怎么赔偿没签合同的劳务纠纷-法师兄

怎么赔偿没签合同的劳务纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 16:42:54 222 人看过

没签合同的劳务纠纷，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以主张，公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

个人雇佣关系可以签订劳动合同吗

1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护；

2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照法律执行。

劳务纠纷如何解决

（一）协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；

（二）调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；

（三）仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；

（四）诉讼，双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
未签订劳务合同产生纠纷如何解决赔偿

一、未签订劳务合同产生纠纷如何解决赔偿未签订劳务合同产生纠纷一般没有赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于劳动法以及其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动合同法以及相关行政法规所调整。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳务合同应当具备的内容劳务合同必须具备的内容为：1．合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。2．合

2023-10-16

222人看过
法律综合知识
劳务合同不续签赔偿怎么赔

一、劳务合同不续签赔偿怎么赔在劳动合同不再继续的情况下，通常不会产生任何形式的赔偿责任。然而，若由于雇主方降低了原劳动合同中规定的某些明确条件所致，便可能涉及到经济补偿的问题。在此类情形之下，雇主方应按照该劳动者在其服务单位内的资历期限长度，以每年支付一个月的标准工资的方式予以补偿；对于服务期超过六个月但未满一整年的劳动者，将按照一整年来计算补偿金额；如服务期不足六个月，雇主方可选择给予半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是

2024-03-19

110人看过
法律综合知识
2022兼职未签劳动合同产生纠纷怎么赔偿

一、兼职未签劳动合同产生纠纷怎么赔偿1、依据我国相关法律的规定，兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期必须签劳动合同吗1、试用期是要签合同的。2、劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。3、试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期

2022-10-03

126人看过
法律综合知识
没有签劳动合同有什么纠纷

一、没有签劳动合同有什么纠纷1．在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间可能产生多种劳动纠纷。（1）这些纠纷包括但不限于工资支付问题、工作时间和休息休假问题、社会保险和福利问题以及职业安全和卫生问题等。（2）由于双方没有明确的合同约束，一旦发生争议，劳动者往往难以维护自己的合法权益。2．针对这些纠纷，劳动者可以通过多种途径寻求解决。（1）可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。（2）如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。（4）如果仲裁结果仍无法满足劳动者的需求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。二、员工离职处理方法对于没有签订劳动合同的员工离职问题，处理方法应遵循合法、公平、公正的原则。1．员工应提前与用人单位进

2024-07-18

360人看过

劳动纠纷
劳动纠纷：未签合同的赔偿解决办法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果单位未与您签订劳动合同,您有权要求单位支付经济补偿,且补偿金额是您工资的两倍。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。若单位不遵守上述法律规定,您可以要求单位赔偿,并可到劳动部们的劳动仲裁办或法院起诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果您的单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿，且补偿金额是您工资的两倍。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。依据劳动合同法，如何要求单位支付经济补偿？根据《中华人民共和国劳动

2023-08-31

147人看过
申请劳动仲裁
探讨公司不签劳动合同的赔偿纠纷

可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。公司不签劳动合同的赔偿如下：1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金；2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资；3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位不签劳动合同怎么赔偿自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的，自第二个月起至一年内，劳动者可以要求二倍工资差额，也就是十一个月的二倍工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-07-06

479人看过
法律综合知识
劳务派遣没签合同由谁赔偿

一、劳务派遣没签合同由谁赔偿1、应该向劳务派遣单位主张双倍工资。2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。二、劳务派遣中要注意什么问题在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。事实是这样的吗？有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重侵害劳动者的合法权益。1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻

2024-01-15

136人看过
合同履行地
如何处理劳务合同纠纷的赔偿问题

劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《合同法》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；2、签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。劳务合同纠纷归谁管？劳务合同纠纷归以下法院有管辖权：一、对于劳务合同纠纷的诉讼，一般可以去被告所在地的人民法院办理。二、如果被告住所地与经常居住地不一致的，向居住地的人民法院起诉。三、另外又因为属于合同纠纷，所以当事人还可以向合同履行地的人民法院起诉。《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动

2023-07-01

78人看过

举证责任
劳务纠纷没有用工合同怎么处理

劳务纠纷没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳动争议，是指劳动关系的当事

2023-07-22

267人看过
法律综合知识
没签劳动合同签劳务合同要赔偿双倍工资吗

一、没签劳动合同签劳务合同要赔偿双倍工资吗没签劳动合同签劳务合同要赔偿双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同签订有年龄限制吗劳动合同签订有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第五十

2023-08-02

137人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷：工人要求赔偿未签劳动合同

1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是多支付11个的工资作为补偿。2、如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何向非法用工单位索要工伤赔偿1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。2、用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。法条依据：工伤保险条例第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得

2023-07-04

297人看过
合同期限
劳务合同没到期怎么赔偿

劳务合同不是劳动合同，未到期是否赔偿，要看合同怎么约定的。一、劳务合同签多少年合适劳务合同签的时间需根据自身情况而定：1、在合同中明确约定效力期间，期限可长可短；2、无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；3、以完成一定的工作为期限，工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。劳务合同解除，补偿员工方式如下：1、根据劳务合同上的约定进行补偿；2、合同没有约定的，可以协商一致进行补偿；3、无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。二、公司变更合同该怎么处理用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的

2023-04-11

244人看过

法律综合知识
没签合同的劳务纠纷起诉需要多久解决？

律师解答：三到六个月。三到六个月。1、适用普通程序审理的劳务纠纷案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。2、人民法院适用简易程序审理的劳务纠纷案件，应当在立案之日起三个月内审结。《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2024-05-04

237人看过
法律综合知识
劳务合同纠纷是否追加合伙人，劳务合同纠纷怎么处理

一、劳务合同纠纷是否追加合伙人劳务合同纠纷是可以追加合伙人的。但是是漏加合伙人才可以追加。劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，与平时生活中常见的劳动有所不同，劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，但劳务合同双方之间为劳务关系。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、劳务合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最

2024-02-03

125人看过