劳动仲裁后公司解散如何实施-法师兄

劳动仲裁后公司解散如何实施

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:44:35 112 人看过

1、如何先实施劳动仲裁后的公司解散，如果在申请劳动仲裁时发现公司有解散倾向，可以申请财产保全，以保证胜诉后能够参与公司剩余财产的分配。公司解散需要办理清算手续。如果公司不处理您的劳动债权债务，您与公司之间的劳动仲裁继续进行，公司投资者或股东有责任作为共同当事人继续执行仲裁结果

劳动人事争议仲裁案件处理规则第八条：对有争议的用人单位吊销营业执照、责令关闭或者撤销的，或者用人单位决定提前解散或者关闭，不能承担相关责任的，投资方，用人单位和劳动者依法受到处分。设立单位或者主管部门为共同当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
公司解散仲裁有用吗

一、公司解散仲裁有用吗员工提起劳动争议仲裁活动并不妨碍公司进行破产申请程序。当启动公司破产清算之际，在优先支付诸多破产费用及共同益费债务之后，财产分配的首要任务便是优先用以结算员工应付的薪酬福利。若不幸患病公司之名，裁决结果获胜亦应赴司法部门提出强制实施申请。通过执行机关的高压举措，我们得以向该公司及其所有股东施加法律约束力，使得那些原本需要处理的执行案件在注销或破产之前必须得到妥善解决，否则便无法进行合法注销手续，这也就意味着公司的工商登记信息以及税务状况将会持续地维护下去，更严重的是，此种情形还可能导致公司法人被列入失信者名单之中，对于法人的信誉度影响极为深远。同时，我们也可以借此机会瞥见公司所有者是否完全足额出资，如若是，尽可通过法律途径要求公司所有者在其承诺出资范围内承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2024-04-11

438人看过
劳动者
劳动争议调解仲裁法实施开始劳动者争赶免费仲裁

劳动仲裁免费后会否井喷?今早，《劳动争议调解仲裁法》正式迎来首个工作日大考，广州市内各基层劳动仲裁部门都出现众多劳动者一大早就来赶免费的情况。广东省劳动仲裁办表示，近期全省各级劳动仲裁部门将采取多项措施，实现平稳过渡。今早，在海珠区劳动仲裁办，不到8时就有劳动者在等候，有的甚至7时许就赶了过来。8时半开始办公，一下就涌进六七位劳动者。办公室电话不断，也都是问今天星期天是否受理的。至发稿时，仍不断有劳动者赶过来。而在上个月，这里平均一天才有两三宗申请。据了解，今早越秀、荔湾等劳动仲裁部门情况也类似。在现场，几乎每名劳动者都带着一本《劳动合同法》。8时半，来自黑龙江的外来工王某第一个递交仲裁申请。她在一家咨询公司工作了8个多月，没签合同，没买社保。她要求按《劳动合同法》规定，赔偿双倍工资、补买社保。还有些劳动者是一两年前的争议，因为听说申请时效延长，也专程赶过来。免费后，劳动者会不会滥用诉权?

2023-06-07

110人看过
公司解散
公司解散后如何申请保全措施

1、利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。2、当事人、利害关系人申请财产保全，应当向人民法院提交申请书，并提供相关证据材料。申请书应当载明下列事项：（一）申请保全人与被保全人的身份、送达地址、联系方式（二）请求事项和所根据的事实与理由；（三）请求保全数额或者争议标的；（四）明确的被保全财产信息或者具体的被保全财产线索；（五）为财产保全提供担保的财产信息或资信证明，或者不需要提供担保的理由；（六）其他需要载明的事项。法律文书生效后，进入执行程序前，债权人申请财产保全的，应当写明生效法律文书的制作机关、文号和主要内容，并附生效法律文书副本。房产会如何申请保全民法典对怎样申请保全对方房产没有规定，而《办理财

2023-07-08

182人看过
劳动者
公司解散后，劳动者的权益如何保障？

劳动公司解散员工有赔偿，赔偿按照员工在该公司的工作年限计算：经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散员工赔偿标准有什么公司解散员工赔偿标准：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同；2、未提前通知的，单位应当额外支付一个月的工资；3、单位单方面解除合同的，需要支付劳动者的经济补偿；4、因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，劳动关系终止，经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年的，按半个月计算；5、劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-08-15

101人看过

公司解散
公司解散如何申请仲载

根据我国法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。一、子公司吊销如何申请仲裁一、提交仲裁申请书仲裁申请的提交必须以书面形式进行，各国仲裁立法都对此作了明确的规定。各仲裁机构对仲裁申请书内容的要求不尽一致，通常的标准应包括如下几方面的内容：申请人和被申请人的名称和地址;请求仲裁事项、请求的理由及依据;指定的仲裁员;由申请人或其授权的代理人的签字、盖章;附上有关的书面证据材料。通常仲裁申请书具体应列明下列事项：1.申请人和被申请人的名称和住所(如有邮政编码、电话、电

