劳动纠纷调解找谁-法师兄

劳动纠纷调解找谁

来源：互联网时间： 2023-06-14 19:54:36 458 人看过

一、劳动纠纷调解找谁

1、依据我国相关法律的规定，劳动纠纷调解的，可以找人民调解委员会调解，也可以找劳动调解仲裁机构进行调解，一般是代调解仲裁机构的。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会；

(二)依法设立的基层人民调解组织；

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

二、劳动纠纷调解找谁的法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会；

(二)依法设立的基层人民调解组织；

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

调解委员会
遇到合同纠纷问题找谁帮忙调解

遇到合同纠纷问题可以找相关的律师进行咨询，然后与当事人进行协商，如果协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。一、合同纠纷找哪里解决合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。若发生合同纠纷，建议最好与对方协商，针对合同履行情况，违约金金额等条款达成一致意见，签订和解协议来解决争议。若与对方无法协商一致，可以申请居委会、村委会和人民调解委员会居中调解来解决纠纷。如果当事人在争议发生后，双方当事人无法和解、调解的，可以按照仲裁协议的约定向仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院起诉解决。需注意的是，一般的合同纠纷诉讼时效是从当事人知道或者应当知道权利遭受侵害之日起三年内提起诉讼。若在诉讼时效期间内，当事人没有主张权利，法定的诉讼时效期间届满之后，权利人

2023-03-09

339人看过
仲裁委员会
找谁解决租房纠纷？

1．可以向居民自治组织或者是居委会请求调解，也可以找房管所相关．工作人员解决。2．按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。3．对严重影响、侵害当事人合法权益，情况又较复杂或不服裁决的案件，则可诉请人民法院审理。当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有约定，事后双方当事人又没有达成仲裁协议的，－方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。房屋纠纷维权的步骤：第一步：争议双方协商解决房地产争议双方直接协商是目前解决房地产争议的最常见途径。针对房产交易过程中自身权利受到侵害的情况，购房者可以以口头、书面等多种形式与房屋销售方直接沟通，指出问题并商议解决办法。第二步：求助于消费者协会商品房购销产生争议，解决过程中单个购房者与开发商相比处于弱势，购房者可将商品房购销纠纷投诉于当地消费者协会，求助消费者协会对相关商品房购销纠纷的买卖双方进行调

2023-07-07

271人看过
劳动纠纷
找哪个部门解决劳动纠纷

一般和公司存在劳动纠纷可以先找公司的劳动争议调解委员会，一般劳动争议调解委员会是职工代表组成的。如果调解不成的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解委员会的调解不是法律诉讼前必经的阶段，但是劳动仲裁是法律诉讼前必经的阶段，只有经过劳动仲裁还是没解决的才可以向人民法院提起诉讼。一、发生劳动争议可以直接向法院起诉吗？不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。二、公司克扣员工工资应该如何处理可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2023-06-29

383人看过
强制拆迁
我能找谁来调解强制拆迁索赔纠纷

根据我国行政诉讼法的规定，人民法院调解强制拆迁债权纠纷，应当遵循自愿、合法的原则。《中华人民共和国行政诉讼法》第六十条规定，人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，法律法规规定的行政赔偿、赔偿和行政机关行使自由裁量权的案件可以调解。调解应当遵循自愿、合法的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。农村违法房屋强拆的条件是什么除下列情形外，违法房屋将被拆除。（1）有利于农业发展的建筑物不需要拆除。

2023-05-31

307人看过

劳动纠纷
“三方”视频调解劳动纠纷

这样的调解省时又省力，感觉很方便，第一次使用视频调解，不用那么远再跑去劳动办了。昨日，通过宝安首宗视频调解顺利解决问题的李女士这样表示。据了解，视频调解是西乡劳动管理办在开展党的群众路线教育实践活动中，结合实际创新的办事措施。近日，西乡劳动办接到李女士投诉西乡三围某公司急辞员工、多扣工资和没有支付病假期间工资的调解案件。对此，西乡劳动办首次启用三方视频通话进行调解，最终案件顺利得到解决。经过视频调解，对病假工资问题，李女士所在公司人事负责人马小姐同意向公司高层申请是否按生病待遇发放工资，对辞工问题也按法律规定处理，结果双方均无异议，纠纷得到顺利的解决，李女士表示满意，认为这是投诉零距离、零时间的调解方式。据了解，西乡劳动办从今年4月份开始筹备三方视频通话事宜，这是宝安区首次运用该设备对劳资纠纷进行调解的劳动部门。三方视频通话有三大优势，一是程序灵活，不受时间、地点、距离、气候的限制;二是方

