女职工孕期单位能否随意调岗降薪？-法师兄

女职工孕期单位能否随意调岗降薪？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 08:20:23 311 人看过

女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前提下进行。

女职工怀孕期间可以不续签劳动合同吗

女职工在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《女职工保护规定》第六条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

调岗
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿

王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方同意辞职：一、妻子也要辞职、二、集资房退还单位，三、五年内不得到同行业单位工作。王某的丈夫没有答应任何条件，便在提出辞职满30日后离开了单位，同时向单位提出了劳动仲裁，要求单位办理解除劳动合同手续。单位得知丈夫离开单位并提起了仲裁，便对王某采取了一些报复性措施，首先扣发了2500元的年终奖金和春节慰问金，然后未经王某同意将其调离工作了6年多的岗位，在新的岗位工资从1800元降到1000元。王某在单位属于技术骨干，连续多年评为工厂的优秀共产党员，先进工作者，在全国和行业性的杂志上发表十余篇论文，而且是经常为单位职工提供专业技术培训。王某认为单位的做法纯属报复，没有任何道理。由于丈夫离开了单位，妻子也有辞职的打算。鉴于单位如此对待一个表现优秀的员工，感到非常

2023-04-25

196人看过
女职工
“三期”女职工能否调岗调薪?

问：三期女职工能否调岗调薪?答：实践中，很多用人单位因三期女职工短时间内无法充分发挥其最大效用，无法为用人单位创造更大的财富，而因三期女职工不能随意辞退，因此，这些用人单位大多通过利用调整岗位、降低薪酬等手段，迫使三期女职工自动离开岗位，以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整三期女职工工作岗位和劳动报酬。三期女职工是否绝对不可以被调整工作岗位呢?答案是否定的，如果怀孕女职工从事的是容易引起流产、早产、畸胎的特殊作业的女职工，用人单位应主动或应女职工要求暂时调整工作岗位或酌情减轻工作量。当三期女职工不胜任工作时，用人单位可以调整女职工的工作岗位;另外，根据法律的相关规定，如果双方协商一致的话，也可以调整工作岗位。三期女职工是否绝对不可以被调整劳动报酬呢?笔者认为，《妇女权益保护法》第27条规定：任何单位不得

2023-06-09

161人看过
工资
怀孕期间，单位能否单方面调整岗位、降低工资

小唐是一家IT公司的员工。加入公司一年后，小唐因表现优异被聘为产品经理，并签订了书面聘用协议。很快，小唐发现自己怀孕了。因为怀孕呕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，小唐请完病假回到公司后，得到了任免的决定。决定称，由于小唐不认真履行职责，被免去产品经理职务，工资从9000元降到5000元。法官解读：小唐在实践中遇到的问题时有发生。一些用人单位在得知女工怀孕后，往往以照顾女工为名，单方面调换女工工作，降低工资，以降低劳动成本。这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式变更。因此，即使单位真的是出于对孕期女工进行岗位调整和工资调整的保护，也需要在与女工协商的前提下进行。由于小唐与公司签订的《聘用协议》明确该职位为产品经理，是劳动合同中的重要条款，公司在小唐怀孕期间未经协商解除其职务，属于单方面变更劳动合同，不符合劳动合同的规定法律。

2023-05-31

287人看过
调岗
医疗期满后单位调岗降薪

劳动者因工伤不能胜任原有工作的，用人单位可以进行调岗，但要与劳动者进行协商，不能强行调岗降薪。一、劳动者被调岗降薪如何维权劳动者被调岗降薪：若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。劳动者也可以，以用人单位不提供工作条件为由提出离职，如果劳动者离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。二、工伤复工后调岗降薪合理吗可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。三、女职工孕期内单位可以调岗降薪吗女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法

2023-03-20

327人看过

调岗
女性职工在怀孕期间能否更调岗位

女职工怀孕期间可以调整岗位。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

2023-07-13

176人看过
仲裁委员会
职工调换岗位可以降薪吗

一、职工调换岗位可以降薪吗1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲，用人单位对员工进行处罚，应当建立在充分的事实基础上，以合法有效的厂纪厂规为依据，并遵循相应的程序，比如听取申辩、通过工会等等，如果用人

2023-04-28

374人看过
女职工
关于女职工怀孕期间调岗降薪是不是合理？

单位在女职工怀孕期间降薪是不合理的，但如果用人单位根据医疗机构的证明来给职工调岗，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动，是合理的。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。一、用人单位调岗降薪合法吗用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。二、未经用人单位协商降薪应该怎么办用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原

2023-03-30

140人看过
法律综合知识
单位公司在女职工怀孕期间能随意调动工作吗

一、单位公司在女职工怀孕期间能随意调动工作吗怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、女职工怀孕期间调岗单位应当与其协商吗孕期给女员工调岗需要跟其协商。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此处的“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应，主要是生理原因导致，当孕期过后，可以恢复适应。

2024-01-27

146人看过

女职工
怀孕女职工被单位降薪怎么办

一、女职工怀孕被公司调岗降薪该怎么办女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、女职工在怀孕期间享受什么特殊保护（一）工作上的特殊保护：用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。（二）工作时间上的特殊保护：用人单位不得安排怀孕的女职工加班，也不得安排夜班劳动。如果用人单位安排怀孕女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。对于怀孕28周以上的女职工，除了每天正常的午间休息外，用人单位还应该每天另外给予一小时的休息时间。（三）休息

2023-06-05

439人看过
法律综合知识
怀孕期间单位调岗位降工资可以吗？

一、怀孕期间单位调岗位降工资可以吗?1、怀孕期间单位可以调岗位降工资。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进

2023-02-02

188人看过
劳动者
劳动者怀孕了单位能不能随意调岗

怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。一、女职工劳动保护有怎样的特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其

2023-03-20

112人看过
法律综合知识
怀孕期间能否要求调整职位降低薪水

一、怀孕期间能否要求调整职位降低薪水怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、怀孕女员工合同到期了是不是可以不续签怀孕女员工合同到期了可以不续签，但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持

2023-09-25

143人看过

法律综合知识
主动调岗可以随意降薪吗

一、主动调岗可以随意降薪吗1、在企业员工无法胜任原工作职责时进行岗位调动，通常并不包含降薪措施。因为降薪这一行为实质上是对劳资双方签订的劳动合同条款的变更，而这种变更必须经过双方协商达成共识后方可实施，而非仅凭用人单位单方面的意愿来决定。2、然而，值得注意的是，虽然用人单位有权根据实际需要单方面调整劳动者的岗位，但这一权利并非毫无限制。实际上，仅有极少数的相关法律法规对此有所规定，其余的岗位变动都可以视为对劳动合同内容的更改。3、对于劳动者因违反公司规章制度且给公司带来经济损失的情况，用人单位同样无权直接采取调岗降薪的处理方式。在此类情形下，用人单位应先与劳动者进行沟通和协商，以寻求妥善解决问题的途径。4、最后，降薪措施的实施通常需要具备一定的前提条件，即用人单位需按照相关法律法规的规定，对劳动者进行岗位调整，并且新岗位的薪酬水平应当合理适度地低于原岗位。同时，降薪幅度不应带有侮辱性质或惩

2024-07-04

472人看过
用人单位
用人单位能强迫调整工作岗位、降薪吗

1、用人单位能否强制实行工作地点差价调整数和减薪p>根据《中华人民共和国合同法》第十七条规定，劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定履行劳动合同义务，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作的，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）试用期内证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位劳

2023-05-07

90人看过