规章制度与劳动合同有冲突怎么办-法师兄

规章制度与劳动合同有冲突怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:25:15 102 人看过

劳动规章制度是用人单位依法制定的适用于本单位及本单位全体劳动者或部分劳动者的劳动管理规则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

在劳动合同、集体合同与规章制度的效力关系和适用关系上，究竟谁高谁低，哪个应优先适用，实践中观点并不统一，我国目前立法也没有明确的规定。但《劳动合同法》第55条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。并且，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条也规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。据此，劳动合同和集体合同的效力高于规章制度，规章制度的内容与劳动合同和集体合同相冲突时，按照劳动合同和集体合同的规定执行。

劳动法律、劳动合同、集体合同、劳动规章制度均是用人单位劳动管理的依据，均有用人单位和劳动者双方权利义务的约定或规定。实践中，用人单位应注意保持劳动法律、劳动合同、集体合同、劳动规章制度规定或约定的一致，避免相互冲突引发争议。用人单位也可根据管理的需要，约定规章制度作为劳动合同的附件，并约定规章制度与劳动合同的约定相冲突时，以规章制度的规定为准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
当劳动合同或与单位内部的规章制度相冲突时谁的效力优先

《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》中依法赋予了劳动合同和集体合同的优先效力。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。最高人民法院负责人说：“人民法院审理劳动争议案件的基本目的之一，就是为了既保护广大劳动者的合法权益不受侵犯，又维护和支持用人单位依法行使劳动用工自主权，促进企业加强规范管理和民主管理，健全劳动用工的规章制度。”司法解释第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。“确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利，从而倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系，维护和推行集体劳动

2023-06-13

303人看过
合同生效
劳动合同或合同与本单位内部规章制度发生冲突时，以其效力为准

劳动合同或劳动合同与本单位内部规章制度发生冲突时，效力优先最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，依法优先使劳动合同和集体合同生效，劳动者要求优先适用合同的，人民法院应当予以支持。最高人民法院负责人表示："人民法院审理劳动争议案件的基本目的之一,既是为了保护广大劳动者的合法权益不受侵犯,又是为了维护和支持用人单位依法行使劳动就业自主权,，促进企业加强规范民主管理，完善劳动用工规章制度。“司法解释第16条规定，如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者要求优先适用合同，人民法院应当予以支持“确定劳动合同和集体合同的优先适用效果的主要目的是防止雇主，特别是企业管理者，从不当行使劳动用工管理权,通过少数人的民主侵犯大多数职工依法享有的民主权利,提倡运用协商机制,，对话与集体协商

2023-05-07

118人看过
代理
代理合同与劳动合同冲突吗

不冲突，劳动合同是存在劳动关系，代理合同是产品品牌之间的授权协议。一、对于代理合同也是有一定的法律责任的，那么代理合同的法律责任有哪些呢第一，代理人和被代理人之间负连带责任。委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。如果代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的，由被代理人和代理人负连带责任。第二，代理人不履行代理职责，损害被代理人利益的责任。如果代理人以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人进行民事活动造成损失的，应当承担民事责任。这种情况实际上是代理人独断代理行为。如果代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人第三人负连带责任。第三，无权代理造成损害的责任。如果没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的代理行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担法律责任。未经追认的行为，由行为人承担法律责任。如果本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不

2023-03-21

274人看过
公司制度
公司制度和劳动法冲突

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。一、旷工三天能解除劳动关系吗旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。二、

2023-04-05

350人看过

合同内容
集体劳动合同的条款与个人合同冲突怎么办

1、集体合同的主要目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系。2、故集体合同只有在涉及整体劳动标准的问题上才具有比劳动合同更高的效力，而如果是涉及具体某个劳动关系的事项，则应当依照劳动合同的规定为准。3、必须将集体合同中规定的权利义务内容与集体合同中涉及集体合同本身的条款区别对待，不能一概而论地认为集体合同中所有条款都具有高于劳动合同条款的效力。律师补充：集体合同与劳动合同的区别：第一，合同主体不同，集体合同的主体是由法律规定的，即用人单位和工会或者劳动者代表；劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是单个劳动者。第二，合同内容不同。集体合同规定的是企业全体劳动者的劳动权利和义务，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，其内容对全体劳动者具有约束力；劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利和义务，只对单个劳动者和用人单位有效。第三，法律效力不同。集

2023-05-06

334人看过
合同内容
用工协议与劳动合同冲突吗

用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。一、用工合同与劳动合同的性质具体讲：劳动合同与用工合同，它是两种性质不同的合同。第一，从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。第二，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它是一个等价交换。第三，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而用工合同，不存在上保险。第四，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而用工合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结

2023-03-17

226人看过
主合同
补充合同与主合同交易有冲突怎么办

主合同和补充合同冲突的，由于补充合同是对原合同的补充，更改，内容不一致的，一般以补充合同为准；但是如果冲突的内容是主合同中声明不需更改的条款，则以主合同为准。一、人过世后合同作废吗不可以作废。但在补充合同中可以约定当补充合同生效时，原合同的部分内容无效、作废；或者是因为原合同履行时当事人存在违约行为，导致原合同的部分内容无效，那么在补充协议中，双方当事人要协商一致撰写清楚违约行为导致内容无效的部分。二、个人土地补偿协议内容有哪些个人土地补偿协议内容如下：1、补偿的总额和补偿内容的具体细节，如果有工厂租赁，补偿内容的具体细节尤为重要，涉及双方未来拆迁补偿份额的确定；2、补偿金的支付时间和方式；3、安置房屋、安置土地的面积、具体位置和土地性质，由于地理位置决定了土地的区位价值，土地性质是住宅、工业还是商业也直接决定了土地的价值。如果双方在合同中没有明确约定，在实际履行中很容易发生纠纷；4、如果

