一、合伙做生意没签协议债务要承担吗

在合伙做生意时，若双方没有签订书面协议，但形成了事实上的合伙关系，那么在涉及债务承担的问题上，合伙人仍需要承担相应的责任。

1．即使没有明确的书面协议，但双方之间的口头约定、实际行为以及其他证据能够证明双方存在合伙关系。

2．在此情况下，如果合伙生意产生债务，合伙人应根据各自的出资比例或者按照合伙协议中的约定来承担相应的债务责任。

3．如果合伙人在合伙期间未按照约定履行出资义务，或者滥用合伙企业的财产导致合伙企业债务的，那么该合伙人可能需要承担更多的债务责任。

因此，在合伙做生意时，双方应尽可能签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免在日后产生不必要的纠纷。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

在劳动者与用人单位未签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系的存在，可以通过以下证据来举证：

1．社会保险缴费记录是一个强有力的证据，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2．工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等也是重要的证据。同时，胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）等也可以作为证明劳动关系的依据。

3．除了以上证据外，房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等也可以作为证明劳动关系的证据。

需要注意的是，在收集这些证据时，应尽可能收集原件，并确保其真实性和合法性。

三、无合同劳动关系下的权益保障

在无合同劳动关系下，劳动者的权益保障尤为重要。

1．虽然双方没有签订书面劳动合同，但劳动者仍然享有与签订劳动合同相同的权益保障。这包括工资报酬、社会保险、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等方面的权益。

2．为了保障劳动者的权益，用人单位应当履行相应的义务，如支付劳动者工资报酬、为劳动者缴纳社会保险费用、提供安全卫生的劳动条件等。

3．如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4．劳动者也应当注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益和劳动关系。

5．在发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。