不符合劳动法。劳动者有休息的权利,单位不给休假违反劳动法,可以据理力争,有问题求助当地劳动监察大队。但是,除了这些外,并没有明确规定。因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
一、公司国庆节不放假违法吗
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
“不上班罚款,上班也没补偿”也是违法的,如果未经劳动行政部门批准,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如果用人单位拒绝支付,可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
二、业绩不达标可以克扣工资吗可以追究损失
业绩不达标能否扣工资,应看劳动合同是否有相关约定而定。
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
2、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。
-
社保单位劳动合同不符
371人看过
-
不符合劳动法规定的用人单位
287人看过
-
劳动合同单位代签合法吗,劳动合同单位不给本人怎么办
66人看过
-
单位不允许员工休年假这是否符合劳动法规定
272人看过
-
上12休24符合劳动法吗
454人看过
-
单位不给劳动合同可到法院起诉吗?
321人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
退休了证单位收回去符合劳动法吗辽宁在线咨询 2022-10-09劳动法没有规定。但符合《中华人民共和国社会保险法》规定。劳动者退休时,符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。这样,劳动者所持有的工伤证,不再具有意义,由用人单位收回,交社保经办机构注销。附录:《中华人民共和国社会保险法》(节选)第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,
-
现在单休改为双休符合违反劳动法吗广东在线咨询 2022-09-16只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是,若公司未缩短每日的工作时长,则有权拒绝单位的要求,或者要求单位支付,协商不成的,可以向委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。
-
单位不给员工休产假合法吗?单位不给休产假怎么办?福建在线咨询 2022-07-11人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后。
-
退休前一年单位不和我签劳动合同给赔吗北京在线咨询 2022-10-18在退休前4个月单位不签劳动合同,可以索要赔偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。当事人与单位建立劳动关系,单位就应该与当事人订立书面劳动合同。除非是非全日制用工可以用口头协议。用人单位自用工之日起超过一个月不
-
劳动合同与工资发放单位不符合甘肃在线咨询 2021-12-161、与用人单位协商,协商不成,向调解组织申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁不成,向法院起诉;不过,由于考虑到职工要继续工作的问题,最好以协商、调解为主;2、向人力资源与社会保障部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬;3、可以一群员工集体维权(十人以上),派代表参加调解、仲裁或者诉讼活动;4、保存好相关证据资料:工资单、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等;5、劳动者可以持调解协议书依法向人