劳动合同三年内的变化与影响
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-13 10:25:05
442 人看过
劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就可以签订的时间长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就可以签合同的时间短些。利弊是双方的，可以结合自身具体情况综合考虑。
劳动合同三年一签什么意思
劳动合同三年一签的意思是劳动合同有效期为三年，三年后要签订新合同。
劳动合同的作用和意义如下：
1、其是劳动者实现劳动权的重要保障；
2、其是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
3、其是减少和防止发生劳动争议的重要措施；
4、其是建立规范有效劳动关系的重要载体。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
《中华人民共和国劳动法》：
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》：
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
租金变动：合同期限变化的影响
419人看过
-
分析劳动合同与三方协议在劳动纠纷中的影响
199人看过
-
股权转让后，员工劳动合同的变更与影响
211人看过
-
刑事责任年龄的变化与罪行的影响
317人看过
-
法律对劳动合同福利待遇规定的变化有何影响
243人看过
-
三证合一营业执照的变化及其影响
241人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
合同期限1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。签劳动合同一般签几年劳动合同一般存在一年签、两年一签、三年一签以及五年一签等情形，只要用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位2023-07-05409人看过 -
仲裁机构劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同落款日期写错还有效吗劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。可以经过双方同意，对劳动合同进行修改并在上面签字确认，以免将来产生不必要的争议。《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当事人有相应的民事权利2023-07-13362人看过
-
三证合一后注册资本一般是可以到企业的信用网上面查询。注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额，是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。我国法律、法规规定，合营企业成立之前必须在合营企业合同、章程中明确企业的注册资本，合营各方的出资额、出资比例、并向登记机构登记。三证合一的意思是什么三证合一是企业原需办理的工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证三证合为一证。申请企业只需一次登记，4个工作日后就能领取有税务登记号、组织机构代码号的工商营业执照，实现一证代替三证。依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。《公司登记管理条例》第十三条，公司的注册资本应当以人民币表示，法律、行政法规另有规定的除外。2023-07-23272人看过 -
合同期限对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。劳动合同法和劳动法有什么区别？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于2023-07-18107人看过 -
法律综合知识一、2024年劳动合同法有变化吗根据我国最新版《中华人民共和国劳动法》中关于年假的规定，我们可以明确以下几点信息：首先，是关于如何计算年假的方法，这主要依据《职工带薪年休假条例》来进行。具体来说，如果员工已经工作累计达到了1年而不足10年的，那么他将享有5天的年假；若是已经积累了10年的工龄却又不足20年的，则将获得10天的年假；而对于那些已经有20年以上工龄的员工，他们将享受15天的年假。国家法定节假日以及周末休息日并不被纳入到带薪年假的范畴之内。关于年假工资的计算方式，主要包括以下几个方面：第一，年假安排和未休年假的工资计算方式。用人单位会根据自身生产和工作的实际情况，同时兼顾员工个人的意愿，合理地安排员工的年假。如果用人单位确实因为工作需要无法安排员工年假或跨年度安排年假的，必须要得到员工本人的同意。如果单位由于工作原因无法让员工休年假的，只要经过员工本人同意，就可以不安排员工休年假2024-07-18329人看过 -
法律综合知识一、劳动合同变更工龄是否影响劳动合同变更工龄不受影响。二、采用什么方式变更劳动合同《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位2021-11-24468人看过
-
合同无效合同一般不会失效，除非出现合同无效的事由或合同被撤销或是附条件附期限的合同出现合同失效的情况等。例如：附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效；附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效；法律其他规定等。民法典劳务合同多久会失去法律效力劳务合同多久失去法律效力，需要看合同约定。民法典规定，合同约定的期限或者条件达成后，合同就会终止，合同就会失去法律效力，如果合同无效的，合同自始至终不具有法律效力．附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为2023-07-06102人看过 -
