一、法院的劳务派遣员工会辞退吗

在法院系统中，劳务派遣员工是有可能被辞退的。

根据我国的《劳动法》规定：

1．用工单位在符合法律规定的情况下，有权辞退劳务派遣员工。

2．当劳务派遣员工没有过错但被用人单位辞退时，用工单位需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。

二、三种辞退情形及补偿

在法院系统中，劳务派遣员工的辞退情形主要分为以下三种，并对应不同的补偿方式：

1．用工单位无故解除与劳务派遣员工的劳动关系，且员工不存在《劳动合同法》第39条规定的情形。

这种情况下，可以视为用工单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2．用工单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳务派遣员工解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。

如果符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N＋1。

3．如果劳务派遣员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用工单位可以无需支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但需要用人单位举证并书面通知员工解除劳动关系。

三、经济补偿个税的计算

劳务派遣员工因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，需要按照以下方法计算缴纳个人所得税：

1．个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，按照法律规定计算征收个人所得税。

（1）具体计算方法是，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

（2）个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

2．个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3．如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

4．如果个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

综上所述，法院劳务派遣员工的辞退与补偿问题，需要根据具体情况和法律规定进行具体分析。在实际操作中，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也维护用工单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。