企业规章制度生效的条件是什么？-法师兄

企业规章制度生效的条件是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:44:01 52 人看过

1。内容应合法、合理、全面、具体

合法是指遵守国家法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同行业、不同岗位制定不同的规章制度。综合性是指规章制度要从全局的角度考虑企业管理的各个方面，以利于企业的全面管理。具体而言，企业规章制度应具有可执行性和可操作性。同时，规章制度的制定不得违反公共秩序和良好习惯。企业规章制度经过法定程序后，必须经过一定的程序才能生效

劳动合同法第四条规定，用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等，由职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，规章制度的制定要经过民主程序。规章制度制定后，应当向职工宣传。公示的方式可以通过网络、公示、员工手册、组织员工学习等方式让员工知晓，同时做好相关记录和员工签名

北京雄志律师事务所

刘双双

2009年2月11日

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第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条本规章制度所称的公司是指_______________有限公司；员工是指_______________有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法

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