签了自愿加班但不想加班，可以拒绝吗？-法师兄

签了自愿加班但不想加班，可以拒绝吗？

来源：互联网时间： 2023-06-27 10:31:25 465 人看过

劳动者签了自愿加班协议后，又不想加班的，劳动者是不可以拒绝的。

《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“

用人单位因为单位的生产经营需要，要求劳动者延长工作时间的，应当与工会和劳动者进行协商，三方当事人达成协议后，用人单位可以延长工作时间。因此劳动者签了自愿加班的协议，应当属于同意延长工作时间，也就是同意加班的，但劳动者在签了协议后，又不愿意加班的，劳动者是不可以拒绝的。劳动者在加班之后，可以要求用人单位支付加班费，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、劳动者不得拒绝加班的情形

用人单位要求加班的，应当征得劳动者的同意，劳动者不同意的，不得延长加班时间，但用人单位有下列情形之一的，劳动者不得拒绝加班：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗

一、员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗（一）员工可以拒绝加班吗作为劳动者，你跟企业的选择是双向的，你是有权力不加班的哦。《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。（二）强制加班合法吗根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非

2023-04-14

189人看过
加班
自愿加班可以支付吗？

在工作中，为了完成任务，有时不得不自动延长工作时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国现行的标准工作时间制度是每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用于计算和支付工资。用人单位实行计时工资制度的，加班工资按照下列标准支付：（1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，工资应不低于雇员小时工资标准的150%。（2）如果工人被安排在休息日工作，但他们不能安排补休，则应不低于其每日或小时工资标准的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即：，只有在雇主安排加班时，雇主才应支付加班工资。如果用人单位不安排加班，但员工自愿加班的，用人单位可以不按上述规定支付加班费在这种情况下，虽然公司对周某实行计时工资制度，但周某平时的加班延误并不是公司安排的，

2023-05-07

166人看过
加班
休息日加班可以拒绝吗？

劳动者是可以拒绝在休息日加班的，但有特殊情况的，劳动者不可以拒绝加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位在休息日要求加班的，劳动者可以拒绝，但用人单位有下列情况的，劳动者不可以拒绝加班：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、

2023-06-23

485人看过
加班
实习生加班可以拒绝吗

一、实习生是什么无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。二、实习生加班可以拒绝吗是不合理的，但作为一个实习的人最重要的是学到东西，任劳任怨也是一种好品质。如果很过分，你可以向教育局投诉。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期它有助于学生将来找到一份适合自己的职业，或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般

2023-05-30

366人看过

加班
劳动者不愿意加班可以不加班

员工不愿意加班可以不加班。1、用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意，并且一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可以强制加班的情形有哪些1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、设备必须在法定节日或公产期间对设备进行维修保养；4、为完成国防紧急任务，或者完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工的紧急任务。劳动者怀孕期间有权不加班吗有权。依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不

2023-08-13

294人看过
加班
老板不给加班我可以拒绝吗

老板要求加班我可以拒绝。用人单位因生产经营的需要加班的，应与劳动者进行协商，协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。一、员工有权拒绝值班吗员工是有权拒绝加班的。公司要求员工加班时，应满足两个条件：一是公司因生产经营需要延长工作时间。二是公司与工会和职工协商后，可以延长工作时间。如果公司要求员工加班，并且支付一定的加班工资，员工也是有权拒绝加班的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、员工不加班工厂能不能罚款员工不加班工厂不能罚款。员工加班规定：1、用人单位应当经劳动者同意安排员工加班，否则是违法的。不加班罚款是违法的，可以向劳动监督

2023-03-24

378人看过
加班
如果员工不愿意加班可以不加班吗？

可以的。1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。2.用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。3.具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，法律、行政法规规定的其他情形。一、兼职没合同违约要付违约金吗？不需要的。1.如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。2.另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订

2023-06-22

201人看过
加班
长假加班工资怎么计算，可以拒绝加班吗

一、长假加班工资怎么算根据《劳动法》规定，“十一”7天长假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人单位在1日-3日“法定休假日”安排劳动者加班的，应当支付300%的加班工资，并不得以补休代替;用人单位在4日-7日“休息日”安排劳动者加班的，用人单位可以安排劳动者补休(必须在6个月以内安排)，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。如果有用人单位不支付足额加班工资，劳动者可到劳动部门投诉。在具体折算工资时，劳动者还应注意，正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，所以用人单位安排职工在休息日加班，应按正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中，只支付100%的加班工资。加班工资的具体计算方法为：“法定休假日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92

2023-04-28

492人看过

加班
节假日加班是不是自愿的就可以不支付加班费了

节假日自愿加班的话公司是不需要支付加班费的，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。法定节假日加班一般情况下(法定特殊情形除外)需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者明确拒绝的，用人单位不能强制安排劳动者加班或延长工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延

2023-06-17

498人看过
加班
职工能拒绝加班么,职工能否拒绝加班

一、职工能拒绝加班么？协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为完成国防紧急任务的；6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的；7、法律、行政法规规定的其他情形。二、加班工资的支付标准是怎样的用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据

2023-02-16

419人看过
加班
被迫春节加班可以拒绝吗？

春节将至，人人都在期待着回家过年。但是这时候老板发话不能回家过年了，是不是很失望？春节强迫员工加班是不是违法的，不想加班可以说不吗？1、被迫春节加班可以拒绝吗？一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强制员工加班。由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。但有一些法定的情形，需要员工加班的，员工不可拒绝。2、法定可强制加班的情形（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（2）发生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利

2023-02-25

357人看过
加班
拒绝加班可以开除员工吗

员工拒绝加班不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。一、劳动合同是双休实际是单休合理吗不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、强行解除劳动合同属于违法吗用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的，劳动可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位

2023-06-28

338人看过

加班
企业可以拒绝给加班费吗

根据法律规定，加班费是劳动者提供劳动后应得的报酬，企业不可以拒绝给加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同

2023-06-14

229人看过
加班
不定时工作制加班可以拒绝吗

不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。不定时工作制加班费怎么计算1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长

2023-07-23

472人看过