2023-03-21

460人看过
公司解散
法院裁定公司解散后如何处置？

根据司法程序,解散公司属于强制性解散。这意味着公司的经营状况出现了严重问题,例如经营状况严重恶化、重大债务无法偿还等,或者公司内部出现了严重分歧,例如股东之间出现了僵局。导致公司机构不能按照法定程序作出决策陷入无法正常运转时,依据股东的申请,由法院裁判解散公司的法律制度。根据司法程序，解散公司属于强制性解散，这意味着公司的经营状况出现了严重问题，例如经营状况严重恶化、重大债务无法偿还等，或者公司内部出现了严重分歧，例如股东之间出现了僵局。导致公司机构不能按照法定程序作出决策陷入无法正常运转时，依据股东的申请，由法院裁判解散公司的法律制度。【解散公司案例】法院判决解散公司后的处理方式解散公司是指公司因经营状况或法律规定等原因，被法院依法裁定终止经营活动的法律程序。在公司解散后，人民法院需要依法处理相关事宜，以确保公司解散后的财产得到妥善处理，维护各方当事人的合法权益。根据相关法律规定，人民

2023-08-25

69人看过
公司解散
公司解散是否适用仲裁

公司解散劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动合同纠纷管辖怎么处理劳动合同纠纷的管辖机构是劳动争议仲裁委员会，发生劳动合同纠纷后，可以先自行协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可

2023-06-26

264人看过
事实劳动关系
公司不承认事实劳动关系如何仲裁维权

一、公司不承认事实劳动关系如何仲裁维权?用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、事实劳动关系事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关

2023-04-17

56人看过

工资
如何仲裁公司拖欠工资,劳动仲裁流程

一、如何仲裁公司拖欠工资员工被拖欠工资的，首先可以和公司进行协商解决，协商不成再到劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相应的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁流程1、提交申请书及相关证据材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。证据材料一般有劳动合同(或者其他可以证明存在事实劳动关系的证据，如微信工作群的截图、以前发放工资的证明等)、申请人的身份证复印件、用人单位的工商

2023-04-18

282人看过
劳动仲裁
公司解散多长时间还可以申请仲裁,怎么申请劳动仲裁

一、公司解散多长时间还可以申请仲裁公司在清算期间，法人资格存续，所以只要未办理注销登记的，都可以申请仲裁。《中华人民共和国民法典》第七十条【法人解散后的清算】法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。第七十二条【清算中法人地位、清算后剩余财产的处理和法人终止】清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。法人清算后的剩余财产，按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。法律另有规定的，依照其规定。清算结束并完成法人注销登记时，法人终止；依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止。二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证

2023-06-16

480人看过
劳动仲裁
公司注销劳动仲裁后，如何继续起诉？

能。企业破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。企业已破产仍然需要清偿债务，大部分情况下是通过破产清算来对公司资产进行变现之后偿还债务。我国法律会尽可能的保护每一个公民的权益都不受到损害，所以即使公司已经破产或者是注销，都是可以通过劳动仲裁来维护自己的权益的。劳动仲裁十五天以后还能起诉吗不可以了，超过仲裁裁决规定的十五天期限，就不能向法院起诉了。即使起诉，法院也不会立案受理了，法律规定当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申

2023-07-15

159人看过
解除劳动合同
公司解散解除劳动合同如何赔偿

具体问题具体分析。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照

2023-03-10

206人看过

劳动仲裁
劳动仲裁如何通知公司开庭

仲裁庭开庭程序包括书记员、首席仲裁员和仲裁员等角色的职责。仲裁庭应按照程序进行询问、调查和调解，并根据当事人的意见作出裁决。若调解失败，仲裁庭应休庭合议并作出裁决。对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。1、书记员负责确认双方当事人、诉讼代理人及有关人员是否到场，并宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员负责宣布开庭，公布仲裁员和书记员名单，告知当事人的申诉和申辩权利以及义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；4、仲裁员通过询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，同时征询双方当事人的意见；5、根据当事人的意见，当庭进行调解；6、若不宜进行调解或调解未能达成协议，仲裁庭应休庭合议并作出裁决；7、仲裁庭再次开庭，并宣布仲裁裁决。8、对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。仲裁员职责与流程标题：仲

2023-10-30

110人看过
法律综合知识
公司如何通过劳动仲裁起诉

一、公司如何通过劳动仲裁起诉公司要是收到员工申请劳动仲裁的消息，可以这么做：先主动找那个工人谈一下，听听他到底想怎么样，能不能试着大家都退让一步达成共识呢？如果实在谈不拢，那就向劳动仲裁委员会申请调解吧，通过这种方式在庭审开始前把矛盾给化解了。实在调解失败的话，就要配合仲裁委员会做好答辩准备咯。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人

2024-07-15

361人看过