前天下午,厦门市人大常委会审议了《厦门市企业工资支付暂行条例(修订草案)》。委员们认为,《条例》的制定既要规范我市工资支付活动,着力解决拖欠农民工工资问题,又要注意与用人单位发展的关系。加班费的计算基数不宜过低。修订草案的有关规定规定,“加班工资的计算基数为劳动者当月工资扣除奖金后的工资,但不得低于劳动者当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关规定高于法定标准的,从其规定。”但也有委员认为,这样的基数还是比较低的,加班费的计算基数应该是当月工资总额(含奖金)。但也有委员认为,如果按不同情况分别乘以150%、200%、300%,加班费就太高了,企业的负担就太重了。用人单位扣除工资是否合理?此前的草案规定,用人单位可以扣除工资。有委员认为,在当前劳动关系双方地位不平等的情况下,用人单位往往以加强管理为名,利用自己单方面制定的规章制度,制定不合理的规定,这将侵害劳动者的合法权益。因此,在修订草案中,删除了这一规定。但也有委员认为,用人单位无权扣除工资,这将使其在日常管理中缺乏有效手段。工资清单的详细内容应当写明。工资清单是用人单位支付劳动报酬的书面凭证,《草案》修订稿规定,用人单位应当向劳动者提供工资清单,清单应当包括支付工资的时间、应支付的工资、实际支付的工资、代扣代缴的工资
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加班费的计算基数低于最低工资标准
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加班工资的计算基数
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加班工资的计算基数按最低工资标准
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加班工资的基数计算
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加班工资如何计算,加班工资计算基数
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加班工资如何计算,加班工资计算基数
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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计算加班工资的基数低于最低工资违法吗?西藏在线咨询 2022-04-28计算加班工资的基数低于最低工资违法,可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁救济。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资按劳动合同约定的工资标准支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准,不得低于当地最低工资标准。 用人单位不依法支付劳动者加班费的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。
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计算加班工资的基数低于最低工资违法吗江苏在线咨询 2022-04-14计算加班工资的基数低于最低工资违法,可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁救济。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资按劳动合同约定的工资标准支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准,不得低于当地最低工资标准。 用人单位不依法支付劳动者加班费的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。
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计算加班工资的基数低于最低工资是否违法辽宁在线咨询 2022-05-02计算加班工资的基数低于最低工资违法,可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁救济。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资按劳动合同约定的工资标准支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准,不得低于当地最低工资标准。 用人单位不依法支付劳动者加班费的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。
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加班工资的计算基数江苏在线咨询 2022-08-09按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 劳动法 劳动法 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高
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基数加班工资的计算宁夏在线咨询 2021-12-30加班工资计算基数:1。劳动合同未明确约定工资金额,或者合同约定不明确的,以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴均为实际工资,包括国家统计局《关于工资总额的解释》中规定的工资总额的几个组成部分。但需要注意的是,当实际工资可以作为加班费计算基数时,应扣除加班费、食品补贴和劳动保护补贴,不能纳入计算范围。2、劳动合同约定工资金额的,以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。需