五条农村居民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的，责令退还非法占用的土地，限期拆除或者没收在非法占用的土地上新建的房屋。第四十六条城镇非农业户口居民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的，责令退还非法占用的土地，限期拆除或者没收在非法占用的土地上新建的房屋。国家工作人员利用职权，未经批准或者采取欺骗

2023-07-04

499人看过
结婚证
车位不合理向谁投诉

一、车位纠纷找哪些部门来处理？到法院提起诉讼。（一）、当事人起诉：首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。（二）、向法院起诉应提交材料:1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。（三）、当事人向法院提交书证：应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。（四）、立案：立案庭在当事人履行必须的手续和交齐

2023-04-02

379人看过
工资
应该去哪儿投诉不给发工资的

不给发工资的投诉方式：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。一、外地拖欠农民工工资没有工资表应该怎么办用人单位拖欠农民工工资且没有工资表的，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后企业仍不支付的可以报警，在涉嫌犯罪的情况下依法控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；农民工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。二、公司拖欠工资的投诉办法是什么公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、

2023-03-16

405人看过

仲裁机构
电梯噪音大向哪儿投诉

首先找物业反映投诉，如果没有效果可以质量监督局反映情况。电梯噪音大居民不堪其扰集体可将小区开发商告上法庭，最后法院责令开发商整改，可以作为借鉴。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

210人看过
工资
工资问题应该向哪里投诉？

可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。假产品找哪个部门举报1、假冒伪劣产品销售出去侵害消费者权益的，可以按照消费者权益保护法申请赔偿，以造成的损失为赔偿基础。如果是食品的，可以要求十倍的购买价格赔偿。2、销售假冒伪劣产品的单位，工商部门可以对其进行行政处罚，并将产品销毁。3、假冒伪劣产品销售金额较大的，可追究“生产销售假冒商品罪”刑事责任。《工资暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用

2023-07-04

383人看过
结婚证
律师婚内出轨向哪儿投诉

婚内出轨需要起诉的，需要到对方经常居住地的人民法院起诉，先向法院提交起诉状，然后提交证据，包括婚姻感情破裂的证据，财产证明之类的能够支持自己主张的证据，然后等待法院受理一、在诉讼离婚过程中要注意什么问题?诉讼离婚中需要注意的问题：(一)管辖公民提起的离婚诉讼，原则上应由被告住所地人民法院管辖;但被告离开住所地超过1年的，由原告住所地人民法院管辖;双方离开住所地超过1年的，由被告经常居住地人民法院管辖，没有经常居住地的由原告起诉时居住地的人民法院管辖;被告不在中华人民共和国领域内居住，下落不明或者宣告失踪、被劳动教养或者被监禁的，由原告住所地或者经常居住地人民法院管辖。(二)调解调解原则上是人民法院审理离婚案件的必经程序。如果当事人确因特殊情况无法出庭参加调解的，除本人不能表达意志的以外，应当出具书面意见。(三)诉讼中的证据在离婚诉讼中当事人必须提出证据来支持自己的诉讼主张，这些证据包括：1

2023-03-12

448人看过
工资
2022年公司不发放工资，该向哪里投诉？

公司不发工资可以向以下部门投诉：第一、当地劳动保障局。可以打电话进行举报，举报电话为12333。第二、当地劳动监察大队。应当准备书面的投诉材料。投诉材料上应当载明个人信息，公司拖欠公司的具体事实，以及请求的事项。另外，还需要补充提交证明请求事项及具体实施的证据，如双方劳动合同等。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。公司不发工资去哪里投诉1、公司不发工资的投诉地点（1）向用人单位所在地的劳动局投诉。（2）向用人单位所在地的劳动仲裁委

2023-07-02

302人看过

工资
合法要求工资待遇

讨取工钱可以采取多种合法方式,包括与企业进行协商、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门举报投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼,以及直接向人民法院申请支付令。除此之外,还可以通过工会等组织维权、申请劳动监察、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。合法讨取工钱的方法包括:与企业进行协商、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门举报投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼,以及直接向人民法院申请支付令。除此之外,还有其他一些方式也可以通过法律途径来讨取工钱。工钱拖欠如何维权？工钱拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而无法获得应有的报酬,给劳动者带来了经济负担和心理压力。针对工钱拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了明确规定,旨在保护劳动者的合法权益。如果因工资拖欠而受到损害,劳动者可以采取以下

2023-09-08

204人看过
工资
克扣员工工资向谁投诉

用人单位侵犯劳动者合法利益时，劳动者应当先协商，协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调

2023-06-13

500人看过
私营企业
同工不同酬向哪里投诉吗？

一、同工不同酬向哪里投诉吗？同工不同酬可以先和公司协商，协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报，情况属实由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、同工不同酬对社会的危害有哪些？1、影响社会稳定；同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。2、违反公平正义；公平正义是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，公平正义却受到严重破坏。3、有悖效率至上理

2023-06-16

146人看过
遗赠
农村不合理拆房向谁投诉

农村不合理拆房可以向政府提起复议也可以直接提起行政诉讼，诉讼到人民法院解决。将该有的手续做好，要有房地产和放弃或者一些转让的房屋协议等来证明是你的房子，收集不合理拆房的相关证据提交给人民法院。一、申请强制执行前对方转移财产的怎么办申请强制执行前，对方转移财产的，可以请求人民法院撤销对方的行为。当事人在申请强制执行前，发现对方无偿转让财产，或者以明显不合理低价转让财产的，可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院撤销转让财产的行为，人民法院查明情形后，应当作出相应的判决，撤销非法转移财产的行为。债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。二、房产纠纷法律问题房屋产权纠纷解决根据不同的纠纷有不同的解决方式,总结起来有以下几种:第一,凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租

2023-03-13

308人看过

投资移民
美国投资移民有哪些待遇

1、美国投资移民后可享受美国政府规定的福利;2、可为家人及投资找到一个安全港，每位家庭成员任何时候都可自由进出美国，并居住在美国;3、可在美国任意地点工作、居住和拥有自己的事业;4、生活费比许多发达的工业化国家便宜，甚至比中国还要便宜;5、投资移民后子女可就读于美国各大专院校，所需学费与州民相同，相对于单独留学，可节省大笔教育费用;6、学生可以在学当中合法工作;7、美国移民后有资格申请就读医学院，而其他外国人很难申请就读医学院;8、可享受就读公立学校、医疗保障、社会生活保障等社会福利;经过适当申请手续，可以邀请其他家人去美国;9、享受美国的各种经济环境、突出的就业机会、超群的生活水准;10、不需更新或重新申请签证。以上就是关于美国投资移民有哪些福利的介绍，希望本篇文章能够为大家了解美国移民的优势带来帮助，投资移民的费用一般需要50万-100万之间，想要进行美国投资移民的申请者需要提前做好准

2023-05-30

94人看过
工资
劳动合同中工资待遇不明确

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。劳动合同中一定要写工资吗劳动合同中一定要写工资，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合

2023-07-07

51人看过