建设用地《决定》第21条的主要思想是推动撤县(市)设区,建立统一规划体系和规划监管全覆盖机制,加快全域城区化发展。同时,还要完善市与区县(市)管理体制和重要功能区块的体制机制,实施统筹开发运营制度,加强对重要景观风貌区块的设计指引,并通过引导建设用地等资源向重点区域配置,提升城市经济和人口集聚度。根据《决定》第21条的内容，提到了要加快推动撤县（市）设区。“完善市级统筹开发建设机制。健全‘多规合一’体制机制，构建以发展规划为统领、空间规划为基础、专项规划和区域规划为支撑的统一规划体系，建立规划监管全覆盖机制。完善市与区县（市）管理体制，加快推动撤县（市）设区，开展强化市级统筹、推进市域一体化改革，促进全域城区化发展。推动功能区等产业大平台增强体制机制优势，完善宁波前湾新区、南湾新区、临空经济示范区等重大片区指挥部运行机制，理顺平台与属地区县（市）权责关系，分类推进平台整合提升和管理体制优化，打造高2023-08-1871人看过 -
债权转让债权转让：担保期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，担保人应当在原担保范围内继续承担担保责任。担保合同另有约定的，从其约定。但保证人与债权人事先约定只对特定债权人承担保证责任或者禁止债权转让的，保证人不再承担保证责任。债权转让：在担保期间，债权人未经保证人书面同意，允许债务人转让部分债权的，保证人对未经其同意转让的部分债权不再承担担保责任。但是，担保人仍应对债务的未转移部分负责。债权人和债务人同意变更主合同：应取得担保人的书面同意。未经保证人书面同意，保证人不再承担保证责任。担保合同另有约定的，从其约定。以下是司法解释中的规定：（1）担保期间，债权人和债务人变更了主合同的数量、价格、币种、利率等内容。未经保证人同意，债务人债务减少的，保证人仍对变更后的合同承担保证责任；债务人债务增加的，保证人对增加的部分不承担责任。（2）债权人、债务人变更主合同履行期限的，未经担保人书面同意，担保期限为2023-05-08164人看过 -
营业执照三证合一的营业执照和以前的工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证，在法律上是没有区别的。二者唯一区别就是国家规定三证合一后，当事人办理手续的时候，更加节省时间、金钱以及人力。并且三证合一后，审查的效率也会快很多。个体工商户营业执照能三证合一吗个体工商户营业执照不能三证合一。按现在的规定，“三证合一”适用范围，是各类企业和农民专业合作社，包括公司制和非公司制的企业法人、个人独资企业、合伙企业，还包括农民专业合作社。个体工商户暂时没有考虑进去主要有两个原因：一个是个体工商户不需要申领组织机构代码证，只申领营业执照和税务登记证。再一个，个体工商户有的是以自己的姓名注册的，有的还起了一个企业的名字，虽然有名称，但实质上仍然是个体工商户。由于这两个原因，暂时没有把个体工商户作为“三证合一”的范围。《金融类企业国有资产产权登记管理暂行办法》第九条金融类企业首次申请办理国有资产产权占有登记的，须提交以2023-07-07487人看过
-
最新退休政策：1、正常退休：男同志年满60岁，女管理岗或技术岗（女干部）年满55岁，女工人年满50岁；2、特殊工种提前退休：从事高空或特别繁重体力劳动岗位，累计工作年限满10年；从事井下或高温工作，累计工作年限满9年；从事有毒有害工作岗位，累计工作年限满8年的，男同志年满55岁，女干部年满50岁，女工人年满45周岁，可以提前退休。3、病退：因病，或并非因公致残，完全丧失劳动能力的，男同志年满55岁，女干部年满50岁，女工人年满45周岁，可以提前退休。南京退休政策从2019年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。人社部所长建议中国从2019年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。《国务院关2023-08-04170人看过 -
签订劳动合同一、签了劳动合同影响三支一扶嘛首先，签订劳动合同只是保护个人与公司的合法权益、明确双方权利与义务的一种书面协议，并不是约束个人权利的一种特别协议。合同中往往包含有一定的合同解除条款，其中最重要的一条离职解除协议就是提前30天（或者15天等天数）以什么样的形式告诉公司即可解除协议。也就是说，这时就可以离开公司了，并不影响以后自己的有一切活动。其次，要告诉你，招教考试、公务员（包括事业单位）考试你是可以参加的。跟你现在的而工作没有什么冲突。关于三支一扶，村官方面，这个方面，村官是不受影响的，是可以报考的。二、什么是三支一扶三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。三、三支一扶的招募条件招募对象是省内普通高校和本省生源外省普2023-06-1991人看过 -
优先购买权还有效。租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。出租人出卖房屋，应提前3个月通知承租人，承租人在同等条件下，享有优先购买权；出租人未按此规定出卖房屋，承租人可以请求人民法院宣告该房屋买卖无效。房屋产权调换（一）被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。（二）选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。《中华人民共和国民法典》第七百二十六条出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；但是，房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。出租人履行通知义务后，承租人在十五日内未明确表示购买的，视为承租人放弃优先购买2023-08-04189人看过 -
劳动合同终止原单位劳动合同解除终止证明的作用是：是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，是用人单位规避对用工风险的一种证明，材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。所以解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书。劳动合同解除与劳动合同终止的区别劳动合同解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除既可以由用人单位提出解除，也可由劳动者提出解除，或者在劳动合同期内由双方协商解除。劳动合同的解除事由可以是法定的理由，也可以是双方约定的事由。劳动合同终止是指劳动合同订立以后，出现了《劳动合同法》规定情形，如劳动者死亡或用人单位破产等事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系即行归于消灭，不可能继续履行而应当直接消灭劳动关系的法律行为。只要出现终止的事实，除了患职业病、工伤、医疗期、孕期、产期和哺乳期等法律明确规定不能终2023-07-20134人看过
