工厂搬迁是否受到环保部门的要求，并获得补偿？-法师兄

工厂搬迁是否受到环保部门的要求，并获得补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 11:24:34 76 人看过

因环保关闭企业可以申请补偿，但只有因城市规划而导致环保问题的，才可以获得补偿，具体的补偿项目包括土地的补偿，厂房、设备的补偿，搬迁费，停产停业损失的补偿。参考《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

1、被征收房屋价值的补偿；

2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

工厂搬迁工龄20年如何赔

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多收房相关文章

退休
退休员工能否得到工厂搬迁的赔偿？

工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。失业人员达到了退休年龄能办理退休关键词：退休【案例描述】蒋某最近心情很不好，原来她和所在单位解除了劳动关系。如果年轻一点，解除了也就解除了，可蒋某今年已经47岁，马上就要达到退休年龄了。原来工作了几十年的时间，该缴纳的社会保险都缴了，如今都成了失业人员，还要靠领失业金过日子，以前的社会保险费不就白缴了吗？【案例评析】（1）本案的焦点是失业人员达到退休年龄能不能办理退休的问题。实际上蒋某的担心是多余的，养老保险是劳动者在年老或者因为病残而丧失劳动能力的情况下，退出劳动岗位后获得帮助和补偿的一种社会保险。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1

2023-07-17

138人看过
法律综合知识
员工不同意工厂搬迁是否可要求经济补偿

一、员工不同意工厂搬迁是否可要求经济补偿公司搬迁，员工不想去，一般不会得到补偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。二、工厂搬迁申请补偿金怎么取证1．主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。2．相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：（1）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；（2）工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；（3）劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。3．劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、

2023-09-27

290人看过
法律综合知识
在法律规定下工厂搬迁员工能否获得合法补偿

一、在法律规定下工厂搬迁员工能否获得合法补偿工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿。如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。二、工厂搬迁申请补偿金怎么取证1．主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。2．相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：（1）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；（2）工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；（3）劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。3．劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局

2023-09-20

209人看过
法律综合知识
工厂搬迁补偿金是否要扣税费

一、工厂搬迁补偿金是否要扣税费工厂搬迁补偿金要扣税费。与企业拆迁补偿款中有联系的税种主要包括三种：企业所得税、增值税和土地增值税。其中企业所得税需要缴纳，营改增之后，增值税也不收。此外不同的征收可能会免除部分税种。因国家建设需要的拆迁补偿款，免征土地增值税。但是如果是商业征收，则不免征土地增值税。二、工厂拆迁补偿包括哪些工厂拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：1．是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。2．是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。3．是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。4．是基于拆迁政策发生的奖励费用，

2023-10-13

395人看过

业主
政府要求工厂搬迁会给补偿吗

有补偿，拆迁人应当向拆迁人、房屋承租人支付搬迁补助费、停产停业的适当补偿。一、企业征地拆迁部门有什么补偿和办法被征收拆迁人，应当获得的补偿，在相关法律中被明确规定为：(一)被征收房屋价值的补偿；(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。以及市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。二、企业搬迁赔偿有哪些内容1、土地、房屋价值补偿土地房屋价值补偿主要包含两方面，土地区位补偿价和房屋重置成新价，土地区位补偿价指的是被拆迁人合法用地范围内的土地使用权价值，主要有土地所在的区位和用途来决定，企业的土地用途一般为工业用途，虽然价值要低于住宅和商服类的土地，但因为企业的厂房、仓库占地较大，所以在拆迁中土地区位补偿价往往是很重要的一部分。房屋重置成新价主要指的是指一定时间、一定区域内的被拆迁房屋重置成新平均价，通俗讲就是房屋的建造成本

2023-03-16

310人看过
劳动者
员工是否应该得到工厂搬迁赔款

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上是工厂搬迁赔偿明细工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工与单位协商达不成一致意见的，单位应提前30天书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-07-02

