加班工资的计算基数不得低于月工资的70%-法师兄

加班工资的计算基数不得低于月工资的70%

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:36 254 人看过

前天下午，厦门市人大常委会审议了《厦门市企业工资支付暂行条例（修订草案）》。委员们认为，《条例》的制定既要规范我市工资支付活动，着力解决拖欠农民工工资问题，又要注意与用人单位发展的关系。加班费的计算基数不宜过低。修订草案的有关规定规定，“加班工资的计算基数为劳动者当月工资扣除奖金后的工资，但不得低于劳动者当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关规定高于法定标准的，从其规定。”但也有委员认为，这样的基数还是比较低的，加班费的计算基数应该是当月工资总额（含奖金）。但也有委员认为，如果按不同情况分别乘以150%、200%、300%，加班费就太高了，企业的负担就太重了。用人单位扣除工资是否合理？此前的草案规定，用人单位可以扣除工资。有委员认为，在当前劳动关系双方地位不平等的情况下，用人单位往往以加强管理为名，利用自己单方面制定的规章制度，制定不合理的规定，这将侵害劳动者的合法权益。因此，在修订草案中，删除了这一规定。但也有委员认为，用人单位无权扣除工资，这将使其在日常管理中缺乏有效手段。工资清单的详细内容应当写明。工资清单是用人单位支付劳动报酬的书面凭证，《草案》修订稿规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，清单应当包括支付工资的时间、应支付的工资、实际支付的工资、代扣代缴的工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班工资应该如何计算,加班工资的基数如何确定?

一、加班工资基数如何确定？工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、加班工资如何确定？、正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还

2023-03-19

221人看过
加班
双倍工资的计算基数不包括加班费

案例回顾：2012年3月18日，吴某进入H公司工作。入职时，H公司未与其签订劳动合同，直至2013年3月19日，双方签订了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的劳动合同。2013年4月6日，H公司以吴某严重违反公司规章制度为由提前解除了劳动合同。吴某认为，2012年3月，就被H公司招用为企业员工，但直至2013年3月19日，公司才与其签订劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。于是，2013年4月13日，吴某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未签订劳动合同双倍工资差额22050.80元。经劳动争议仲裁委审理后认为，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故H公司应当支付吴某二倍工资的差额部分。吴某主张11个月的二倍工资差额，符合法律规定应予

2023-06-09

269人看过
法律综合知识
加班工资计算方法及标准工资基数

一、加班工资计算方法及标准工资基数加班工资的计算方法主要依据劳动者的工资基数以及加班的具体时间来确定。关于加班工资的计算基数，其确定方式遵循以下顺序：1．劳动合同有约定的，按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。2．如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。3．如果劳动合同和集体合同均未对加班工资基数进行约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。4．若用人单位与劳动者之间无任何约定，则加班工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％来确定。在确定加班工资基数后，还需根据加班的具体时间来计算加班工资。1．加班加点的日工资计算方式为：将确定的计算基数除以每月计薪天数21．75天；小时工资的计算则是将工资除以8小时。2．用人单位依法安排

2024-08-02

442人看过
加班
基于基本工资的加班费计算方法

关于“如何判断是刑事拘留还是行政拘留”的相关解答如下：对于行政拘留还是刑事拘留的问题，我的认识指：刑事拘留是一种强制措施，是对触犯刑法的犯罪嫌疑人暂时性剥夺人身自由进行调查的手段，一般刑事拘留的期限为三天，对属于结伙、流窜作案的犯罪嫌疑人可以延长拘留期限至三十天（详见《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条相关规定），在刑事拘留期限内公安机关进行侦察如认为犯罪证据确凿应当保送检察院批捕。对于证据不足或者情节显著轻微尚不构刑事处罚的嫌疑人公安机关应当立即予以解除刑事拘留，就是说释放，视情况而定也可以给予行政拘留处罚，也就是说被刑事拘留以后有可能会有案底（被刑事处罚或者行政处罚），但是还有条出路就是无罪释放，这样是不可能留下案底的。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。调休可以代替加班费吗？《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形

2023-07-05

233人看过

加班
加班加班的工资不得低于九时至十一时工资吗

工作日加班到十一点，加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、病假工资如何计算？病假工资的计算标准：1、病假工资的基数按照三个原则确定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；2、病假工资的计算系数，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资。二、病假期间工资怎么算病假期间工资支付以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集

2023-06-24

276人看过
加班
加班工资基数的计算方式有哪些？

加班工资的计算基数：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。如何计算国庆加班工资国庆加班工资的计算是：由于属于法定节假日加班，法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。除此之外，休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

2023-07-07

381人看过
加班
加班费的基数是按平均工资计算的，还是每月的应发工资

关于加班费的规定标准是怎样的呢加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150的工资；（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200的工资；（三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023-02-18

432人看过
加班
计算加班工资基数包含哪些

一、计算加班工资基数包含哪些计算加班工资基数包含日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳动合同约定的为准。1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。二、加班费支付时间限制吗加班费支付时间限制为一个月，有加班的情况，公司需要每个月支付加班工资，企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。三、员工追讨加班费的期限是多久?员工追讨加班费的时限为一年。加

2023-05-22

171人看过

加班
加班工资规定是多少加班工资不得低于多少

加班工资不得低于时薪工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。一、教师暑假上班没有加班吗寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、过年是带薪休假吗国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。根据《劳动法》

2023-06-23

335人看过
法律综合知识
最低工资员工加班工资基数是什么？

一、最低工资员工加班工资基数是什么？1、最低工资员工加班工资基数是劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。2、正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。3、工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。二、关于“加班费计算基数”约定的注意事项关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，双方约定违反法律强制性规定的，当然无效。因此，用人单位与劳动者约定加班费计算基数，应当特别注意以下两点：1、加班费计

2024-01-26

82人看过
加班
生产人员加班工资基数怎样计算的

根据《江苏省工资支付条例》规定，从以下几个方面确定：1.用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。也就是说如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。2.双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。3.前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的，按照实际朊幷圎工贎计笞，但不徖低于最低嶥赎标凎。4.实行计件工资制的，应当以法定工作时间内的计件单价为加班工资的计算基数。首先用人单位应当按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》文件执行，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位因生产经营需要，不得强迫劳动者加班。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健

2023-03-21

59人看过
加班
企业应怎样计算我的加班工资基数？

法官：我在一家外商投资企业工作。公司规定职工每做好一件服装发给工资40元。我每月工资一般情况下为2400元左右，效率高时可达到2800元。前两个月，公司为赶制一批服装，经与工会和我们职工本人商量，安排我和其他一些女工在休息日加班。之后，公司以我的工资2400元为基数，折算出我的小时工资标准，并据此向我发放加班工资。我认为公司的算法不合理，因为在加班期间我的工作效率和平时效率最高时一样，只高不低，公司应该以月工资2800元为基数计算我的加班工资，至少应以月平均工资2600元为基数计算。请问，公司应怎样计算我的加班工资基数？我是否可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求公司支付合理的加班工资？闫女士闫女士：您所在公司的做法是错误的。关于计算加班工资的基数确定问题，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时

2023-06-10

125人看过

法律综合知识
怎么正确确定加班工资的计算基数？

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照规定，以每月工作时间为21．75天和174小时进行折算。4、实行计件工资的，应

2024-01-31

62人看过
加班
基本工资加班工资那么计算

1、基本工资的计算根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工资的计算《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用

2023-04-01

70人看过