一、工伤未鉴定期间能够告单位吗

如果劳动者认为有需要告单位，就能够起诉，不一定要等鉴定结果出来才起诉。现实生活中一般因为工伤问题和单位出现纠纷，是向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤未鉴定能不能解除劳动关系

（1）工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的，合情合理的“证据链”才是工伤鉴定的基础。

从理论上讲，劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务共同指向的对象。

就劳动关系而言，能够理解成共同实现目的行为和过程。

既然涉及到过程和行为，那么对工伤鉴定来说，就必须搞清楚每一起工伤鉴定申请，其当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，才能对工伤鉴定作出是或非的判断。

而工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。

（2）一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。

待工伤伤残等级明确后，如为7－10级工伤人员能够终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。

工伤未鉴定期间能够告单位吗我们了解到根据法律规定是能够的。

在工伤未鉴定期间，劳动者要好好养伤，能够保留自己工伤的证据，方便当下或以后维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。