事业单位不是公职人员，具体如下：

1、工作性质的区别：事业单位是教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，由国家设置的，事业单位人员从事的是具有一定公益性质的工作，或非盈利的工作。公务员主要从事国家行政事务；

2、工资收入方面：事业单位人员的工资则分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等。公务员的工资福利是由国家财政负担的，并根据国家财政状况进行调整；

3、保险福利方面：按照国家有关的社会保障，规定事业单位人员的保险福利，是比较灵活的，但由于经济状况的不同，各地、各单位保险福利也是不一样的。根据规定，公务员的保险福利待遇；

4、用人方面：事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定而执行的。而公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的相关规定执行的。相比较之下，事业单位对人员的管理权限要大一些。

公务员基本要求有3个：

1、年龄要求，年满18周岁到35周岁之间；

2、学历要求，大专及以上学历；

3、其他要求，部分岗位会有基层工作经验、政治面貌、基层工作经历、户籍等限制。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

事业单位公职人员被行政拘留有什么法律后果

公务员被行政拘留有什么法律后果

公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。

当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可以宣布驱逐。如果该单位没有重大影响，您可以给它一个改正它的机会。你会记得警告或记过。

公务员是指依法执行公务的人员，属于国家行政机关，由国家财政支付。公务员的职位根据职位的性质，特点和管理需要分为综合管理，专业技术和行政执法等类别。根据“中华人民共和国公务员法”，国务院可以为那些需要独立管理的人员设立更多类别的职位，而不管其职位的特殊性。

行政拘留是一种重要而常见的行政处罚类型。行政拘留是指法定行政机关（特别是公安机关）

对违反行政法规，限制短期人身自由行为的行政处罚。行政拘留是最严重的行政处罚类型。它通常适用于严重违反公安管理的情况，但不构成犯罪。警告和罚款不足以纪律处分。因此，法律对其制定和实施条件和程序有严格的规定。行政拘留决定的权力属于县级以上公安机关；时限一般在十天以内，较重的一次不超过十五天；行政拘留决定公告后，被申请人及其亲属在申请复议和行政诉讼时可以找到担保人。如果按照规定缴纳保证金，可以申请行政机关暂停行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。

政拘留裁决权属于县级以上公安机关；期限一般为10日以内，较重的不超过15日；行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。

行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。

行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。

《事业单位工作人员处分暂行规定》节选第三章违法违纪行为及其适用的处分

第十六条有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

在生活中，人们有可能会因为一些原因，走向了违反犯罪的不归路，不单单是我们普通的公民，就是身有要职的公务人员，国家领导人也存在很多犯罪违法的行为，因为他们身份的特殊性，往往在犯罪的时候，处罚的力度会更加强烈一些。