一、应付工资的含义:企业欠职工的钱
应付工资是指企业应付给职工的工资总额。是企业对职工个人的一种负债。它包括工资总额内的基本工资、工资性奖金、工资性津贴和补贴等。
二、私营公司应付工资的核算
企业按规定每月编制职工工资表,在发放工资前,根据工资结算单汇总表中应发数额,向银行提取现金,准备发放工资。借记“现金”科目,贷记“银行存款”科目;由职工负担的费用,需由企业代扣代交的,如房租、水电费、托儿所费、代扣代交的个人所得税等,根据工资表中代扣代交的金额,借记本科目,贷记“其他应收款”、“其他应交款”科目。在规定的期限内对未领取的职工工资,由发放单位交回财会部门,借记“现金”科目,贷记“其他应付款”科目。月末对应发工资进行分配时,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等科目,贷记本科目。
[例]企业某月份工资结算单资料:应发工资为85640元,
企业为职工垫付的扣款项目如:储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9560元,实发工资为76080元,支付退休人员退休费1000元,作分录如下:
1.提取现金准备发工资时
借:现金76080
贷:银行存款76080
2.发放工资时
借:应付工资85640
贷:其他应收款9560
现金76080
3.支付退休人员工资时
借:管理费用1000
贷:现金1000
4.月终分配工资费用时
(根据工资费用分配表编凭证)
借:生产成本69000
制造费用5900
管理费用8240
应付福利费1000
在建工程1500
贷:应付工资85640
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