根据劳动合同法规定,在单位工作超过十年,可以要求签订无固定期限的劳动合同。但要提供在单位工作超过十年的证据。如果单位要辞退,要给予双倍的经济补偿。经济补偿按每满一年补一个月工资,最高不超过12个月计算。
临时工没做满工期要不要扣工资
临时工没做满工期不要扣工资。
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;
2、用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资,如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,要视损失的大小,由劳动者承担赔偿责任,具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用。
什么情况下由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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