是否有必要办理解除劳动合同的证明-法师兄

是否有必要办理解除劳动合同的证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 16:24:06 287 人看过

解除劳动合同证明没有可以向用人单位要，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明和离职证明

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动者
解除合同时，是否有必要给劳动者补偿？

用人单位解除合同时，要给劳动者补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同解除或者终止后，依法一次性向劳动者支付的经济补助。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍；支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的怎么补偿劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第九十

2023-07-04

287人看过
法律综合知识
签了空白的解除劳动合同证明是否有效

一、签了空白的解除劳动合同证明是否有效?空白的解除劳动合同证明是无效的，我国《民法典》第一百四十四条规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。二、解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)__

2023-01-16

151人看过
劳动合同终止
关于劳动合同解除的证明，劳动合同终止证明

关于与＿＿＿＿＿＿＿＿同志终止或解除劳动合同的证明：＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动合同法》＿＿＿＿条＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。单位盖章＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日劳动合同解除证明范文解除劳动合同证明书模板一兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限

2023-08-15

104人看过
离职证明
解除合同是离职证明吗（劳动合同解除证明模板）

公司开具离职证明，对公司没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。那么离职证明你写对了吗？某企业以员工小明不服从工作安排，对待客户的态度差，给公司的经济造成损失为由，决定开除小明，开具离职证明时额外标注：“工作态度不端正，因工作失职给单位造成损失”的评语。小明拿到离职证明后认为评语不实拒绝签字，并申请了劳动仲裁，要求企业重新出具离职证明，并补偿2个月的失业损失，理由是因企业未出具离职证明，导致无法领取失业保险及入职新公司。企业辩称，离职证明评语，是员工在工作中的真实表现，企业出具了离职证明，是员工拒绝签字，应自行承担损失。最终法院支持了员工的大部分诉求。中嘉律所律师说法：1、《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

2023-06-04

350人看过

离职证明
解除劳动合同证明书三联模板，解除劳动合同证明书是离职证明吗

一、解除劳动合同证明书三联模板解除劳动合同证明书三联模板如下：本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。单位盖章：_______年_______月_______日二、解除劳动合同证明书是离职证明吗解除劳动合

2023-04-23

322人看过
解除劳动合同
2022解除劳动合同证明

解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。一、医疗期满解除劳动合同需要经济补偿金吗如果劳动者生病需要住院的，是需要有医疗期来休养的，在此期间，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的，否则是需要给予相应的经济补偿金的。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但

2023-06-24

497人看过
社保
退社保必须要有解除劳动证明吗

一般情况下，社保是不可以退保的，但是有一些特殊情况，还是可以办理社保退保的。办理条件：符合下列条件之一的，可办理社会养老保险退保手续：①参保人在职期间死亡的;②参保人曾在我市参加农村养老保险，后迁出外市定居的;③参保人出境定居的;④外国人及港澳台人员离职、解除劳动关系的。有哪些特殊情况社保费是可以退的：1、重复参保现在的经济发展比较快，小伙伴们换工作的速度也快了起来。有些小伙伴为了实现心中的梦想选择去异乡打拼，当小伙伴回到自己城市工作后如果不注意的话就会产生一个问题——社保重复缴纳。小伙伴们必须要知道，重复时间段缴纳的社保是不计入年限累计的，也就是说小伙伴们缴纳的重复社保部分很可能会白交!根据归集养老保险关系时一般按照的“先转后清”原则，不能转移合并的个人缴费本息会退还给本人。也就是说当你不小心同时在两个城市缴纳社保的话，可以退还给你一个城市的缴费金额。、无法转移小伙伴们都知道想要领取养老

2023-05-04

241人看过
解除劳动合同
个体户解除劳动合同证明模板（正规解除劳动合同证明）

十五、不出具解除或终止劳动合同证明的风险有些用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后，故意刁难劳动者，或者担心被劳动者起诉，拒不向劳动者出具解除或终止劳动合同关系的证明，导致劳动者无法领取失业保险待遇，甚至还给劳动者再就业造成了阻碍，对劳动者造成了较大的损害，这种做法是违法的。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿义务主要包括两个方面：一是劳动者无法领取失业保险待遇所造成的损失，二是导致劳动者无法再就业所带来的工资损失。法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

2023-06-04

439人看过

解除劳动合同
公司必须出具解除劳动合同证明吗

公司必须出具解除劳动合同证明。我国《劳动合同法》明确规定，解除劳动关系时，用人单位应当出具解除劳动合同证明。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。一、劳动关系要解除程序有哪些内容解除劳动关系的手续如下：1、通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。2、过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。3、与同事做好交接工作。4、单位结算工资，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、单位不给开离职证明怎么办可向劳动监察部门申诉、控告。1、用人单位应当在解除或者

2023-03-09

89人看过
离职证明
解除劳动合同证明需要填写哪些内容，解除劳动合同证明和离职证明的区别

一、解除劳动合同证明需要填写哪些内容解除劳动合同证明需要填写的内容包括职工名称、入职时间、离职时间及解除合同时间等。解除合同证明会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项一般会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。二、解除劳动合同证明和离职证明的区别解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：1.主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。2.时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。三、解除劳动合同证明丢了怎么补解除劳动合同证

2023-06-19

67人看过
社会保险
能否通过劳动合同证明书解除合同？

解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供，我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因旷工被解除劳动合同合法吗勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。因此，在没有

2023-07-06

334人看过
法律综合知识
申请解除劳动合同证明是否有时间限制

一、申请解除劳动合同证明是否有时间限制申请解除劳动合同证明是有时间限制的，具体限制是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。二、解除劳动合同的法律程序解除劳动关系的法律程序如下：1．制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2．应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3．在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4．用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。三、解除劳动合同证明内容解除劳动合同证明内容：首先应当写明解除劳动合同的双方当事

2024-01-11

458人看过

合同无效
签空白劳动合同解除证明书是否合法

签空白的解除劳动合同证明当然是无效的，这样的解除劳动合同证明根本就不符合法律制度的规定，而且多半情况下员工是受到了公司的胁迫才会在上面签字的，要不然的话就是员工的签字也是用人单位伪造的，这些情形都属于法律上规定的合同无效的法定情形。一、不能辞退员工的情形有哪些公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同解除的条件有哪些（一）合意解除劳

2023-03-23

61人看过
解除劳动合同
劳动局能开解除劳动合同证明?解除劳动合同范本是什么？

劳动局能开解除劳动合同证明吗?答案是否定的。正常情况下，当我们选择了离职，原来的工作单位应当在解除劳动合同的时候，为我们开具解除或者终止劳动合同的证明，并且有权要求单位补开，如果单位不开具，可以选择到劳动仲裁部门进行投诉，或者寻求法律的帮助。解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。附：《劳动合同法》相关条款：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法实施条例》相关条款：第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。以下是解除或终止劳动合同

2023-04-29

237人看过