326人看过
国务院
环保关停搬迁企业补偿可以得到吗？

一、环保关停搬迁企业补偿可以得到吗？是否可以得到就要看企业是否属于合法；对于一个公共利益或者政策调整等相应的原因，政府运用一个合法的手段关停一个合法的经营企业，由于按照比例原则，必须给企业一定的补偿，前提就在于企业本身也是合法的，这也是属于行政的补偿。二、行政补偿的原则有哪些？关于行政补偿的原则，也有多种规定。第一，规定适当补偿原则。如《防洪法》第四十五条第二款规定：“调用的物资、设备、交通运输工具等，在汛期结束后应当及时归还;造成损坏或者无法归还的，按照国务院有关规定给予适当补偿或者作其他处理。”第二，规定合理补偿原则。如《矿产资源法》第三十六条规定：“国务院和国务院有关主管部门批准开办的矿山企业矿区范围内已有的集体矿山企业，应当关闭或者到指定的其他地点开采，由矿山建设单位给予合理的补偿。”第三，相应补偿原则。如《海域使用管理法》第三十条规定：“因公共利益或者国家安全的需要，原批准用海的

2023-04-16

255人看过
继续履行
搬迁时员工不跟随，能否获得补偿？

公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇，职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚职工在本企业的工作年限。公司搬迁劳务派遣工有补偿吗劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：（一）劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。（二）用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（三）用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-07-04

50人看过

法律综合知识
工厂搬迁什么情况下劳动者可以获得补偿

一、工厂搬迁什么情况下劳动者可以获得补偿若是劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的，劳动者可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若是六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资主要是指近12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

2023-09-26

414人看过
房屋征收
职工能否获得工厂拆迁补贴？

有补贴。职工有补贴并不是依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据我国相关法律的规定，当用人单位因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位解除合同后，依法向劳动这承担补偿责任。经济补偿是按照劳动者的工作年限计算。工厂搬迁辞工有补贴吗工厂搬迁辞工有补贴的。工厂搬迁，工厂和工人双方协商解除劳动合同的，所在工厂应该按照工人在本工厂的工作的年限来支付其经济补偿。经济补偿按照工人在本工厂工作的时间，每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，向工人支付半个月的工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2023-07-01

60人看过
合同内容
企业搬迁环保要求

一、企业搬迁环保要求（一）编制应急预案防范环境影响为避免各类关停搬迁过程中突发环境事件的发生，企业关停搬迁前应认真排查搬迁过程中可能引发突发环境事件的风险源和风险因素，根据各种情形制定有针对性的专项环境应急预案，报所在地县级环保部门备案。（二）规范各类设施拆除流程企业在关停搬迁过程中应确保污染防治设施正常运行或使用，妥善处理遗留或搬迁过程中产生的污染物，待生产设备拆除完毕且相关污染物处理处置结束后方可拆除污染治理设施。如果污染防治设施不能正常运行或使用，企业在关停搬迁过程中应制定并实施各类污染物临时处理处置方案。（三）组织开展关停搬迁工业企业场地环境调查地方各级环保部门要按照相关法规政策要求，积极组织和督促场地使用权人等相关责任人委托专业机构开展关停搬迁工业企业原址场地的环境调查和风险评估工作。（四）加大信息公开力度地方各级环保部门应当督促搬迁关停工业企业公开搬迁过程中的污染防治信息。搬迁

2023-06-06

184人看过
经济补偿
工厂员工因工受伤，能否获得经济补偿？

工厂上班时受伤可以拿到赔偿。如果是以下情况，就可以申请工伤赔偿；1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、上班时产生的职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工厂合并会有赔偿吗不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的，应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

2023-07-02

320人看过

拆迁人
搬迁是否能够得到合理补偿？

拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定，就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项，订立拆迁补偿安置协议。拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。祖坟搬迁补偿标准一、祖坟搬迁补偿标准是什么1、农村坟墓搬迁安置补偿标准要根据具体情况确定。已下葬的墓地土坟每穴补偿500元；砖砌或水泥结构的，每穴补偿1000元；骨坛每个补偿120元；大型、豪华的墓地另行协议补偿。2、法律依据：《殡葬管理条例》第十条禁止在下列地区建造坟墓：（一）耕地、林地；（二）城市公园、风景名胜区和文物保护区；（三）水库及河流堤坝附近和水源保护区；（四）铁路、公路主干线两侧。前款规定区域内现有的坟墓，除受国家保护的具有历史、艺术、科学价值的墓地予以保留外，应当限期迁移或者深埋，不留坟头。二、农村老坟地有关的规定是什么在允许土葬的地区，禁止在公墓和农村的公益性

2023-07-04

129人看过
经济赔偿
工厂搬迁后员工是否可以要求经济赔偿

一、工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上对劳动合同履行构成重大实质性变更，因此劳动者不能获得经济补偿金。二、工厂搬迁员工赔偿标准是什么《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》指出：本条中的客观情况指：发生不可抗

2023-07-05

169人看过