一、确认存在劳动关系上诉状如何书写？

起诉状

原告：杨＊＊，男，汉，年月日出生，身份证号：＊＊＊，家庭住址：xx省x县xx乡xx村x组，联系电话：1357989＊＊＊＊。

被告：xxx有限责任公司，住所地：xx市xx区xxx街＊＊＊号，联系电话：＊＊＊。

法定代表人：李＊＊，系该公司总经理。

诉讼请求：

1、请求人民法院确认原告和被告之间存在事实劳动关系。

2、请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达等相关费用。

事实和理由：

xxxx年xx月xx日，原告经工友马＊＊介绍到被告位于xxx市xxx＊＊号的祥云经典住宅小区工地从事安装门窗工作，被告未与原告签订劳动合同。xxx年xx月xx日下午16：40，原告被切割机将右手大拇指和食指切断。马＊＊、罗＊＊将原告送往xx医科大学第一附属医院治疗。

出院后，原告多次与被告协商做伤残等级鉴定，被告以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，原告无奈诉至贵院，确认与被告之间的劳动关系。

此致

xx市xx区人民法院

申请人：

xx年xx月xx日

二、认定劳动关系的凭证

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位举证。

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证据事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：

（1）双方是否存在管理与被管理的关系。

（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件

向人民法院提起诉讼，那么肯定是需要提交诉讼状的。确认劳动关系起诉状，必须要写清原告的姓名、性别、出生日期、身份证号以及家庭住址联系电话，同时也要交待被告的住址所在地以及联系电话。最重要的就是诉讼请求与事实和理由，最后附上年月日和申请人姓名。

一般情况下，劳动者与用人单位签订好劳动合同才能确认为属于劳动关系。很多时候劳动者与用人单位会发生各种各样的劳动纠纷，解决劳动纠纷一般协商进行解决，如果协商不成才可能向人民法院进行起诉。劳动者向人民法院起诉需要提起诉讼状。