员工在公司里工作时突发疾病死亡是工伤吗？-法师兄

员工在公司里工作时突发疾病死亡是工伤吗？

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-09 17:55:57 183 人看过

一、员工在公司里工作时突发疾病死亡是工伤吗

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（1）两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；

（2）“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

3、法律依据：《工伤保险条例》第十五条

二、工伤与公伤的区别是

1、主体及相互间关系不同。

（1）工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间。

（2）公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

2、确定待遇的依据不同。

（1）工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。

（2）公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

3、能否参加工伤保险待遇不同。

（1）工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。

（2）公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

4、待遇支付主体不同。

（1）工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。

（2）公伤待遇由所在单位支付。

5、争议解决途径不同。

（1）因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。

（2）对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。

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