一、2022年延迟退休最新消息官宣

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。工龄推迟可能对于很多人来说都会觉得是一件不划算的事，首先就是自己还要工作多几年，身上背负的压力可能就更多了;其次就是自己缴纳的养老保险要吃几年才能够领到养老金。其实就客观上来讲的话工龄对于养老金还是有影响的，不过不至于特别大，况且养老保险改革了之后工龄就不再等于缴费年限了，这意味着我们还是可以领取到属于自己的那一份权益，并不用担心亏本。且影响养老金的因素有很多，参照参保人的缴费年限和工作工资收入还有在工作地领取的社会平均工资共同决定，所以按照这样来说工龄是否延迟其实对于养老金没什么太大影响。

二、老人退休对养老金的影响

关于养老金是否依据工龄发放这一问题大家不用要过担心，养老保险具有强制性，与国家政策和规定挂钩，对于投保人群来说是一定能够获得相应权益的，只不过权益很可能人人之间有所不同;首先养老保险的缴费年限和缴费金额可以叠加，基本养老金的缴费年限是15年，缴费够年限之后就能够获得基本的养老金，不过很多人会选择在这上面叠加年份进行缴纳，缴纳的年份越多缴纳金额就更多，因此在退休之后能够获取的权益也就比一般人多。

不过这个规定也是引起社会争议的一个原因之一，许多人认为这样的规定并不公平，有钱的人交得多退休之后自然就赚的多，而普通上班族大多数只能缴纳最基本的年限。总而言之现在延迟退休这个规定对于缓解社会压力来说是一个最合适的方法，社会压力不断增大，人口老龄化又日益严重，人们只能通过某种方式来缓解这样的情况，虽说延迟退休年龄对于很多人来说可能都觉得不值得，但是对于社会稳定有着重要的意义。且养老保险还是没有变化，该得到的权益朋友们都会得到的。

三、新退休年龄计算公式

我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

按照迟退休一年增加3个月的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12；

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12；

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁；

1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁；

1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁。

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。