到劳动监察大队去投诉,也可以到劳动行政部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以在15日之内提起民事诉讼。
一、没签合同离职后公司不给开工资
不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,而且在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉,也可以通过提起劳动仲裁进行维权,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
二、辞职后公司不给我发工资怎么办
辞职后公司不发工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果投诉没有解决问题的,劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、拖欠工资不给解决的方法
解决拖欠工资方法如下:
1.投诉到当地劳动执法监察大队。
2.依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的,可以在15天内向法院提起民事诉讼。
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工伤九级不给开离职证明青海在线咨询 2022-01-29按照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》的相关规定,你可以提出:1、医疗期间的停工留薪期工资待遇,按原工资标准;2、一次性伤残补助金,9个月工资;3、如果解除劳动关系,还可以获得一次性医疗补助金及就业补助金,相当于12个月的社平工资。4、由于单位未依法缴纳社会保险,你可以主动离职,并要求单位支付经济补偿金。
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老板拖欠工资不给, 没有离职证明, 又不给离职证明, 我该怎么办呢?湖南在线咨询 2022-03-02用人单位拖欠工资违法,不开离职证明违法。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额