2023-06-10

380人看过
仲裁条款
中介费纠纷找谁解决

一、中介费纠纷找谁解决中介费纠纷可以先由当事人之间自行协商解决，协商不成的可以申请基层组织进行调解，调解不成的可以向法院起诉。如果之前就有仲裁协议或仲裁条款的可以申请仲裁。《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。二、房子续租还要中介费吗房子续租不要交中介费。中介费只在中介促成租房合同签订时支付。根据《民法典》第七百三十四条的规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。三、出租中

2023-06-05

285人看过
劳动纠纷
遇到劳动纠纷怎么调解呢？

当事人之间遇到劳动纠纷，应该这样处理：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼。劳动纠纷案件如何举证举证责任如何分配呢当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任：1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位

2023-07-29

163人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解的指导方针

调解劳动争议应遵循以下原则:首先,要坚持事实清楚原则,确保争议的事实清楚明确;其次,应尊重双方自愿,充分听取各方的意见,确保双方在平等自愿的基础上达成和解;最后,要遵守法律法规,确保和解过程符合法律规定。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。调解劳动争议应遵循以下原则：首先，要坚持事实清楚原则，确保争议的事实清楚明确；其次，应尊重双方自愿，充分听取各方的意见，确保双方在平等自愿的基础上达成和解；最后，要遵守法律法规，确保和解过程符合法律规定。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。劳动争议调解的法律规定劳动争议调解是指在劳动争议产生后，由劳动争议调解机构通过调解、仲裁等手段，促使当事人协商解决争议，维护劳动

2023-09-03

353人看过

社保
社保纠纷纠纷找谁

投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉，也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议，也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议，或者到当地法院起诉。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。《中华人民共和国行政复议法》第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。一、办理社保要注意哪些事项我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是个体劳动者、自由职业人员参加社会保险。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员

2023-03-03

83人看过
劳动纠纷
劳动纠纷事故,到底该找谁索赔

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-04-21

253人看过
劳务外包
劳务外包纠纷找谁赔偿

劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。据此，劳务派遣是典型的三方关系，即派遣单位和劳动者之间是劳动关系，派遣单位为用人单位，接受派

2023-06-18

330人看过
劳动纠纷
调解劳动纠纷不用出社区

半岛都市报4月17日讯(记者李志波)记者17日上午从市南区劳动和社会保障局了解到，该区今年将在十个街道办成立劳动争议调解委，调解委在街道和社区都将配备一定数量的调解员，力争使劳动纠纷大事化小，小事化了。据了解，调解委主要由劳动监察、工会、团委、妇联等部门工作人员共同组成，将主要负责对管区内出现的劳动纠纷进行调解。调解不成的劳动纠纷将被转至劳动仲裁和劳动监察等部门。为把矛盾尽可能地化解在基层，调解委还将在各社区居委会设立专门的调解员。同时，今年该区将把管区内的用人单位信息全部录入区人力资源网，使求职者通过街、居两级网络就可查到招聘信息。另外，该区新建的位于延安三路的人力资源市场(本报曾报道)计划在本月28日开业。

2023-06-09

270人看过

劳动纠纷
“裁”前调解劳动纠纷成功化解

被公司派到外地工作后，认为公司未与其签订劳动合同，自己的待遇也受到了影响，因此向当地劳动仲裁部门提出申诉。近日，灌南县劳动人事争议仲裁院接到市民钟先生的申诉，经过对双方的调解，最后成功化解了这起劳动纠纷。市民钟先生于2013年8月进入灌南县化学工业园区某化学品公司，担任品质管理一职，后被公司派往安徽总部工作，2014年6月调回灌南公司。回到灌南的钟先生认为，自己在安徽工作期间，公司未与他签订劳动合同，且他未享受同工同酬待遇，加班费也不符合劳动法规定，造成自己利益受损。今年10月21日，钟先生就此事向灌南县劳动人事争议仲裁院提出申诉：请求公司支付因未签订劳动合同所产生的双倍薪资、同工同酬差额、加班费，同时请求公司依法补缴工作期间的社会保险。灌南县劳动人事争议仲裁院受理后，立即与该化学品公司取得联系，该公司同意与钟先生就此问题进行调解。后经数次沟通，双方调解未成。之后，该县劳动人事争议仲裁院协

2023-06-07

325人看过
劳动纠纷
劳动纠纷必须先调解吗？去哪里调解

一、劳动纠纷必须先调解吗？劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。二、去哪里调解发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。三、处理劳动争议的方式有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。(三)不愿调解或调解不成的

2023-06-22

453人看过