经济补偿金是在劳动合同终止或解除时，雇主向受雇者支付的金钱作为报酬。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金包括奖金等货币性收入，劳动合同法规定经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿，因此解除合同的经济补偿应当包括奖金。

经济补偿金是在劳动合同终止时，雇主向受雇者支付的金钱作为报酬。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿应当包括奖金。

经 济 补 偿 金 与 加 班 费 有 什 么 区 别 ？

经济补偿金和加班费是两种不同的劳动报酬形式。经济补偿金是在劳动者离职或解除劳动合同时，用人单位依照法律规定或劳动合同约定，给予劳动者的经济上的补偿。而加班费是在劳动者在正常工作时间以外延长工作时间工作时，用人单位依法支付给劳动者的报酬。

虽然这两种形式的报酬有所不同，但它们都是依法支付的，受法律保护。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，并遵守国家法律法规的规定。

在实际操作中，用人单位应当根据员工的实际工作表现、合同约定和法律法规的规定，合理制定工资报酬制度，确保员工的合法权益得到充分保障。

经济补偿金和加班费是两种不同的劳动报酬形式，但它们都是依法支付的，受法律保护。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，并遵守国家法律法规的规定。在实际操作中，用人单位应当根据员工的实际工作表现、合同约定和法律法规的规定，合理制定工资报酬制度，确保员工的合法权益得到充分保障。

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。