2023-06-24

161人看过
书面合同
合同与协议有什么冲突

协议与合同有冲突以书面合同为准。采用书面形式订立的合同明确了合同双方当事人协商一致后约定的内容，有利于双方当事人之间发生合同纠纷提起诉讼时提供相关证据。一、合同没有签字但已经开始履行是否生效双方未签字但合同已经履行不一定有效。在遇到发生合同未签字但实际履行的，如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。二、合同纠纷没有合同能否立案合同纠纷没有合同能立案。当事人应当具备：1、明确的被告；2、明确的诉讼请求；3、有相关事实和依据。合同纠纷是指因合同签订和履行而引起的纠纷。没有合同，实际上是

2023-06-21

329人看过

合同内容
服务期与合同期冲突怎么办

小刘于2014年4月进入郑州一家证券公司工作，因表现优秀，2014年5月，公司出资派他到省外进行了1个月的培训，然后与他签订了就业协议书，并在就业协议书的备注栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年，如违约，小刘要承担2万元的违约金。7月份，小刘正式到公司上班，在劳动合同里，他发现合同期限只有1年，小刘产生了疑惑：一年合同期满后，我可以离开公司吗？还是必须服务期满才能离开？这种就业协议书与劳动合同内容不一致的情况很多毕业生都会遇到。就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据，对毕业生和用人单位有一定的约束力，在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。因此，一旦签订劳动合同，就业协议书中约定的内容就失效了。但是，如果在就业协议书中约定了关于服务期、保密义务等内容的，即使后来签订了劳动合同，这些约定仍然有效，毕业生必须遵守约定，否则就要承担违约责任。《〈劳动合同法

2023-06-08

177人看过
合同期限
员工规章制度算劳动合同吗

不算，劳动合同的具体内容有统一的标准，但是员工规章制度是企业根据具体情况制定的员工管理实施细则。一、劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依

2023-04-01

377人看过
合同内容
劳动合同和规章制度的关系

规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细具有可操作性，劳动合同约定较为原则，具有合同约定力。一、非全日制用工关系与劳务关系的区别是什么二者的实际性质不同，前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，不具有隶属性；前者劳动者需服从用人单位的规章制度，后者提供劳务者不受接受劳务者的人事管理；前者订立书面或口头形式的劳动合同，后者订立劳务协议。二、哪些情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2023-03-31

348人看过
商标
商标与商号权冲突制度研究

商标权和商号权冲突时应当保护在先权人的合法利益是目前司法界的一个基本共识，尤其是在涉及驰名商标或知名商号的权利保护上适用这一规则更显得必要。但是，单纯而又绝对化地适用该规则却又有明显的缺陷，并可能会对在后权利人导致新的不公。笔者认为，只有适用在先使用和知名化贡献双重保护原则才可以有效地平衡各方权利人的竞争利益。一、商标权与商号权冲突解决规则商标权与商号权之所以发生冲突是由于权利各方之间存在着对市场份额支配的竞争利益，否则，审查与判别二者之间的优先权即丧失了价值基础。市场支配利益冲突又与竞争地域范围相关，在两个没有产生竞争交叉领域的经营者之间讨论二者的不正当竞争关系亦无必要。在上述范围内，竞争力的强弱取决于商标和商号的知名化程度。一般而言，在先使用者可能对商标或商号的知名化贡献较大，但实践中也有相反的情况。诸如两个在竞争领域中均未知名的商标与商号，在先使用或在先注册的一方长期未能达到知名化或

2023-04-23

490人看过

劳动者
劳动合同与规章制度对同一问题有不同规定，如何选择？

对劳动者而言，不仅需要按照与用人单位签订的劳动合同全面履行劳动合同的约定义务，同时还需要遵守用人单位的规章制度，但作为用人单位而言，有时会发生对于同一问题，劳动合同约定内容与规章制度的规定内容存在不一致的情况，而当发生不一致时该如何处理，用人单位自己也无所适从，那么当劳动合同与规章制度对同一问题有不同规定时，有无相应的处理标准呢?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条的规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。按照最高院的司法解释，当发生劳动合同与规章制度规定内容不一致时，如果劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。所以，用人单位在制定劳动合同和规章制度时应尽量让二者对同一问题的规定保持一致，避免给公司的管理带来混乱，同时也能规避不必要的法律风险。

2023-06-10

181人看过
合同条款
有没有劳动合同条款变更的规章制度

公司的规章制度中不能规定由单位擅自变更劳动合同的条款。该规章制度不能违反法律规定，而法律规定如果需要变更劳动合同的，那么需要与劳动者进行协商，而不得依据公司规章制度由单位擅自进行变更。一、劳动者主张经济补偿金的情形包括哪些劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时

2023-03-21

330人看过