-
合同期限1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。签劳动合同一般签几年劳动合同一般存在一年签、两年一签、三年一签以及五年一签等情形，只要用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位2023-07-05409人看过
-
仲裁机构劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同落款日期写错还有效吗劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。可以经过双方同意，对劳动合同进行修改并在上面签字确认，以免将来产生不必要的争议。《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当事人有相应的民事权利2023-07-13362人看过
-
三证合一后注册资本一般是可以到企业的信用网上面查询。注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额，是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。我国法律、法规规定，合营企业成立之前必须在合营企业合同、章程中明确企业的注册资本，合营各方的出资额、出资比例、并向登记机构登记。三证合一的意思是什么三证合一是企业原需办理的工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证三证合为一证。申请企业只需一次登记，4个工作日后就能领取有税务登记号、组织机构代码号的工商营业执照，实现一证代替三证。依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。《公司登记管理条例》第十三条，公司的注册资本应当以人民币表示，法律、行政法规另有规定的除外。2023-07-23272人看过
-
合同期限对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。劳动合同法和劳动法有什么区别？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于2023-07-18107人看过
-
法律综合知识一、2024年劳动合同法有变化吗根据我国最新版《中华人民共和国劳动法》中关于年假的规定，我们可以明确以下几点信息：首先，是关于如何计算年假的方法，这主要依据《职工带薪年休假条例》来进行。具体来说，如果员工已经工作累计达到了1年而不足10年的，那么他将享有5天的年假；若是已经积累了10年的工龄却又不足20年的，则将获得10天的年假；而对于那些已经有20年以上工龄的员工，他们将享受15天的年假。国家法定节假日以及周末休息日并不被纳入到带薪年假的范畴之内。关于年假工资的计算方式，主要包括以下几个方面：第一，年假安排和未休年假的工资计算方式。用人单位会根据自身生产和工作的实际情况，同时兼顾员工个人的意愿，合理地安排员工的年假。如果用人单位确实因为工作需要无法安排员工年假或跨年度安排年假的，必须要得到员工本人的同意。如果单位由于工作原因无法让员工休年假的，只要经过员工本人同意，就可以不安排员工休年假2024-07-18329人看过
-
法律综合知识一、劳动合同变更工龄是否影响劳动合同变更工龄不受影响。二、采用什么方式变更劳动合同《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位2021-11-24468人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
变动合同的内容及影响黑龙江在线咨询 2024-11-14在合同的履行过程中,有时可能需要对合同内容进行变更。变更显然指的是合同中的具体条款内容。然而,为了确保合同的稳定性,法律规定不能随意进行合同变更。变更合同需要符合一定的情形。以下是可以作为合同变更情况的情形: 1. 合同的性质和内容决定当事人一方可以变更合同。有些合同是为当事人一方的利益而设立的,也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益。因此,如 -
劳动合同快三年了辞职有影响吗澳门在线咨询 2022-07-151、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续 -
合同签订时间变化影响合同的履行吗湖南在线咨询 2022-01-09是否显示公正以签订合同当时的情形来认定，不能用后来的事情的变化来衡量签订合同时的情形。所以你这个不属于显失公平的合同。 至于目前是否能够变更合同，我个人认为涨价属于商业风险，应该是能够预见到的，所以，变更只能是与对方协商解决，否则，法律上行不通。 你对象不知道你们租赁的期限的问题，我个人认为不影响合同的继续履行，她不知情是你欺骗的后果，对外不发生效力，因为不属于转让，认定合同无效没有法律依据。 -
劳动合同三年后提前离职影响大吗江西在线咨询 2022-07-07劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此， -
劳动合同内容有变化，劳动者是否可以与单位解除劳动合同并索要赔偿湖南在线咨询 2022-02-23【1】劳动合同内容有变化，劳动地点有变化，劳动者可以和单位协商解决。协商不成，劳动者可以按照《劳动合同法》第40条第3项，《劳动合同法》第46条第三项，《劳动合同法》第47条，由单位支付给劳动者8个月工资作为经济补偿金，劳动者可以与单位解除劳动合同。【2】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动
