劳动法有规定在私营企业工作时间是多长吗-法师兄

劳动法有规定在私营企业工作时间是多长吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 11:40:48 214 人看过

我国劳动法规定，劳动者工作的时间每天为8小时，每周工作时间应该不超过四十小时，而这个时间是适用所有劳动者的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

私营企业
农民在个体私营企业务工适用《劳动法》吗?

1.劳动合同法的适用范围：《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2.中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：(1)公务员、执行公务员制度的劳动者；(2)现役军人；(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)；(4)家庭保姆。

2023-04-29

167人看过
私营企业
法律规定私营企业按劳分配吗

一、法律规定私营企业按劳分配吗1、私营企业不是按劳分配按，劳分配应该在公有制范围内实行。而私营企业不是公有制企业。它属于我国分配制度中的“其他分配方式”，应是按生产要素分配。按劳分配的基本内容2、按劳分配的基本内容是：凡是有劳动能力的人都必须参加社会劳动，社会在作了各项必要的扣除以后，根据劳动者向社会提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

2023-06-15

128人看过
工作时间
在工作时间不规定用餐时间是否违反劳动法

在工作时间内不规定用餐时间是否违反劳动法法律对用餐时间没有规定。根据生理需要，一般超过30分钟的进餐时间可视为休息时间。不要妄想它与相关部门相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休时间。工作时间严重超过《劳动法》第41条【延长工作时间】规定的时间，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。1。劳动法不适用，规定午餐时间包括在8小时工作时间内。用餐和午休时间不应包括在工作时间内《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工与企业签订；没有工会的企业，由职工推举代表与企业签订

2023-05-07

230人看过
直系亲属
劳动法有规定下班多长时间出事为工伤吗

法律法规没有明确规定多长时间，只是说是在合理的上下班时间内合理的上下班路线内。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤

2023-02-22

394人看过

工作时间
劳动法规定工作几小时是正常工作时间

根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳

2023-05-01

161人看过
工作时间
规定的工作时间是多长（法律规定的时限）

根据法律规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司的加班费的算法如下:1、如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;2、如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;3、如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。根据法律规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司的加班费的算法如下：1、如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；2、如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；3、如果在法定节假日加班的，加班费不低于其日常工资的三倍。

2023-09-04

161人看过
病假
员工病假劳动法规定放多长时间？

工作对于我们每一个人来说肯定都是非常重要的，因为我们的生活都是靠着工作的。对于工作方面我们国家规定的也非常多，我们大家最关心的也应该就是病假方面的规定，因为每一个人肯定都会生病或者生过病。那么员工病假劳动法规定都有什么呢？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日病假期间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班

2023-04-13

311人看过
病假
劳动法病假规定2020多长时间

一、劳动法病假规定多长时间病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。二、病假期间工资是如何规定的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合

2023-03-19

69人看过

工资
《劳动法》对工资压力规定了多长时间

根据劳动法，工资按月支付。如果公司不支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资劳动法第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠工资支付暂行规定第七条规定，必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，工资每月至少发放一次（一）未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的（二）支付低于当地最低工资标准的工资的（三）安排加班的（四）依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动监察部门依照《劳动法》第九十一条的规定处理，劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条，以及《违反《中华人民共

2023-05-07

401人看过
私营企业
私营企业报税有时间限制吗

私营企业报税有时间限制。企业所得税分月或者分季预缴。企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。一、企业所得税25%应当如何计算企业所得税率为25%，符合条件的小型微利企业，经主管税务机关批准，企业所得税税率依据20%征收。企业所得税缴纳是预缴与汇算清缴结合的，25%所得税率计算本月应纳所得税是计算当月应纳所得税额，该金额与递延所得税额进行计算得出当月应预缴所得税额;每年的四月地税部门都会对企业上一年度的所得税进行清算成为汇算清缴，核算上一年度整年的利润和成本，计算上一年度的实际企业所得税，最终与上一年度预缴所得税额进行对比，多退少补。首先要计算出应纳税所得额:收入总额-不征-免征-各项支出(成本、费用、损失)-准予弥补以前年度的亏损额。其次计算应纳所得税额:应纳税所得额*25%二、企业所得税清算汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，

2023-03-14

428人看过
工作时间
每周工作时间长是否违劳动法？

这段内容讲述了每周工作时间超过40小时是否违反劳动法规定的问题,并指出企业因生产特点需要可以实行其他工作和休息办法,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。如果举报公司违反劳动法,可以向当地劳动部门投诉或请求工会的帮助,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的。企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。举报公司违反劳动法方法：1、可以向当地的劳动部门投诉。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。2、可以需求工会的帮助。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依

2023-09-07

127人看过
私营企业
在私营企业工作十年有什么好处

私营企业在工作十年后应该享受什么待遇企业应该为员工购买五种保险，按时支付工资，享受国家法定节假日和10天带薪年假相关法律法规中华人民共和国劳动法第20条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为基础的期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第四十五条国家实行带薪年假制度。连续工作满一年的，享受带薪年假。具体办法由国务院制定第五十一条法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，婚丧假和依法参加社会活动期间第61条不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动或者怀孕期间禁止从事的劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间或夜班第62条女职工享受不少于90天的产假第63条女职工不得安排从事带薪劳动第七十三条劳动者有下列情形之一的，应当依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病或者受

2023-05-07

82人看过

工作时间
企业随意延长工作时间违法

2002年3月，下岗失业很久的廖女士终于在某化工厂找到了一份仓库保管员的工作。在签订劳动合同时，企业领导说：按照岗位职责规定，仓库需要24小时有人值守，这个岗位安排两人，每班一个人，工作12小时，周六、周日不休息，每月另付加班费100元。廖女士心想：如今找个工作不容易，我已经40多岁了，既没有技术又没有体力，能有个工作就不错了。廖女士虽然对延长工作时间和周六、周日不休息很不情愿，但为了保住这份工作，还是答应了厂里的要求，与化工厂签订了为期五年的劳动合同。廖女士开始还能克服困难，坚持工作，但时间长了就有些吃不消了。廖女士家里上有老，下有小，家务事很多。由于每天要工作12小时，她根本照顾不了家里。这期间廖女士本人虽然没有得什么大病，但免不了头疼脑热、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不来床，就要坚持上班。当她看到厂里其他职工每天上班8小时，每周还能休息两天，生活井然有序?心里觉得非常不平衡，再说长

2023-04-22

407人看过
私营企业
职工劳动合同（私营企业）

职工劳动合同(私营企业)甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：?省?市?县(区)?乡(镇)?村(街)身份：农业人口(??);非农业人口(?)身份证号码：现在住址：甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条?合同期限本合同期从?年?月?日起至?年?月??日止，共?年。其中试用期从??年??月??日起至??年??月??日止，共??个月。第二条?生产(工作)任务甲方安排乙方从事?????工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在????岗位，承担???任务，担任??工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条?劳动(工作)安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动

2023-04-22

458人看过