经济补偿金算不算工资收入-法师兄

经济补偿金算不算工资收入

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 10:15:12 480 人看过

经济补偿金算工资收入，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(二)职工福利费；

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

(四)住房公积金；

(五)工会经费和职工教育经费；

(六)非货币性福利；

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

二、不列入工资总额的范围有哪些？

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

(四)劳动保护的各项支出；

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

(十四)计划生育独生子女补贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

自愿辞职后工资算不算经济补偿
69人看过
高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计
392人看过
病假工资也算经济补偿金吗，补偿多少
240人看过
经济补偿金是否按照实际工作期间的工资来计算，经济补偿金与经济赔偿金的区别
62人看过
工资变更，单位如何计算经济补偿金?
199人看过
经济补偿金是否有上限经济补偿金如何算
128人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
经济补偿金以什么工资标准计算，经济补偿金要交个税吗

经济补偿金以工作年限和离职前十二月的工资标准来计算，主要看经济补偿金是否在十二个月里面。经济补偿金要交个税，经济补偿金达到个税起征点时需要缴纳个税。一、经济补偿金以什么工资标准计算经济补偿金以前十二个月的平均工资工资标准计算，平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。二、经济补偿金要交个税吗经济补偿金如果超过一定范围，是需要缴纳个税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入要按照以下方法计算缴纳个人所得税：其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所

2023-06-05

106人看过
经济补偿
员工的租房补贴算经济补偿金吗

是算的，计发解除劳动合同经济补偿金的工资标准应包括加班工资、住房补贴、生活补贴及车贴等，均应计算在内。1、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理范围。此外，尚未实行货币化改革的，如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用，可作为职工福利费管理。自己的住房补贴与伙食补贴应该不属于福利费，是应该被纳入到工资总额的。而经济补偿是以工资总额为标准进行计算的。也就是说所有的工作收入几乎都列入工资总额之内。2、企业没有把住房补贴与伙食补贴计算入经济补偿金基数内，可以先以书面形式向公司主管人员反馈告知，书面表明询问企业是否同意按照工资总额进行补偿，不同意则让其签字后取得证据诉至法院追究赔偿。3、未按规定给予劳动者经济补偿是违反《劳动合同法》的。《劳动合同法》第八十五条

2023-02-17

153人看过
经济补偿
哪些劳动收入不算在经济补偿基数范围内？

下列劳动收入不纳入经济补偿基数范围：1、社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、工作服、解毒剂、清凉饮料等劳动保护费用；3、创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议与技术改进奖、中国技能奖、稿费、讲座费、翻译费等各种劳动报酬和其他劳动收入不计入工资总额。根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动者的哪些劳动收入不属于工资范围（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（

2023-07-02

383人看过
经济补偿
车祸赔偿不够算双倍经济补偿金怎么算

《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按劳动者应得的工资计算，包括时薪、产量工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应按本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。车祸赔偿怎么算的残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，

2023-08-05

487人看过

辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过
工资
如何确定计算经济补偿金的“工资”标准

经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后，向劳动者支付的一次性经济补贴。我国法律一般称之为“经济补偿”根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同终止后，用人单位应当按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿。如何确定计算经济补偿金的“工资”标准实践中，许多用人单位在计算经济补偿金时，以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。要理解“工资”的含义有关法律法规《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》（劳法发〔1995〕309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位以工资形式直接支付给劳动者的劳动报酬货币按照国家有关规定或者劳动合同的规定，在实践中一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况

2023-05-07

196人看过
经济补偿
员工不续签的经济补偿计算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。一、合同终止违约赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动中

2023-03-08

255人看过
工资
经济补偿计算的依据有哪些？经济补偿金的工资基数怎么确定？

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。一、经济补偿计算的依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿

2023-06-10

167人看过

工资
公司拖欠工资怎样算经济补偿

1、拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。一、公司拖欠工资到哪投诉公司拖欠工资不给劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、

2023-04-12

268人看过
工资
计算经济补偿金的基本工资是怎么确定

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月的平均工资。”实际操作中，经济补偿金的计算基数是前十二个月的平均应发工资还是实得工资?是税前工资还是税后工资?许多用人单位存在一定的随意性，本案所涉及的经济补偿金的计算存在以下三个问题：1、经济补偿金的平均工资基数是否要计算“年终十三薪”?国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。本案中，“年终奖十三薪”是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的平均工资基数进行计算时，应当将劳动者年终奖十三薪计算在“前十二个月工资”之内。2、经济补偿金的平均工资基数是否能

2023-04-28

59人看过
工资
仅以基本工资计算经济补偿金有悖法规

2013年4月，我被一家金属制品公司录用并与之签订了劳动合同。2014年5月，公司突然通知我要解除劳动合同，并一次性向我支付经济补偿1万元。我认为补偿金太少，解除合同前我的月工资都有三四千元，但经理说支付补偿是按每月基本工资800元计算的，销售提成等都不考虑。请问：我应该怎样维护自己的权利呢?读者：薛某律师解答：《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，您所在单位只以基本工资为标准支付经济补偿金的做法，是不符合法律规定

2023-06-10

361人看过
工资
停工待料工资能不能作为经济补偿计算

一、停工待料工资能不能作为经济补偿计算这种情况看民工与公司是否签订合同，按合同执行。因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资，在一个工资周期内(一个月内)，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超过一个月停工，支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂时行规定》第十二条，具体条款如下：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。由于建设单位原因造成的停工、窝工和机械停置费应如何计算?由于建设单位原因造成的停工、窝工和机械停置费可按施工合同或停工协议中的有关约定计算，施工合同或停工协议中无约定时可按以下规定计算：(一)停工、窝工费用：

2023-04-02

60人看过

工资
裁员补偿工资如何计算税前经济补偿？

裁员补偿工资计算税前的经济补偿金的规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么？1、公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-06-21

241人看过
经济补偿
经济补偿金最高额是多少，怎么计算经济补偿金？

经济补偿金＝工作年限×月工资1．关于补偿年限的计算标准（1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2．关于补偿基数的计算标准（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）劳动者月工资高于用人单

2023-02-24

77人看过