根据《公司登记管理条例》的规定。变更法定代表人的，要提供登记申请书、股东会决议及法人代表身份证明等材料。

第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：

（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；

（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；

（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。

变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

第三十条公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

一、更换公司法人代表要什么手续

根据国家工商行政管理局发布的《企业法人法定代表人登记管理规定》，有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会、董事会召开会议作出决议，而法定代表人不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。《国家工商行政管理局对变更公司法定代表人有关问题的答复》规定，不设董事会的有限责任公司更换法定代表人需要由股东会作出决议。

公司自作出变更法定代表人决议之日起30日之内到工商部门办理变更登记。申请变更法定代表人变更登记手续，应当向原企业登记机关提交下列文件：对企业原法定代表人的免职文件；对企业新法定代表人的任职文件；由原法定代表人或者拟任法定代表人签署变更登记申请书。因此，变更法定代表人不一定必须得到原法定代表人的同意，拟任法定代表人也可以签署变更登记的申请书。

二、公司法人变更对员工的影响有什么

公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。

根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。