女性职工在怀孕不满4个月时流产, 将享受15天的产假; 在怀孕满4个月但不满7个月时流产, 将享受42天的产假; 而在怀孕7个月以上终止妊娠时, 将按照正常生育所享受的产假天数来安排休产假。
女性职工在怀孕不满4个月时流产,将享受15天的产假;在怀孕满4个月但不满7个月时流产,将享受42天的产假;而在怀孕7个月以上终止妊娠时,将按照正常生育所享受的产假天数来安排休产假。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
违 反 规 定 的 罚 款 标 准
根据素材1中的《严重违法失信企业名单管理暂行办法》，企业有下列情形之一的，将被列入严重违法失信企业名单管理：被列入异常经营名单三年后仍未履行相关义务的、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司变更或者注销登记并被撤销登记的、组织策划传销或者因传销提供便利条件而在两年内受到三次以上行政处罚的、因直销违法行为在两年内受到三次以上行政处罚的、因不正当竞争在两年内受到三次以上行政处罚的、因提供的商品或服务不符合保障人身、财产安全要求而受到三次以上行政处罚的、因发布虚假广告或者两年内受到三次以上行政处罚的、国家工商行政管理总局规定的其他违反工商行政管理法律、行政法规，情节严重的。对于违反上述规定的企业，其罚款标准将会受到相应的法律制裁。
女性职工在怀孕不满4个月时流产，将享受15天的产假；在怀孕满4个月但不满7个月时流产，将享受42天的产假；在怀孕7个月以上终止妊娠时，将按照正常生育所享受的产假天数来安排休产假。相关部门将责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。若企业被列入严重违法失信企业名单、异常经营名单三年后仍未履行相关义务、提交虚假材料或欺诈手段隐瞒重要事实、组织策划传销或因传销提供便利条件而在两年内受到三次以上行政处罚、因直销违法行为在两年内受到三次以上行政处罚、因不正当竞争在两年内受到三次以上行政处罚、因提供的商品或服务不符合保障人身、财产安全要求而受到三次以上行政处罚、因发布虚假广告或两年内受到三次以上行政处罚、国家工商行政管理总局规定的其他违反工商行政管理法律、行政法规且情节严重，其罚款标准将受到相应的法律制裁。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。各省份的“单独二胎”政策已陆续实施，那么女职工生二胎可以休产假吗?2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文。生二胎有产假吗?根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天2023-06-17172人看过 -
国家规定产假为九十八天。根据相关条例规定，女职工生育可享受产假九十八天，符合规定可延长女方生育假60天，其中产前可以休假15天，分娩时难产的，增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，女职工怀孕流产的，也可享受相应的产假，孕期不满4个月流产的，可享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天的产假。产假天数一般有多长产假：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。2、独生子女假增加35天；3、难产假。剖腹产、度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；4、晚育假增加30天；5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。产假的申请流程1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生2023-07-02326人看过 -
产假一、国家规定的产假多少天（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（二）难产，增加产假15天；（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、女职工怀孕期间的法律保护（一）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（二）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（三）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（四）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。三、产假的工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参2023-06-15424人看过 -
产假根据2021最新《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。除此之外，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。一、产假的几种常见情况98天30天晚育假15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠2023-03-31418人看过
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产假根据2021最新《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。除此之外，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。一、产假的几种常见情况98天30天晚育假15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠2023-04-04481人看过 -
假期小产产假的话，一般在15天左右，当然每个地区不一样，规定也不一样的，而且每一家单位也有详细的规定。由于小产的话，相对来说对子宫和对女性的伤害不是很大，所以一般情况下，休息半个月左右就可以正常上班了。当然，如果上班的工作性质比较劳累，比如商场里面的营业员，要来回的走动或者要搬运货，这样有可能会影响到身体的恢复，最好休息的时间长一些。一、陪产假属于什么假期《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。二、小产假期多少天2022小产假期多少天，需要根据实际情况进行确定。女性员工怀孕4个月流产的2023-02-28248人看过
假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标，广... 更多>
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国家规定小产假天数有多少天？青海在线咨询 2023-08-271、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、法律依据：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 -
国家规定小产假多少天?广西在线咨询 2022-07-07对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、难产，增加产假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。 -
国家规定小产假多少天浙江在线咨询 2022-08-13《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中，国家规定小产假多少天是根据怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 -
国家规定产假多少天国家规定产假有几天山东在线咨询 2022-05-16根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。 例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定： -
国家规定小产假是多少天贵州在线咨询 2023-01-171、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、法律依据 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
