劳动仲裁后公司解散如何实施
来源:互联网
时间: 2023-05-07 17:44:35
112 人看过
1、如何先实施劳动仲裁后的公司解散,如果在申请劳动仲裁时发现公司有解散倾向,可以申请财产保全,以保证胜诉后能够参与公司剩余财产的分配。公司解散需要办理清算手续。如果公司不处理您的劳动债权债务,您与公司之间的劳动仲裁继续进行,公司投资者或股东有责任作为共同当事人继续执行仲裁结果
劳动人事争议仲裁案件处理规则第八条:对有争议的用人单位吊销营业执照、责令关闭或者撤销的,或者用人单位决定提前解散或者关闭,不能承担相关责任的,投资方,用人单位和劳动者依法受到处分。设立单位或者主管部门为共同当事人。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动仲裁后该如何实施?
494人看过
-
公司解散孕妇如何申请劳动仲裁
439人看过
-
公司解散孕妇如何申请劳动仲裁
331人看过
-
劳动争议调解仲裁法实施前后仲裁时效如何计算
270人看过
-
劳动争议调解仲裁法实施前后仲裁时效如何计算
191人看过
-
劳动争议调解仲裁法实施前后申请仲裁时效如何计算
59人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
#劳动仲裁
相关咨询
-
公司解散孕妇如何劳动仲裁吉林省在线咨询 2022-11-04孕妇如果要在公司解散后申请劳动仲裁的,应当提交书面的仲裁申请和本人依法收集的相关证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;证据和证据来源、证人姓名和住所。
-
公司解散后劳动仲裁还管吗内蒙古在线咨询 2022-05-09你说的情况还是很复杂的,既然你已经申请仲裁了,那么现在就是围绕你所提的仲裁请求进行工作了,如果你的仲裁请求不适当有可能被驳回,不知道你是否委托了律师代理,也不知道你提的什么诉讼请求。还有不知道所说的原单位人员全部解散是什么意思。我只有在详细的知道你现在的情况后才能给你负责任的答复,你最好是有时间与我联系面谈。 一般来讲连续工作10年以上的是不能解除劳动合同的,要看2005年那次解散是什么性质的。
-
公司解散可否劳动仲裁四川在线咨询 2022-06-20对于因公司解散而引起的劳动争议,比如解除劳动合同的争议等,可以申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
-
仲裁公司解散劳动者工伤如何赔偿青海在线咨询 2022-07-30首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或
-
公司解散可以劳动仲裁吗浙江在线咨询 2022-07-23对于因公司解散而引起的劳动争议,比如解除劳动合同的争议等,可以申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。