根据劳动合同法规定,在单位工作超过十年,可以要求签订无固定期限的劳动合同。但要提供在单位工作超过十年的证据。如果单位要辞退,要给予双倍的经济补偿。经济补偿按每满一年补一个月工资,最高不超过12个月计算。
临时工没做满工期要不要扣工资
临时工没做满工期不要扣工资。
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;
2、用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资,如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,要视损失的大小,由劳动者承担赔偿责任,具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用。
什么情况下由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工干满一年后老板要求干什么上海在线咨询 2022-01-30你所说的情况条件不完全,是不是你招募的临时工,带着他们给老板干活?如果是这样,首先,确定你所带领临时工干活的性质;其次,你所带领临时工干活是否有资质,干的是不是技术活还是体力活?结论是,如果你带领几个临时工给老板干体力活,你们就是劳动关系,或劳务关系,你都可以找老板要钱为农民工兄弟治病。如果你是有技术的,并且有资质,是你带领农民工提供技术劳务,这就存在一个承揽的可能性,所以你也存在为农民工兄弟支付
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临时工有什么工资待遇?广西在线咨询 2021-11-11临时工一般是指在工作场所非正式雇用的劳动者,通常以日薪计薪。临时工主要享受以下待遇:一是要求成为企业重组时劳动关系的转变对象。根据企业改制劳动关系转换的有关文件,劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业原固定职工(劳动部门办理职工录用手续的)。虽然当事人于1981年进入建筑公司,但如果不办理相关招聘手续,其性质也应为临时工。根据政策规定,不属于企业改制劳动关系转换的对象范围。但如果存在事实劳动关系,企
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临时工工伤有什么待遇?海南在线咨询 2022-05-05临时工工伤待遇有哪些,根据法律的规定,用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。具体赔偿标准和待
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临时工有什么工伤待遇上海在线咨询 2022-05-28工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。