劳动合同签三年没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展,就可以签订的时间长些,避免企业在合同到期后不再与你签合同;如果你有想跳槽的想法,就可以签合同的时间短些。利弊是双方的,可以结合自身具体情况综合考虑。
劳动合同三年一签什么意思
劳动合同三年一签的意思是劳动合同有效期为三年,三年后要签订新合同。
劳动合同的作用和意义如下:
1、其是劳动者实现劳动权的重要保障;
2、其是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;
3、其是减少和防止发生劳动争议的重要措施;
4、其是建立规范有效劳动关系的重要载体。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
《中华人民共和国劳动法》:
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》:
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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