申请劳动争议调解需要提交书面申请吗？-法师兄

申请劳动争议调解需要提交书面申请吗？

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:26:26 365 人看过

（1）调解申请。是指企业劳动争议双方当事人以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。然而，调解并不是解决劳动争议的唯一阶段。双方均可申请调解或仲裁。（2）案件受理。案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后，决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意。（3）调查。调解委员会受理案件后，首要任务是做好调查工作。调查内容主要包括：争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据；对其他有关涉案人员、单位和部门的调查及其对争议的态度和看法；查阅有关劳动法律法规和争议当事人签订的劳动合同、集体合同。（4）调解。实行调解，是指通过调解会议调解双方当事人之间的分歧。调解会议一般由调解委员会主任主持。参与者是争端的当事方或其代表。其他有关部门或个人也可以参加会议。（5）调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方应当按照调解协议的内容自觉履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

人事争议
劳动人事争议调解申请书

一、劳动人事争议调解申请书申请人：_________性别：_____地址：________________________职务（岗位）：_______________法定代表人：____________职务：_______________委托代理人：_______________被申请人：____________性别：____________地址：_________________职务（岗位）：_______________法定代表人：_______________职务：_______________委托代理人：__________________事由：________________________________________（事由）产生争议，申请调解。调解请求：__________________________________________事实与理由：_____________

2023-04-25

86人看过
劳动争议调解
当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请是否正确？

当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请是否正确?当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。什么是劳动争议调解?劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。相关步骤：(1)调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。(2)案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，

2023-04-28

414人看过
劳动争议调解
当事人申请劳动争议调解是否必须必须提出书面申请

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。一、劳动纠纷有什么规定劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会去申请调解。倘若调解不成的，那么当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。最后如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。还有要在发生纠纷的60天之内提出书面申请给委员会。二、员工可以申请劳动仲裁吗有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、求助劳动调解什

2023-02-20

304人看过
劳动争议调解
劳动争议调解申请书怎么写

一、劳动争议调解申请书怎么写（一）、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等；（2）用人单位信息：名称、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（3）仲裁请求事项和所依据的事实、理由；（4）与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。（二）、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。（三）、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。（四）、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写；或按格式提供打印文本。（五）、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人

2023-04-12

108人看过

劳动争议调解
劳动争议调解申请书怎么写

劳动争议调解申请书申请人：性别：地址：职务(岗位)：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：性别：地址：职务(岗位)：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因××××(事由)产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解(申请人签名或盖章)年月日劳动争议调解申请书格式1、标题。居中写明：“劳动争议调解申请书”。2、当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果申请人、被申请人是法人、其他组织的，应写明其名称和住所以及其法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务。如果申请人、被申请人委托代理人的，应在其项后写明委托代理人的情况。3、事由。4、调解请求。简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。如有多项请求，应分项列出。5、事实部分。应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生

2023-04-17

68人看过
劳动者
劳动者申请仲裁要提交书面申请吗

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。一、申请劳动仲裁需要口头吗申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式，申请人书写确有困难的，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。即在通常情况下，原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，也有利于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。只有在书写仲裁申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、如何去劳动局申请仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

2023-03-16

357人看过