企业规章制度生效的条件是什么？-法师兄

企业规章制度生效的条件是什么？

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:44:01 52 人看过

1。内容应合法、合理、全面、具体

合法是指遵守国家法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同行业、不同岗位制定不同的规章制度。综合性是指规章制度要从全局的角度考虑企业管理的各个方面，以利于企业的全面管理。具体而言，企业规章制度应具有可执行性和可操作性。同时，规章制度的制定不得违反公共秩序和良好习惯。企业规章制度经过法定程序后，必须经过一定的程序才能生效

劳动合同法第四条规定，用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等，由职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，规章制度的制定要经过民主程序。规章制度制定后，应当向职工宣传。公示的方式可以通过网络、公示、员工手册、组织员工学习等方式让员工知晓，同时做好相关记录和员工签名

北京雄志律师事务所

刘双双

2009年2月11日

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企业规章制度罚款是不合法的，我国法律已经废除了企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利；企业规章制度的内容包括有，经营范围、经营方式、企业管理人员组成方式、收益和福利分配方式等。一、企业规章制度罚款合法吗企业规章制度罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。二、企业规章制度包括哪些内容企业规章制度包括的内容有：1．企业的经营范围，经营方式；2．企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式；3．企业的收益分配、福利分配方式；4．企业的组织结构，企业内部管理制度和机制。三、调岗调薪的企业规章制度由谁制定调岗调薪的

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第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条本规章制度所称的公司是指_______________有限公司；员工是指_______________有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法

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