违反保密法造成泄密的法律责任-法师兄

违反保密法造成泄密的法律责任

来源：互联网时间： 2024-05-15 17:32:20 428 人看过

劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

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一、保密协议违约责任如何追究法律责任关于违反保密协议所可能引发的法律后果，具体包括三个方面：首先是民事责任，企业有权利要求违反保密协议的员工就其违约或侵权行为对企业所造成的实际损害进行赔偿；其次是行政责任，即由国家工商行政管理部门依法采取相应措施，强制制止违法行为，并可在具体情形下决定是否予以罚款，罚款金额上限为人民币一万元至二十万元之间；最后是刑事责任，若违反保密协议的行为达到了严重程度，则可能触犯我国《刑法》中有关侵犯商业秘密罪的相关条款。至于保密协议的重要性和作用，主要体现在以下四个方面：第一，通过签订保密协议，能够有效防止劳动者将用人单位的商业机密、知识产权等重要保密信息对外泄露，从而保障用人单位的合法权益免受侵害；第二，在劳动者遵守保密协议约定的前提下，用人单位应给予合理的经济补偿，实现双方权利与义务的平衡；第三，签订保密协议有助于抵制不正当竞争行为，维护社会经济秩序的稳定；第四

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一、违反保密义务的违约责任存在吗违反保密义务的违约责任存在。保密协议中是有违约责任的，如果一方违约的，需要按约定承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。但如果单位与劳动者约定了竞业限制条款和违约金条款，则当劳动者违约时，需要向单位支付一定的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、协议的违约金有效吗违约金是指按

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2023-04-30

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司法工作人员、辩护人、诉讼代理人或者其他诉讼参与人，泄露依法不公开审理的案件中不应当公开的信息，造成信息公开传播或者其他严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。有前款行为，泄露国家秘密的，依照刑法第三百九十八条的规定定罪处罚。公开披露、报道第一款规定的案件信息，情节严重的，依照第一款的规定处罚。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。过失泄露国家秘密罪的立案标准是什么？涉嫌下列情形之一的，应予立案：1、泄露绝密级国家秘密1项（件）以上的；2、泄露机密级国家秘密3项（件）以上的；3、泄露秘密级国家秘密4项（件）以上的；4、违反保密规定，将涉及国家秘密的计算机或者计算机信息系统与互联网相连接，泄露国家秘密的；5、泄露国家秘密或者遗失国家秘密载体，隐瞒不报、不如实提供有关情况或者不采取补救措施的；6、其他情节严重的

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工资条该不该是秘密泄密算不算违反《劳动法》？

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