公司不发年终奖没有违法行为。年终奖是企业根据自身情况和生产效率决定的,完全是自己决定的。企业现在自主经营,自负盈亏。国家没有必要颁发年终奖的规定,所以是合法的。只要员工工资不低于当地最低工资标准,就符合法律规定。
公司年终奖分两次发合法吗
公司年终奖分两次发合法。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司没给离职员工发年终奖合法吗福建在线咨询 2022-11-03若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。
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公司不给年终奖违法吗浙江在线咨询 2022-03-11如果劳动合同上约定了“年底福利或年终奖”或是用人单位已制定发放年底福利或年终奖的具体办法,未满一年提前离职的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放“年底福利或年终奖”。根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”如果劳动合同没有约定,拿不到是不违法的。
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公司不给我发年终奖,这时候公司不给我发年终奖,这是年终奖合理吗吉林省在线咨询 2022-02-27我在公司已经工作了3年,合同已到期,在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来,公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例,在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖,请问,这时候被辞退,公司不给我发年终奖是否合理?社区咨询小组成员解答:第一、年终奖是对上一工作年度的奖励,一般规定在单位的规章制度或者劳动合同中,如果单位按照其规章发放年终奖,应一视同仁,你也应有权获得。第二、如果单位与员工签