假学历的公司能否解除劳动合同?不能简单判断,需要根据具体情况进行分析。分析的关键在于基本情况是否与工作有关,劳动者是否有义务向用人单位如实说明内容,是否会影响用人单位与劳动者订立劳动合同的决定。(1)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不通知劳动者直接解除劳动合同:
1;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或者企业规章制度;
③给企业造成损害的,i、e.严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即依法追究刑事责任。劳动者有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:
①劳动者因公患病或者负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;
②劳动者不能胜任工作,经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的;
③解除企业劳动合同所依据的客观情况订立的合同发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商无法达成变更合同的协议。(三)用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合下列条件:①企业濒临破产,在依法整顿期间需要裁员的;
②企业生产经营困难严重,需要裁员。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。(1)劳动者解除劳动合同,一般应当提前三十日书面通知用人单位。劳动者有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)劳动者在试用期内的,应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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学历造假公司可解除劳动合同吗
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学历造假会导致劳动合同无效吗
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学历造假能解除劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-04-04解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。劳动者在工作期间被辞,本可以要求支付解除劳动合同经济补偿金,却因自己“学历造假”在先导致劳动合同无效,酿成的苦果只有自己吞。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定,用人单位有权
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学历造假公司可以解除劳动合同吗江苏在线咨询 2021-12-15在现实社会中,劳动者的学历往往是用人单位决定是否招用的其中一个条件,也是用人单位决定劳动者劳动报酬的参考条件。因此有些劳动者为了得到想要的工作可能会向用人单位提供虚假的学历。在判断企业能否以欺诈为由直接解除劳动合同时要结合员工造假的程度,录用条件是否明确,用人单位发现的时间段员工的岗位要求以及其在工作中的表现等情况来综合分析。作为企业,应当在招用员工时,向员工明确录用条件中包含对学历的要求并以学历
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学历造假可以与公司解除劳动合同吗内蒙古在线咨询 2022-11-20劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈,当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求,且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的,则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效或者作为解除劳动合同的法定事由。
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学历造假公司是可以解除劳动合同吗上海在线咨询 2022-01-04员工学历造假企业可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一款的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的。 第三十九条第五项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (五、劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的。
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如果学历造假解除劳动合同是否可以江西在线咨询 2022-07-12用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如工作经历、学历等,劳动者应当如实说明劳动者提交虚假学历证明,导致用人单位据此予以录取,劳动者的行为侵害了用人单位的知情权,已构成欺诈,且有违诚信,用人单位有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