一、取保候审期间是否会开除

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，当劳动者在因涉嫌触犯刑法而受到法律追责时，用人单位有权依照相关法规解除双方间的劳动关系。取保候审乃是刑事诉讼过程中的一种强制性手段，若劳动者在此期间遭到司法机关依法追究其刑事责任，根据上述法规之规定，用人单位便享有法定的单方解除劳动合同权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审期间又犯罪还会判缓刑吗？

在被采取了取保候审措施后再次触犯法律的案件中，一般情况下会被判决有期徒刑，并且考虑到行为人已经缴纳了保证金的情况，可能会按照情节的严重程度，决定否要没收一部分乃至全部的保证金，同时也会根据实际情况，相应地命令犯罪嫌疑人或被告提交悔过书以示诚意和决心。在必要时，甚至有权对罪犯进行拘留，以便对其进行逮捕处理。

《刑事诉讼法》第七十一条

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下

（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；

（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；

（三）在传讯的时候及时到案；

（四）不得以任何形式干扰证人作证；

（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项

（一）不得进入特定的场所；

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款

已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审

需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定，在劳动者因涉案触犯刑律而受到法律追究之际，用人单位将有权利依照相关法律条款解除与劳动者之间的劳务合同关系。保释候审，是刑事诉讼程序中一项强制性的保护措施；如果在此期间劳动者被司法机构依法追究刑事责任的话，按照上述法律规定，用人单位将拥有法定的单方面解除劳务合同的权力。