调岗降薪是无条件支持吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-16 20:24:40 55 人看过

《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。这意味着在劳动合同没有特别规定的情况下,调整职场作为合同变更的重要内容,必须满足两个基本前提:1、双方协商一致2、采用书面形式。两者是必不可少的,使用者未经协商一致,单方面调动,员工有权拒绝。劳动合同应当按约定继续履行。

调岗降薪合法吗

今天就调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:

作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到,岗位调动及薪水调整。那么如果公司对我们作出调岗降薪,这是否合法呢我们可以从两个角度来看:

首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。

其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另还需要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

《劳动合同法》第三十五条

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2025年03月10日 16:55
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