2012年2月13日,Eppendorf宣布许可安捷伦(AgilentTechnologies)使用在其Mastercycler系列上应用的PCR梯度专利技术(美国专利号:6767512和7074367)。
这项技术目前已经被用于EppendorfMastercyclerprogradient梯度PCR仪、Mastercyclernexsgradient梯度PCR仪和Mastercyclereprealplex荧光定量PCR仪中。安捷伦(Agilent)在获得Eppendorf授权后,可能会将此技术应用于公司旗下的PCR仪产品上,如SreCycler8800。
EppendorfMastercycler系列产品特有的梯度技术SteadySlope,可以使PCR仪模块上不同的梯度温度以同样的温度变化速率到达设定值,从而保证梯度模式下优化的实验条件可靠地应用于普通模式上。
Eppendorf中文官网http://www.eppendorf.cn
Eppendorf官方微博http://weibo.com/eppendorfchina
关于艾本德(Eppendorf)
德国艾本德股份公司于1945年在德国汉堡成立,是一家全球领先的生物技术公司。产品包括移液器、分液器和离心机,以及微量离心管和移液吸头等耗材,此外还提供从事细胞显微操作的仪器和耗材、全自动移液系统、DNA扩增的全套仪器。产品主要应用于科研、商业化的研发机构、生物技术公司以及其他从事相关生物研究的领域。2007年Eppendorf收购美国NewBrnswickScientific(NBS)公司,拓展了其细胞培养领域的产品线。
关于艾本德中国(EppendorfChinaLtd.)
2003年Eppendorf在中国注册了艾本德(上海)国际贸易有限公司和艾本德中国有限公司,分别在北京、广州设立分公司,启动直销的经营模式,为中国客户提供更便捷的技术售后服务。目前全国雇员数量近200名,产品销售覆盖各大中型城市,是Eppendorf全球发展最快的子公司。
-
施工电梯使用安全技术
387人看过
-
专利技术授权使用费的印花税税率
259人看过
-
施工电梯使用安全技术交底
323人看过
-
专利发明技术授权要多久
332人看过
-
【专利技术合作】微软通过专利技术授权首与中国合作
351人看过
-
哪些科学技术不授予专利权
353人看过
专利,从字面上是指专有的权利和利益。“专利”一词来源于拉丁语Litterae patentes,意为公开的信件或公共文献,是中世纪的君主用来颁布某种特权的证明,后来指英国国王亲自签署的独占权利证书。 专利在现代一般是由政府机关或者代表若干国... 更多>
-
股东能授权法人股东使用专利技术出资吗?内蒙古在线咨询 2022-08-28旧公司法:出资方式为货币、实物、工业产权、非专利技术、土地使用权。大道的 新公司法:股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 大道的 修改理由:从我国的实践和其他国家的规定看,可以作为股东出资的财产,应当是公司生产经营所需要、可以用货币评估作价并可以独立转让的财产。同时,为保证公司资本
-
非专利技术使用权转让纠纷与专有技术使用权转移有哪些区别甘肃在线咨询 2023-04-06你问的非专利技术使用权转让纠纷与专有技术使用权转移有什么区别是:由于专有技术使用权转让需要政府管理部门登记注册方能生效,所以按“产权转移书据”税目贴花。而非专利技术转让是指让与方将其拥有的非专利技术成果提供给受让方,明确相互之间非专利技术成果的使用权、转让权的技术转让形式。由于非专利技术并不需要在政府管理部门办理注册登记,而是依靠非专利技术所有人的保密来保有,因此其转移不需要在政府管理部门办理转移
-
使用在先专利技术是否会侵权?云南在线咨询 2021-07-25我国《专利法》第六十三条第(二)款规定:“在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备,并且仅在原有范围内继续制造、使用的,不视为侵犯专利权。”那么,在专利侵权诉讼中,对于企业依据该条款提出抗辩的,该如何界定呢? 首先,在先使用行为必须是在该项专利的申请日或优先权日以前。 其次,在先制造产品或者使用的方法,应是先用权人自己独立研究完成或者以合法手段取得的,而不是
-
专利权和专有技术使用权的区别是什么湖北在线咨询 2023-02-10专利权和专有技术使用权的区别在于专利权是公开的,而专有权是属于秘密的,专利权是有一定的保护期限的,而专有技术则是没有保护期限的问题。专利权属于一种工业产权,受到专门法律的保护。
-
哪些技术方案不能授予专利权浙江在线咨询 2022-08-16基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。