如果用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照、责令关闭、撤销, 或者用人单位决定提前解散, 用人单位应承担经济赔偿责任。经济赔偿的标准是, 如果劳动合同已经履行超过六个月但不满一年, 用人单位应按一年计算赔偿; 如果劳动合同还没有履行满六个月, 用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》规定,如果用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散,用人单位应承担经济赔偿责任。经济赔偿的标准是,如果劳动合同已经履行超过六个月但不满一年,用人单位应按一年计算赔偿;如果劳动合同还没有履行满六个月,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 合 同 法 规 定 公 司 解 散 的 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据《劳动合同法》第四十七条，公司解散要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，公司解散给员工的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，如果用人单位破产、吊销执照、被责令关闭或提前解散，用人单位需承担经济赔偿责任。赔偿标准根据劳动合同履行时间计算，若已履行超过六个月但不满一年，则按一年计算；若未满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。公司解散时需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付年限最高不超过十二年。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。